Kas trečias darbo ieškantysis sutiktų išbandyti savo jėgas naujame darbe nemokamai - tokia statistika. Kol darbuotojai teigia, kad pasiryžtų tokioms kraštutinėms priemonėms, šiuo metu turintys darbą asmenys kritikuoja, kad tokia tendencija tik būtų niša darbdaviams naudotis padėtimi, atleisti darbuotojus ir vėl ieškoti naujų - tokių, kuriems nieko mokėti nereikia.

Kiek daugiau nei pusė darbo ieškančiųjų nesutiktų dirbti nemokamai net bandomuoju laikotarpiu, tačiau apie 44 proc. tam ryžtųsi, rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos apklausos rezultatai. 36 proc. apklausos dalyvių tai įvertina kaip galimybę už kažko užsikabinti ir galbūt įsidarbinti nuolatiniame darbe, nes šiuo metu niekaip neranda darbo. Dar 8 proc. darbo ieškančiųjų apskritai labai teigiamai vertina šią idėją.

Darbuotojai teigia, kad sutikimas mėnesį ar kitokios trukmės bandomąjį laikotarpį dirbti nemokamai leistų darbdaviams įrodyti, kad kandidatas tikrai pasiryžęs gilintis, išmokti naujų dalykų. Pagrindinė priežastis tokiam pasiryžimui - patirties, kurios dažniausiai reikalaujama, trūkumas. Darbo ieškančiuosius labiausiai motyvuoja galimybė įgyti patirties dirbant kad ir nemokamai, nes paskui, turint patirties, gauti darbą būtų lengviau.

Dalis CVbankas.lt respondentų sutiktų dirbti už daug mažesnį atlyginimą bandomuoju metu, tačiau laikosi nuomonės, kad darbas vis tiek turi būti bent truputį apmokamas. Jų nuomone, bent minimalios pajamos padidintų motyvaciją. O visiškas darbo neapmokėjimas neskatintų darbuotojo lojalumo įmonei - šie darbuotojai akcentuoja, kad patiems darbdaviams reikėtų pagalvoti, kaip pelnyti darbuotojų lojalumą, kad šie, įgiję patirties, neieškotų kito darbo, kuriame jaustųsi gerbiami.

Likusieji apklausos dalyviai įsitikinę, kad darbuotojų sutikimas padirbėti nemokamai tik dar labiau iškreiptų darbo rinką - darbdaviai pradėtų tuo naudotis, po bandomojo laikotarpio atleistų darbuotoją, kad galėtų priimti kitą vėl neapmokamam bandomajam laikotarpiui.

Vis dėlto manytina, kad pats darbo ieškantysis turi pats įvertinti situaciją - galbūt verta darbdaviui parodyti savo iniciatyvą ir netgi pasisiūlyti padirbėti kurį laiką nemokamai, taip parodant, kad tuo darbu iš tiesų domimasi, ir tuo pačiu įgyti patirties, kuri vėliau gali būti netgi labai naudinga.

CVbankas.lt informacija