Jaunuoliams – lankstesnės sąlygos atlikti darbinę praktiką

2012-03-21 11:58   Peržiūros : 73   Spausdinti


Šiuo metu galiojanti tvarka, pagal kurią jaunuoliai atlieka praktikas, yra nelanksti ir ją reikia tobulinti, visų pirma pradedant nuo teisinės bazės tobulinimo. Lankstesnių sąlygų sudarymas jaunimui atlikti praktiką ir tokiu būdu ugdyti darbinius įgūdžius yra viena iš priemonių, galinčių prisidėti prie jaunimo užimtumo skatinimo. Tai šiandien Kaune vykusioje diskusijoje su akademine bendruomene pabrėžė socialinės apsaugos ir darbo ministras Donatas Jankauskas.

„Pagal dabartinį teisinį reglamentavimą, praktiką jauni žmonės gali atlikti tik sudarydami trišales sutartis tarp darbdavio, mokymo įstaigos ir praktikanto - tai nėra lankstu, o ypač dėl to nukenčia nesimokantys jaunuoliai. Todėl šiuo metu yra rengiami teisės aktų, reglamentuojančių jaunimo nuo 16 iki 24 metų praktinį mokymą, projektai bei dvišalės sutarties tarp darbdavio ir praktikanto projektas. Tokios sutartys sudarys galimybes nesimokantiems jauniems žmonėms įgyti praktikos vienoje ar kitoje srityje", - teigė ministras D. Jankauskas.

Be to, tokios praktikos sutartys sudarys galimybę jauniems žmonėms įsidarbinti, o darbdaviams tokiu būdu bus praktiškai eliminuota nelegalaus darbo baimė. Šios sutarties pagrindu darbdaviai galėtų išrašyti praktiką patvirtinančią pažymą, o praktika jaunuoliui būtų užskaitoma kaip darbinė patirtis. Taip jaunam žmogui būtų paprasčiau įsidarbinti, nes jis jau turėtų darbinės patirties.

Taip pat diskutuota apie jaunimo profesinį orientavimą, verslumo skatinimą, darbo biržų teikiamas paslaugas ir kaip pagerinti jų kokybę, stiprinti bendradarbiavimą su akademine bendruomene. Taip pat buvo diskutuojama ir apie tai, kad tiems jaunuoliams, kurie savanoriauja, ši veikla būtų užskaitoma kaip darbinė patirtis, kas sudarytų taip pat daugiau galimybių jiems įsidarbinti.

Aleksandro Stulginskio universitete vykusioje diskusijoje tema „Užimtumas - sistemiškai sprendžiama problema", siekiant bendromis jėgomis ieškoti susidariusių užimtumo ir jaunimo nedarbo problemų sprendimų, dalyvavo Kauno regiono universitetų, kolegijų bei profesinių mokyklų vadovai, socialinę politiką įgyvendinančių įstaigų ir kitų ministerijų vadovai, jaunimo organizacijų atstovai.

 Soc. apsaugos ir darbo ministerijos inf.


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas
Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Ar visada vadovo gerumas sulaukia darbuotojų pozityvaus atsako ir pagarbos 

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Ką daryti, kai derybos virsta spaudimu? Išmok atremti atakas derybose 

Pagrindinės klaidos derybose

Pagrindinės klaidos derybose

Top 10 klaidų kurios nulemia pralaimėjimą derantis 

Naudingi kiekvienai profesijai įgūdžiai

Naudingi kiekvienai profesijai įgūdžiai

Kokie įgūdžiai gali būti universalūs ir naudingi visose profesijose pagal Scottą Youngą 

Psichologinė projekcija

Psichologinė projekcija ar DARVO

Kai kaltė verslo aplinkoje permetama kitiems 

Kodėl gabieji ne visada tampa garsiais

Kodėl gabieji ne visada tampa garsiais

Prarasti Einšteinai: kaip socialinė padėtis ir protekcionizmas stabdo inovacijas 

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Kiek ambicijos susietos su efektyviu lyderiavimu 

Darbo sutartis

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį, terminuota ir neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas ir pavyzdinė forma, darbo sutartis nutraukimas 

Kaip atskirti aukščiausio lygio vadovą

Kaip atskirti aukščiausio lygio vadovą

Kaip atskirti aukščiausios grandies vadovą nuo vidutinės grandies vadovo 

Abileno paradoksas

Abileno paradoksas

Kaip klaidingai priimami atrodytų grupei naudingi, tačiau grupės dalyviams nenaudingi sprendimai 

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Įkvėpėjai ir slopintojai, 6 taktikos kaip įtraukti į darbą vadovą 

Pasitikėjimo savimi stiprinimo metodai

Pasitikėjimo savimi stiprinimo metodai

Kaip didinti pasitikėjimą, pasitikėjimo įvertinimo tekstas, technika kaip didinti pasitikėjimą savimi  

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo organizavimas, kaip įrengti nuotolinio darbo vietą, nuotolinė komunikacija ir nuotolinio darbo įranga 

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kokių nereikia daryti klaidų ruošiant CV gyvenimo aprašymą 

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4 5

Pamėnkalnio g. 5-31, Vilnius
Telefonas: +370-5-2624964, Mobilus: +370-685-73577, El. paštas: info@tjm.lt

Kalvarijų g. 125, Vilnius
Telefonas: +370-5-2761391, El. paštas: info@westimperial.lt
1 2 3 4 5
Kompanijų produkcija
Kirpėjų kursai Klaipėdoje
Plataus profilio kirpėjų kursai Klaipėdoje

Kirpėjų kursai per darbo biržą Klaipėdoje, kirpėjų kursai...

Darbo saugos konsultacijos, kursai, dokumentų ruošimas

Darbo saugos dokumentai. Darbuotojų saugos ir sveikatos i...

Buhalterinės apskaitos kursai Kaune
Buhalterių kursai Kaune

Buhalterinės apskaitos kursai Kaune, buhalterio kvalifika...

Interneto reklamos pardavimo vadybininkas Vilniuje

Reklamos internete pardavimo vadybinin...