Lietuvos vadybininkų pardavimų kompetencijų tyrimai

2011-07-12 17:57   Peržiūros : 1343   Spausdinti
Vadybininkų pardavimų kompetencijos Vadybininkų bendras pardavimų kompetetingumas Geriausiai vertintų vadybininkų pardavimų kompetencijų rezultatai


 

Tyrimo tikslas: ištirti Lietuvoje dirbančių vadybininkų (-ių) pardavimų kompetencijų lygį.

Vertinamieji: didelėse ir vidutinio dydžio įmonėse 235 paslaugų pardavimuose dirbantys

vadybininkai ir 202 - produktų/ prekių pardavimuose. Viso: 437 vadybininkai.

Miestai: Vilnius, Kaunas, Klaipėda, Šiauliai ir Alytus.

Vertintų vadybininkų darbo pobūdis: aktyvūs pardavimai naujiems, esamiems (papildomi pardavimai) ir buvusiems klientams, komercinių pasiūlymų klientams teikimas, derybos dėl sutarčių sąlygų, santykių su klientais palaikymas, pardavimų plano vykdymas ir t.t.

Vertinti vadybininkai paskutinių 5-6 mėnesių laikotarpyje neturėjo jokių pardavimų įgūdžių lavinimo mokomųjų programų.

 

Vertintų vadybininkų įmonių veiklos sritys:

- Maisto produktų gamyba (mėsos, žuvies, pieno ir konditerijos gaminiai, kečupai);

- bankinės paslaugos;

- telemarketingas (intelektiniai produktai);

- periodinė spauda ir internetas (reklama);

- IT sprendimai ir telekomunikacijos;

- pramoninių įrengimų mechanizmai ir atsarginės detalės;

- sporto ir pramogų centrai;

- transportas ir logistika;

- biuro ir kanceliarinės prekės;

- nauji lengvieji automobiliai ir sunkvežimiai;

- statybinės medžiagos ir įrankiai;

- automobilių atsarginės dalys ir aksesuarai.

 

 

Vertinimo metodas: individualiai adaptuojamas SSQ-40 (Pardavimų situacijų klausimynas) elektroninis klausimynas.

Vertintos vadybininkų pardavimų kompetencijos.

Pardavimų situacijų klausimynu vertinamos pardavimų kompetencijos, kasdien vadybininkų

naudojamos bendraujant su klientais.

Pardavimų kompetencijos:

 


Vadybininkų pardavimų kompetencijų vertinimo rezultatai

Vertinant vadybininkų atsakymų rezultatus, vadybininkus buvo suskirstyti į dvi grupes:

a) vadybininkus, parduodančius paslaugas ir

b) vadybininkus, parduodančius produktus/ prekes.

Vadybininkų pardavimų kompetencijos

Aukščiau pateiktame paveiksle pateikti vertintų vadybininkų pardavimų kompetencijų vidurkiai. Skaičiai nuo 0 iki 100 rodo procentinį vadybininkų atitinkamos kompetencijos lygį, bendraujant su klientais. Pvz., jei paslaugų pardavimų vadybininkų „Kliento pasipriešinimo kontaktui įveikimo" rezultatas yra „25", reiškia, kad tik kas ketvirtą kliento pasipriešinimą kontaktui vadybininkas įveikia efektyviai.

Vertinant vadybininkų atsakymų rezultatus, buvo skaičiuojami bendro pardavimų kompetentingumo vidurkiai (10 pardavimų kompetencijų rezultatų suma/ 10). Rezultatai pateikiami žemiau.

Vadybininkų bendras pardavimų kompetetingumas

Bendro pardavimų kompetentingumo rezultatai rodo, kad vadybininkai, parduodantys produktus/ prekes, turi aukštesnes pardavimų kompetencijas, nei paslaugas parduodantys vadybininkai.

Žemiau esančiame paveiksle pateikti geriausiai įvertintų vadybininkų rezultatai: vadybininko, dirbančio produktų/ prekių pardavimuose ir vadybininko, dirbančio paslaugų pardavimuose, pavyzdžiai.

Geriausiai vertintų vadybininkų pardavimų kompetencijų rezultatai

Galima sakyti, kad pagal mūsų įvertintų vadybininkų rezultatų atvejus tai yra „pardavimų žvaigždės". Tokie vadybininkai - tai kiekvienos kompanijos vadovų svajonė.

 

Dažniausios vadybininkų daromos klaidos pardavimų procese

Neskirstant vadybininkų atsakymus pagal tai, ar jie parduoda paslaugas, ar produktus/ prekes, mūsų pastebėjimu, dažniausios klaidos, daromos pardavimų procese, yra šios:

 

1. Kontakto su nauju, esamu ar buvusiu klientu užmezgimas.

Vadybininkai nežino kaip pritraukti naujo, esamo ar buvusio kliento dėmesį, sukelti jo susidomėjimą siūloma tema ir įtraukti klientą į pokalbį, vėliau išsirutuliuosiantį į poreikių išsiaiškinimą. Tai, ką daro vadybininkai, dažniausiai panašu į monologą, naudojant klientams jau įgrisusias šablonines frazes.

2. Kliento pasipriešinimo kontaktui įveikimas.

Tuomet, kad naujas, esamas ar buvęs klientas nenori ar negali bendrauti su vadybininku, vadybininkas, nežino, kaip tęsti bendravimą. Čia vadybininkai neskiria tikrų ir menamų kliento nenoro bendrauti priežasčių ir, dažniausiai, laiko savo pasiekimu nusiuntimą klientui „naudingos informacijos ateičiai".

3. Kliento poreikio išsiaiškinimas.

Šiame, tikriausiai, svarbiausiame pardavimų proceso etape, labiausiai įtakojančiame pardavimų sėkmę, vadybininkai nežino, kaip atrasti kliento interesų ir suvokiamos naudos sritis, jas maksimaliai susiaurinti. Ypatingai vadybininkai „silpni", kai klientas turi kur ir iš ko pirkti paslaugas ar prekes, viskuo patenkintas ir nieko nenori keisti.

4. Prekių paslaugų prezentavimas.

Čia vadybininkų pagrindinė klaida - mechaniškas siūlomų paslaugų ar produktų/ prekių savybių ir charakteristikų vardinimas. Taip pat, vadybininkai nežino, kad svarbu patį klientą įtraukti į prezentacijos procesą ir taip prekę ar paslaugą „priartinti" arčiau pirkėjo.

5. Prekių/ paslaugų kainos pateikimas ir argumentavimas.

Kaina - tai viena paslaugų/ prekių charakteristikų, kurią taip pat reikia pardavinėti. Vadybininkai neatranda kainos priimtinumo argumentų, nesugeba pateikti siūlomo pirkinio naudos, apeliuoti į reikšmingas kitas siūlomo pirkinio savybes, teigiamai manipuliuoti kliento „brangumo-pigumo" suvokimo svarstyklėmis.

6. Pardavimo uždarymas.

Kada jau galima klientui siūlyti sutarties pasirašymą, o kada dar ne - vadybininkai neturi aiškios strategijos. Kaip įvertinti: ar klientas jau pasiruošęs skirtis su savo pinigais, ar jį dar reikia „panokinti"? Pastebimos dvi vadybininkų tendencijos. Viena - „kuklintis" su sandorio sudarymu iš baimės, kad klientas atsakys neigiamai, kita - imtis „buldozerio" principo ir brukti sutarties pasirašymą dar nepasiruošusiam klientui.

7. Kliento abejonių ir prieštaravimų įveikimas.

Po prekių/ paslaugų prezentacijos kliento sąmonėje atsiranda įvairių abejonių ir argumentų sau pačiam trukumas. Čia dažniausia klaida - kliento „paleidimas" - klientas pats galvoja apie pasiūlymą, tariasi su kitais, įvertina kitus gautus pasiūlymus ir pan. Vadybininkai neišnaudoja galimybių „čia ir dabar" išsiaiškinti kliento delsimo priežasčių, todėl po dienos ar savaitės klientas taip ir neapsisprendžia arba pasirenka kitos kompanijos pasiūlymą, kur dirbą profesionalesni vadybininkai.

8. Derybos su klientu dėl sutarties sąlygų.

Vadybininkai nežino elementarių derybinės pozicijos galios svertų. Klientui (patyrusiam derybininkui) tik užsiminus apie konkurentų pasiūlymus ar norimas nuolaidas, vadybininkų tuoj pat pateikia savo „efektyviausius būdus" - nuolaidas, lengva ranka suteikia papildomas sąlygas. Visa tai vyksta net nepažinus tikrų kliento interesų ir realių galimybių bei nebandant mainytis abipusėmis nuolaidomis.

9. Konkurentų pasiūlymų įveikimas.

Šiame pardavimų proceso etape vyrauja du kraštutinumai: arba konkurentų pliekimas, arba savęs liaupsinimas. Tokios vadybininko suteiktos informacijos efektas kliento sąmonėje kelia, jei ne neigiamas nepasitikėjimo vadybininku ir jo pasiūlymu mintis, tai tikrai nepakankamus vidinius argumentus sprendimui pirkti.

10. Kliento ilgalaikio lojalumo formavimas.

Vadybininkai įsitikinę, kad tam, jog klientas „nešokinėtų" per konkurentų akcijas, pakanka būti mandagiam, klausti „kaip sekasi?", stengtis užmegzti draugiškus santykius su klientu, klausti grįžtamojo ryšio apie įsigytos prekės/ paslaugos kokybę ir pan. Taip, tai visiškai teisinga, tačiau ar konkurentai nedaro to paties? Neabejotinai daro. Tuo tarpu, vadybininkai neturi jokių kitų lojalumo skatinimo strategijų.

 

Koks Jūsų kompanijos vadybininkų pardavimų kompetencijų lygis?

 

Apžvalgą paruošė:
Kostas Zalatoris
Organizacijų psichologas
UAB "Personalo ugdymo sprendimai"
Mob.tel.: +370 606 15628

El. p.: kostas.zalatoris@pusprendimai.lt

Apie „Personalo ugdymo sprendimai"„Personalo ugdymo sprendimai" veiklos specializacija - pardavimų kompetencijų vertinimai, „žalių" ir pažengusių vadybininkų mokymai bei naujų pardavimų vadybininkų paieškos ir atrankos. Tai veiklos, padedančios vadybininkams lengviau, greičiau, dažniau ir brangiau pardavinėti savo kompanijos produktus/ prekės ar paslaugas.


Kategorijos: Kursai, mokymai, seminarai, Pardavimo įgūdžių tobulinimo, saviugdos kursai ir mokymai, Tyrimai
Pardavimų piltuvas

Pardavimų piltuvas

Kas yra pardavimų piltuvas, kaip sudaryti efektyvų pardavimų piltuvą 

CFO

CFO

CFO pareigybė: funkcijos, atsakomybės ir vaidmuo organizacijoje 

Įmonės procesų sistemizavimas

Įmonės procesų sistemizavimas

Kaip Įmonės procesų sistemizavimas veikia pajamas, nuo ko pradėti įmonės procesų sistemizavimą 

Kaip mąsto turtingi žmonės

Kaip mąsto turtingi žmonės

Kokių taisyklių reikia laikytis norint tapti turtingu 

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Ar visada vadovo gerumas sulaukia darbuotojų pozityvaus atsako ir pagarbos 

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Ką daryti, kai derybos virsta spaudimu? Išmok atremti atakas derybose 

Pagrindinės klaidos derybose

Pagrindinės klaidos derybose

Top 10 klaidų kurios nulemia pralaimėjimą derantis 

Inovacijos difuzijos teorija

Inovacijos difuzijos teorija

Pionierių prakeiksmas arba kodėl antrieji aplenkia pirmuosius versle ir kodėl į pirmuosius reikia investuoti atsargiai 

Naudingi kiekvienai profesijai įgūdžiai

Naudingi kiekvienai profesijai įgūdžiai

Kokie įgūdžiai gali būti universalūs ir naudingi visose profesijose pagal Scottą Youngą 

Kodėl protingi žmonės lieka neturtingi

Kodėl protingi žmonės lieka neturtingi

Ar visada žinojimas ir didelis žinių kiekis užtikrina sėkmę versle 

Frazės kurios žlugdo karjerą

Frazės kurios žlugdo karjerą

Ko nesakyti jei nenorite turėti problemų darbe su vadovu 

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Geri vadovai žino 30/150 taisyklę, su kiek žmonių galima palaikyti prasmingus santykius, Dumbaro skaičius 

Visuomenės suskirstymas pagal sugebėjimus

Kaip surasti protingiausius darbuotojus

Visuomenės skirstymas pagal sugebėjimus, kaip atskirti protingiausius ir tinkamiausius darbuotojus. 

Pagrindiniai psichologiniai dėsniai

Pagrindiniai psichologiniai dėsniai

Psichologinių dėsnių yra labai daug: Parkinsono dėsnis, Occamo skustuvo paradoksas, Medici efektas, Dunning-Kruger efektas, Paretto principas ir kt. 

Viešasis kalbėjimas

Viešasis kalbėjimas

Viešojo kalbėjimo mokymai ir patarimai, pavyzdys, kaip pasiruošti viešajai kalbai, kaip nebijoti auditorijos 

Kaip pasirinkti mokymų seminarą

Kaip pasirinkti mokymų seminarą?

Kaip išsirinkti tinkamą seminarą,  

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4 5 ... 14
Saviugdos kursai, praktikos online, savimotyvacijos kursai. Asmeninės koučingo sesijos, koučingo paslaugos, gyvenimo koucingas, karjeros koučingas.
Taikos pr. 88A, Kaunas
Telefonas: +370-682-79005, Mobilus: +370-682-79005, El. paštas: labas@savimotyvacija.lt
Kirpėjų kursai Klaipėdoje. Manikiūro-pedikiūro kursai. Visažisto kursai
Birutės g. 11, Klaipėda
Telefonas: +370-682-49122, El. paštas: daiva.siregama@gmail.com
Verslo kontaktų rytmečiai, verslo pusryčiai. Dalyvauk, dalinkis, gauk! Klubo organizuojami verslo kontaktų rytmečiai skirti Jūsų verslo augimui ir plėtrai. Verslo kontaktų rytmetys.
Pramonės pr. 41, Kaunas
Telefonas: +370-699-54643, El. paštas: dopingasverslui@gmail.com
1 2 3 4 5 ... 14
1 2
Kompanijų produkcija
Vandenilio vandens gertuvė
Vandenilio vandens gertuvė

Vandenilio vandens gertuvė. Kas yra vandenilio prisotinta...

Specialybė – kompiuterinės grafikos projektavimo operatorius

Kompiuterinės grafikos projektavimo operatorius – mokymo ...

Specialybė – fotografas

Fotografas – mokymo programa. Fotografo specialybė

Specialybė – elektroninės gamybos maketuotojas

Elektroninės gamybos maketuotojas – mokymo programa. Elek...

Specialybė – dailiųjų keramikos dirbinių gamintojas

Dailiųjų keramikos dirbinių gamintojas – mokymo programa....

Specialybė – dailiųjų metalo dirbinių gamintojas

Dailiųjų metalo dirbinių gamintojas – mokymo programa. Da...

Specialybė – baldžius

Baldžius – mokymo programa. Baldžiaus specialybė (special...

Specialybė – interjero apipavidalintojas

Interjero apipavidalintojas – mokymo programa. Interjero ...

Verslo kontaktų rytmetys
Verslo kontaktų rytmetys

Verslo kontaktų rytmetys Kaune, verslo pusryčiai. Verslo ...

Kas yra koučingas
Kas yra koučingas?

Jau šį ketvirtadienį nemokamas seminaras - Kas yra koučin...

1 2