Atlyginimai vokeliuose įsitvirtino ilgam

2011-12-06 12:09   Peržiūros : 132   Spausdinti


Nelegalūs atlyginimai vokeliuose tvirtai įleido šaknis Lietuvoje ir bent artimiausiu metu neketina išnykti. Ilgalaikę jų išlikimo galimybę leidžia prognozuoti atliktas šalies gyventojų ir visuomenės nuomonės lyderių - prosumerių - tyrimas. Jo metu paaiškėjo, kad visą ar dalį atlyginimo vokelyje sutiktų gauti 36 proc. prosumerių ir 44 proc. gyventojų.

Būsimas visuomenės elgsenos tendencijas per artimiausius 6-18 mėnesių atspindinčių prosumerių tyrimas leidžia daryti išvadą, kad atlyginimai vokeliuose iš mūsų gyvenimo trauktis neketina. Kaip rodo ankstesnių tyrimų patirtis, prosumerių prognozės Lietuvoje, kaip ir kitose panašius tyrimus atliekančiose šalyse, pasitvirtina.

Iki šiol atlyginimus vokeliuose prisipažino gavę 37 proc. tyrime dalyvavusių prosumerių ir 21 proc. gyventojų. Prieš keletą metų kiek atslūgęs atlyginimų vokeliuose bumas į naujas aukštumas vėl ėmė kilti 2010-aisiais, kai Lietuvoje buvo užfiksuotas didžiausias per pastaruosius aštuonerius metus nedarbo lygis - 17,8 proc. Tačiau atlyginimų vokeliuose klestėjimas sietinas ne tik su žmonių noru išsaugoti darbo vietą, užsitikrinant iš to gaunamas pajamas. Beveik trečdalis gyventojų atlyginimą vokelyje gavo 2003-2007 metais, kai nedarbo lygis kasmet laipsniškai mažėjo: nuo 12,7 proc. 2003 m. iki 4,3 proc. 2007 m., o minimali mėnesinė alga (MMA) šiuo laikotarpiu truputį didėjo: 2003 m. ji buvo 430, o 2007 m. - 700 litų.

Mažą mėnesinę algą finansų analitikai įvardija kaip vieną iš priežasčių, lemiančių atlyginimų vokeliuose klestėjimą. Tai liudija ir atliktas tyrimas - prosumeriai, kurių pajamos šeimos nariui mažesnės nei 1100 litų, dažniau yra gavę ir labiau sutiktų gauti atlyginimus vokeliuose nei daugiau uždirbantys. Tebevykstant ginčams dėl MMA didinimo, Lietuvoje išlieka palanki dirva nelegaliems atlyginimams klestėti: atlikto tyrimo duomenimis, atlygio vokelyje nesutiktų gauti tik 31 proc. prosumerių ir 41 proc. gyventojų. Padėtis pasikeistų nebent tuo atveju, jei nesutinkančiųjų gauti tokį atlygį gretas papildytų trečdalis neapsisprendusių prosumerių, kurie dar nežino, ar sutiktų dirbti, darbdaviui pasiūlius mokėti neoficialų atlyginimą. Tarp gyventojų neapsisprendusiųjų dirbti už neoficialų atlygį yra gerokai mažiau - vos 15 proc.

„Lietuviai tebėra tolerantiškai nusiteikę nelegalių atlyginimų atžvilgiu ir, kaip rodo tyrimas, ši tendencija išlieka ir toliau. Eiti į kompromisus su savo sąžine žmones verčia noras nepabloginti savo finansinės padėties, turėti tvirtesnį pagrindą po kojomis šiandien, užmerkiant akis prieš tokių savo veiksmų padarinius ateityje. Kasdieniai šiandienos poreikiai tampa svarbesni už socialines garantijas, kurias užtikrina oficialiai gaunamos pajamos. Tokias visuomenės nuostatas svarbu įvertinti analizuojant vartotojus, jų motyvaciją pirkti ar vartoti tam tikras paslaugas ateityje", - sakė reklamos kūrybos agentūros IDEA direktorė Živilė Baltulionytė.

Apklausą atlikusi tyrimų agentūra „RAIT" apklausė daugiau kaip tūkstantį 15-74 metų Lietuvos gyventojų tiesioginio interviu būdu ir 100 prosumerių internetu (CAWI) naudodama prosumerių panelį. Apklaustų Lietuvos gyventojų pasiskirstymas atitinka Lietuvos gyventojų pasiskirstymą pagal amžių, lytį, išsimokslinimą, gyvenamąją vietovę.

Prosumerių grupė Lietuvoje pirmą kartą buvo identifikuota praėjusių metų rudenį, kai rinkos tyrimų agentūra „RAIT", taikydama „EURO RSCG Worldwide" išplėtotą bei verslo poreikius atitinkančią vartotojų segmentavimo metodiką, iš Lietuvos interneto vartotojų išskyrė prosumerių grupę. Paaiškėjo, kad Lietuvoje prosumeriai sudaro apie 8 proc. interneto vartotojų (bendroje Lietuvos populiacijoje jų mažiau). Pasaulyje prosumeriai sudaro apie 15-25 proc.

 


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Mokesčiai, buhalterija, auditas, apskaita, Finansai
10 bankrutavusio verslininko patarimų

10 bankrutavusio verslininko patarimų

Pagrindinės klaidos versle kurios priveda prie įmonės bankroto, bankrutavusio verslininko įžvalgos 

Kaip greitai susirasti darbą

Kaip greitai susirasti darbą?

Į ką atkreipti daugiau dėmesio ieškant darbo, kas veikia darbdavius pozityviai 

Kaip atpažinti lyderį

Kaip atpažinti lyderį

Kokie būna lyderiai, lyderių tipai, kaip tapti lyderiu 

Aksesuarai verslininkams

Aksesuarai verslininkams

Kokie verslininkams svarbūs aksesuarai turi būti naudojami kasdien ir verslo susitikimuose 

Kaip atpažinti gerą pardavėją

Kaip atpažinti gerą pardavėją?

kas yra geras pardavimo vadybininkas 

Ar esate pasiruošę nuosavam verslui

Ar esate pasiruošę nuosavam verslui

Kaip suprasti ar esate pasiruošę įkurti įmonę, testas išsiaiškinti ar esate pasiruošęs verslui 

Kaip efektyviai dirbti per atstumą

Kaip efektyviai dirbti per atstumą

Kaip įrengti nuotolinę darbo vietą ir kaip sukurti darbinę atmosferą 

Klasikinė darbo apranga moterims

Etiketas darbe

Kaip darbo aplinkoje sukurti gerą pirmą įspūdį ir kokie drabužiai tinkami vilkėti biure. 

Kaip sunkmečiu derėtis dėl atlygio už darbą

Kaip sunkmečiu derėtis dėl atlygio už darbą?

Derybos dėl atlyginimo krizės metu 

Corbis nuotr.

Kandidatų vertinimo testai

Kaip suprasti kandidato į darbuotojo poziciją gebėjimus, profesinių įgūdžių ir psichologiniai testai 

Rekomendacijų tikrinimas

Rekomendacijų tikrinimas

Ar galima pasitikėti rekomendacijomis, kaip patikrinti ar rekomendacija tikra 

darbo sutarties šablonas

Darbo sutarties šablonas

Darbo sutartis, darbo sutarties šablonas, darbo sutarties pavyzdinė forma, terminuota darbo sutartis, darbo sutarties forma, darbo sutartis šablonas 

pietų pertrauka

Pietų pertrauka

Pietų pertraukos laikas, pietų pertraukos reglamentavimas, minimali ir maksimali pietų pertraukos trukmė 

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Kaip prisitaikyti prie susiformavusio kolektyvo, kaip įsilieti į naują kolektyvą 

Kaip prašyti didesnio atlyginimo

Kaip prašyti didesnio atlyginimo?

Kaip pasiruošti pokalbiui dėl atlyginimo pakėlimo, derybos dėl atlyginimo pakėlimo  

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4 5
Darbų sauga, konsultacijos darbų saugos klausimais, dokumentų ruošimas, vadybos sistemos.
Verkių g. 44-306, Vilnius
Telefonas: +370-5-2763330 , El. paštas: info@aiviga.lt

Aldonos g. 4, Panevėžys
Telefonas: +370-45-587099, El. paštas: margarita@post.omnitel.net
1 2 3 4 5
Kompanijų produkcija
Kirpėjų kursai Klaipėdoje
Plataus profilio kirpėjų kursai Klaipėdoje

Kirpėjų kursai per darbo biržą Klaipėdoje, kirpėjų kursai...

Darbo saugos konsultacijos, kursai, dokumentų ruošimas

Darbo saugos dokumentai. Darbuotojų saugos ir sveikatos i...

Buhalterinės apskaitos kursai Kaune
Buhalterių kursai Kaune

Buhalterinės apskaitos kursai Kaune, buhalterio kvalifika...

Interneto reklamos pardavimo vadybininkas Vilniuje

Reklamos internete pardavimo vadybinin...