Kaip atsakyti į bjauriausius pokalbyje dėl darbo užduodamus klausimus

2017-01-09 14:07   Peržiūros : 1779   Spausdinti


Vieni į pokalbius dėl darbo ateina atsipalaidavę ir atsakinėja į klausimus natūraliai, kitiems dreba rankos nuo klausimo "Kas toks/-ia būsite?". Tačiau yra keletas klausimų, dėl kurių daugelis pasimeta, atsako perdaug arogantiškai ar išsipasakoja tai, ko nederėjo. Tie klausimai paprasti, juos užduoda beveik per visus pokalbius dėl darbo. Juos žino ir ieškantys darbo, pasiruošia, tačiau atsako ne taip, kaip reikėtų.

Vienos personalo atrankos kompanijos specialistė patikino, jog vistiek svarbiausia išgirsti tiesą, tačiau kiekvienas žodis turi būti apsvarstytas.

Štai 5 bjauriausi klausimai ir  į juos tinkamiausi atsakymai.

1. Kokia didžiausia Jūsų silpnybė?
Nesakykite: "aš esu nepalaužiamas perfekcionistas" arba "aš visada dirbu per sunkiai".
Vietoj to: pagalvokite apie įgūdžius, kuriuos galėtumėte tobulinti ir paverskite juos silpnybėmis. Pavyzdžiui, "Nesu puikus oratorius, nesijaučiu scenoje puikiai, tačiau lankau tam tikrus kursus ir tikiuosi  baimės atsikratyti."
Kodėl: jeigu sakysite tai, ko mes nerekomenduojame, pasirodysite nepatikimi, kiek pasipūtę ir juokingi.

2. Papasakokite apie save.
Nesakykite: "Aš gimiau ir užsaugau gražiame..."
Vietoj to: keliais sakiniais apibūdinkite savo darbo patirtį, kvalifikaciją, asmeninius bruožus ir siekius.
Kodėl: nes darbdaviams neįdomu, kur užaugote, koks buvo pirmas bučinys, kur keliavote ir pan. Jiems savrbiausia sužinoti, su kokiu žmogumi ir specialistu turės santykius ateityje. Šį klausimą atrankose dėl darbo užduoda patikrinti Jūsų gebėjimą kalbėti glaustai ir tuo pačiu kūrybingai.

3. Kodėl norite čia dirbti?
Nesakykite: "Aš neišsimoku už būstą", "svajoju apie nuosavą mašiną" ir pan.
Vietoj to: pabrėžkite, kodėl šis darbas patiktų ir kodėl žavitės potencialiu darbdaviu.
Kodėl: nes išsimokėję skolas ar pasiekę, ko norite, galite mesti darbą. Atsakykite sau į klausimą "Kodėl šis darbas Jums tinkamas ir kodėl Jūs tinkami šiam darbui?". Atsakymai tiks ir darbdaviams.

4. Kaip kiti Jus apibūdina?
Nesakykite:
"Jie sakytų - priimkite šį vyruką į darbą - jis neapvils ir pan."
Vietoj to: atsakykite sąžiningai.
Kodėl: nepalieka įspūdžio. Geriau nuoširdžiai paklauskite savo draugų, buvusių kolegų - ir panašiai atsakykite. Jei vien tik geri atsiliepimai - darbdaviui paminėkite keletą.

5. Kodėl išėjote/buvote atleistas iš paskutinio darbo?
Nesakykite:
"Oi ten tiek priežasčių, jog nebegalėjau tverti toje pekloje."
Vietoj to: niekada nejuodinkite savo buvusio darbdavio ir kolegų. Geriau sakykite, jog išsiskyrė keliai dėl požiūrio į darbą, specifiką ir pan.
Kodėl: niekas nemėgsta žmonių, kurie viskuo kaltina kitus.


Verslo gido Visasverslas.lt informaciją atgaminti visuomenės informavimo priemonėse bei interneto tinklalapiuose be raštiško UAB "IKS" sutikimo draudžiama.

 


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija
Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Šiuolaikiniame versle itin pabrėžiama talentingų darbuotojų svarba. 

Ką reikėtų žinoti įdarbinant vaiką ar paauglį

Primena LR Valstybinė darbo inspekcija 

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

Kaip rašyti CV

Patarimai ieškantiems darbo: CV ir motyvacinis laiškas. Dažniausiai daromos klaidos 

Corbis nuotr.

Derybų menas

Derybos - ne mūšis, tačiau strategiją turėti privalote. Derybų ekspertai pataria, kaip pasiekti, kad ir vilkas būtų sotus, ir avis sveika. 

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

darbo pokalbis

5 būdai prarasti potencialų darbuotoją: kokių klaidų darbdaviui vengti darbo pokalbių metu?

Tyrimai rodo, kad vidutinio darbuotojo pakeitimas įmonei kainuoja apie 20 proc. jo ar jos metinės algos. Aukštas pozicijas užimančio, aukštai vertinamo profesionalo praradimas įmonei atsieina daugiau nei 200 pro 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Ką būtina žinoti, ieškant pirmojo darbo

Primena LR valstybinė darbo inspekcija 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Darbai reklamos srityje (I dalis). Kūrybinė agentūra.

Stipriausios kūrybinės agentūros Lietuvoje. Kūrybos direktorius. Agentūros vadovas. Tekstų kūrėjas ir kt. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas (II dalis)

Efektyvių lyderių savybės. Lyderystės santykis su valdymu. Lyderystė versle. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas

Lyderiai iškyla per krizes: kaip atpažinti lemties arbitrą, galintį padėti sėkmingai išgyventi? 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4 5