Kaip priversti kitus Jus vertinti
Griežta taisyklė, kai esate nuvertinami. Metodas, kuris padės kitiems jus įvertinti daugiau
Giminingos kategorijos
Paieška
Svarbu
Abileno paradoksas
Kaip klaidingai priimami atrodytų grupei naudingi, tačiau grupės dalyviams nenaudingi sprendimai
Kodėl protingi žmonės lieka neturtingi
Ar visada žinojimas ir didelis žinių kiekis užtikrina sėkmę versle
Patariamieji straipsniai
Kaip priversti kitus Jus vertinti
Griežta taisyklė, kai esate nuvertinami. Metodas, kuris padės kitiems jus įvertinti
Abileno paradoksas
Kaip klaidingai priimami atrodytų grupei naudingi, tačiau grupės dalyviams nenaudingi sprendimai
Kodėl protingi žmonės lieka neturtingi
Ar visada žinojimas ir didelis žinių kiekis užtikrina sėkmę versle
Pasitikėjimo savimi stiprinimo metodai
Kaip didinti pasitikėjimą, pasitikėjimo įvertinimo tekstas, technika kaip didinti pasitikėjimą savimi
Ar suteikti darbuotojui savarankiškumą
Kitoks požiūris į pilno savarankiškų sprendimų priėmimą. Kodėl svarbu, kad ir vadovas gilintusi į detales.
Klauzevico ir Sun Dzi karo strategijos skirtumai
Kieno karo strategija yra sėkmingesnė – Klauzevico ar Sun Dzi?
Greito karjeros kopimo taisyklės
Kaip greitai padaryti karjerą, kokių treikia turėti sąvybių paaukštinimui darbe
Kaip užmegzti verslo ryšius renginiuose
Verslo ryšių, pažinčių užmezgimas renginiuose, kiek evektyvi tinklaveika - netvorkingas
Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms
Geri vadovai žino 30/150 taisyklę, su kiek žmonių galima palaikyti prasmingus santykius, Dumbaro skaičius
Kaip surasti protingiausius darbuotojus
Visuomenės skirstymas pagal sugebėjimus, kaip atskirti protingiausius ir tinkamiausius darbuotojus.
Pagrindiniai psichologiniai dėsniai
Psichologinių dėsnių yra labai daug: Parkinsono dėsnis, Occamo skustuvo paradoksas, Medici efektas, Dunning-Kruger efektas, Paretto principas ir kt.
Viešasis kalbėjimas
Viešojo kalbėjimo mokymai ir patarimai, pavyzdys, kaip pasiruošti viešajai kalbai, kaip nebijoti auditorijos
Kompanijos ir konkurencinės aplinkos SSGG (SWOT) analizė
SWOT analizė leidžia greitai atlikti galimybių ir pavojų apžvalgą, SSGG analizės pavyzdys
Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo
Kaip prisitaikyti prie susiformavusio kolektyvo, kaip įsilieti į naują kolektyvą
Geriausi aktyvių pardavimų mokymai
Geriausi aktyvių pardavimų kursai, kur išmokti verslas verslui pardavimų
Asmeninio tikslo siekimas
Kaip nusistatyti asmeninius tikslus, kaip siekti nustatytų tikslų, kaip nenusivilti pasiektais rezultatais
Kaip kalbėti su potencialiu klientu
Kaip telefonu pateikti pasiūlymą, pardavimų pokalbio telefonu palaikymas
Geriausios profesijos 2024
Populiariausios ir geriausiai apmokamos profesijos Lietuvoje, perspektyviausi ir neperspektyvūs darbai ateityje
Verslo susitikimo / darbuotojų susirinkimo etiketas: 8 erzinančios klaidos
Darbuotojų susirinkimai ir verslo susitikimai kainuoja! Ką daryti, jog jie būtų naudingi ir veiksmingi.
Efektyvus pavaldinių darbas: 4 didžiausios vadovų klaidos
Daugelis įmonių vadovų stengiasi didinti darbuotojų našumą, remdamiesi keturiais principais. Deja, jie situaciją tik blogina...
Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui
Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti.
Atskaitomybė vadovui
Įmonių ir padalinių vadovams skirta atskaitomybė. Vidinės ataskaitos. Vadybos poreikiai. Reikalingi dokumentai.
Kokybiška vadyba be (vadybos ir kaštų) apskaitos? Ji paprasčiausiai negalima!
Kaip vadovai galėtų efektyviai išspręsti itin svarbius informacinio aprūpinimo klausimus, kad galėtų efektyviai vadovauti verslui.
Krizę įveiks komunikacija
Nuspėta reakcija gali išgelbėti darbuotojų motyvaciją ir pačios įmonės ateitį.
Temą atitinkančios įmonės kataloge:
Juozapavičiaus 6/2, korpusas D, Vilnius
Telefonas: +370-5-2755844, +370-5-2755845, Mobilus: +370 5 2755848, +370 698 52469, El. paštas: info@primumesse.lt
Ulonų g. 5,, Vilnius
Telefonas: +370-5-2472381, +370 614 99024, El. paštas: info@projekona.lt
Savanorių pr. 1-4 (7 aukštas), Vilnius
Mobilus: +370-645-00703, +370-679-12626, El. paštas: info@TestiniaiMokymai.lt
Konstitucijos pr. 23B-605, Vilnius
Telefonas: +370-5-2731671, El. paštas: info@lpk-mc.lt
T. Vrublevskio g. 6, Vilnius
Mobilus: +370-614-59911, El. paštas: info@vipinstitutas.lt
