Kaip save išskirti iš kitų darbuotojų?

2012-09-12 13:13   Peržiūros : 98   Spausdinti


Nemažai darbo ieškančiųjų neatitinka darbo skelbimuose įvardytų reikalavimų, bet vis tiek kandidatuoja, matydami jiems patrauklų pasiūlymą. Tai darbdaviams apsunkina darbuotojų paiešką, o darbuotojams, atitinkantiems reikalavimus, kelia papildomą uždavinį - kaip išsiskirti iš gausybės CV, kad neliktų nepastebėti.


Kai vieni darbo ieškantieji stengiasi išsiskirti ir į save atkreipti dėmesį CV ilgumu ar įmantriomis nuotraukomis, kiti akcentuoja kitus dalykus ir sugalvoja kitokių būdų, kurie patrauktų darbdavio dėmesį, rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos darbuotojų apklausos rezultatai.


Dalis respondentų pirmiausia stengiasi vizualiai išskirti savo CV iš kitų. Jei darbdaviui neša spausdintą variantą, spausdina jį ant kokybiško ir ne baltos spalvos popieriaus, jei siunčia elektroninį variantą, įdomiai jį sumaketuoja, paįvairina grafika ar spalvomis.


Antra, apklausos dalyviai teigia, kad savo CV ar motyvaciniame laiške akcentuoja darbo patirtį, papildomus mokymus, vykdytus didžiausius projektus, asmenines savybes, kurios būtų reikalingos siūlomame darbe. Dalis respondentų sako, kad stengiasi atkreipti dėmesį ir paminėti tuos dalykus, kurie nurodyti darbo skelbime prie reikalavimų ir kuriais patys gali pasigirti.


CVbankas.lt apklausoje dalyvavę asmenys taip pat sako, kad darbdavių dėmesį atkreipia entuziastingi CV ir motyvaciniai laiškai - darbdaviui reikia informacijos apie kandidatą, tačiau tonas ar bendra nuotaika, kuria ta informacija papasakojama, yra labai svarbu. Kartais būtent ji paskatina pakviesti tokį kandidatą į pokalbį.


Kai kurie kandidatai taip pat teigia, kad norėdami pritraukti darbdavių dėmesį, jie kiekvienam darbo skelbimui ruošia atskirą CV ir motyvacinį laišką, niekuomet nesiunčia vienodo šabloniško CV.


Tačiau yra dalis darbo ieškančiųjų, kurie sako, kad nesistengia savęs išskirti iš kitų darbuotojų. Pasak jų, CV rašoma tai, kaip yra iš tikrųjų, nesistengiant pagražinti informacijos. Prieš darbdavį ne išsiskiriama, o leidžiama jam suprasti, kad darbuotojas gali būti naudingas, leidžiama pačiam vadovui išsirinkti tinkamiausią darbuotoją.


CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Įdarbinimo konsultacijos
Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Šiuolaikiniame versle itin pabrėžiama talentingų darbuotojų svarba. 

Ką reikėtų žinoti įdarbinant vaiką ar paauglį

Primena LR Valstybinė darbo inspekcija 

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

Kaip rašyti CV

Patarimai ieškantiems darbo: CV ir motyvacinis laiškas. Dažniausiai daromos klaidos 

Corbis nuotr.

Derybų menas

Derybos - ne mūšis, tačiau strategiją turėti privalote. Derybų ekspertai pataria, kaip pasiekti, kad ir vilkas būtų sotus, ir avis sveika. 

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

darbo pokalbis

5 būdai prarasti potencialų darbuotoją: kokių klaidų darbdaviui vengti darbo pokalbių metu?

Tyrimai rodo, kad vidutinio darbuotojo pakeitimas įmonei kainuoja apie 20 proc. jo ar jos metinės algos. Aukštas pozicijas užimančio, aukštai vertinamo profesionalo praradimas įmonei atsieina daugiau nei 200 pro 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Ką būtina žinoti, ieškant pirmojo darbo

Primena LR valstybinė darbo inspekcija 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Darbai reklamos srityje (I dalis). Kūrybinė agentūra.

Stipriausios kūrybinės agentūros Lietuvoje. Kūrybos direktorius. Agentūros vadovas. Tekstų kūrėjas ir kt. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas (II dalis)

Efektyvių lyderių savybės. Lyderystės santykis su valdymu. Lyderystė versle. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas

Lyderiai iškyla per krizes: kaip atpažinti lemties arbitrą, galintį padėti sėkmingai išgyventi? 

Statybos inžinierius

Statybos inžinieriaus profesija

Statybos inžinieriaus profesiniai mokslai, specializacijos, darbai, kuriuos gali dirbti statybos inžinierius, ir profesinės perspektyvos 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4 5