Trūksta motyvacijos - įsigyk priešą

2025-04-02 18:43   Peržiūros : 24   Spausdinti


Žmonės nuolat ieško kelių į sėkmę: medituoja, kalba afirmacijas, skaito saviugdos knygas, geria „nootropikus“ ir dėlioja vizijų koliažus. Bet ką, jei raktas į proveržį slypi ne ramybėje, o... konflikte? Tiksliau – vidiniame įsiūtyje prieš konkretų žmogų.

Trūksta motyvacijos - įsigyk priešą

Tai gali atrodyti keista, bet daugelis sėkmingų žmonių pasiektų rezultatų nepriskiria savikontrolės disciplinai ar atsitiktinei sėkmei – jie prisimena kažką, kas juos nuvertino. Kažkas pasakė, kad jie nieko nepasieks, kažkas apgavo, aplenkė ar paprasčiausiai pasirodė geresnis. Ir tai užvirė puodą, kuris iki tol tik burbuliavo.

Pyktis stipresnis už susitaikymą

Kai išsenka motyvacija, į pagalbą ateina emocija. Tokia, kuri turi kryptį. Tokia, kuri dega ir verčia keltis anksti ryte, kai niekas nemato. Tai – sveikas, nukreiptas pyktis. Ir niekas jo nesuvokia geriau nei tie, kurie žino, kaip svarbu turėti priešininką.

Michaelas Jordanas yra geriausias šio principo pavyzdys. Jis asmeniškai priimdavo menkiausią nepagarbą – net jei tai buvo tik tai, kad treneris su juo nepasveikino vakarienės metu. Arba kad kitas žaidėjas pasisveikino sporto salėje... Tokie momentai tapdavo degalais, kuriais jis varėsi į aikštę ir triuškino varžovus.

Panašiai elgiasi ir Teylor Swift. Kai ji rašo dainą – ji dažnai būna atsakas į asmeninę išdavystę. Jos kūryboje skamba buvę draugai, prodiuseriai, kiti atlikėjai – visi, kurie sukėlė jai konfliktą. Ir tie konfliktai – tai tarsi albumai su auksiniu kraštu.

Autsaiderio motyvacijos paradoksas

Tyrimai rodo, kad autsaideriai, turintys ką įrodyti, pasiekia geresnių rezultatų. Jie koncentruojasi, peržengia galimybių ribas ir veikia ne tik dėl savęs, bet ir prieš kažką. Kai turi priešininką – tavo tikslas tampa aštresnis.

Tai nereiškia, kad reikia pradėti karą. Geriausia – tylus vidinis sandoris su savimi. Išorėje gali atrodyt švelnus, pozityvus žmogus, bet viduje gali vykti batalijos tarp „mane nuvertinusio žmogaus“ ir tavęs – kuris įrodys priešingai.

Net Tom Brady, amerikietiško futbolo legenda, interviu yra sakęs, kad sąmoningai susikuria „priešą“: skenuoja aplinkinius ieškodamas menkiausio neįvertinimo ir paverčia tai motyvacine jėga. O paskui – Supertaurės.

Priešo pasirinkimo instrukcija

Norėdamas įgyti tokį priešą, nesižvalgyk toli. Ieškok žmogaus, kuris pasiekė tai, apie ką slapta svajoji. Kuris gavo pareigas, kurias buvai nusižiūrėjęs. Kurio gyvenimo būdas kelia ne susižavėjimą, o keistą susierzinimą.

Tai gali būti buvęs bendraklasis iš „Instagram“, kuris dabar gyvena Barselonoje ir dirba per laptopą. Ar kolegė, kuri išėjo iš darbo ir per 6 mėnesius sukūrė nuosavą prekės ženklą. Jie nekalti, bet jie – puikūs simboliniai oponentai.

Toks „priešas“ priverčia užduoti sau klausimą:
„Jeigu jis tai padarė – kodėl ne aš?“

Priešas kaip atskaitos taškas

Vidinis konfliktas padeda peržengti inerciją. Kai nėra energijos, kai tingisi ar baisu – įsivaizduok jį. Kaip jis džiaugiasi savo sėkme. Kaip būtų, jei tu visgi pasiektum daugiau. Kaip jis reaguotų?

Kartais priešu tampa ir artimiausi žmonės. Laikinai. Tai gali būti partneris, kuris išvažiavo atostogų, kai tu likai su vaikais ir šunimi. Tada tu suspaudi dantis, padarai tai, ką atidėliojai metus – ir grįžus jam sakai: „O dabar tu vedžioji šunį kasdien. Visam laikui.“

Pyktis – kaip neišnaudotas resursas

Taip, tai emocija, kuri dažnai siejama su destrukcija. Bet nukreiptas pyktis – tai kaip žemės drebėjimas, kurį gali paversti statybiniu kranu. Jis kelia, o ne griauna, jei moki jį valdyti.

Ir galbūt tu nesi sporto legenda ar popžvaigždė. Bet turi savo mažus ir didelius tikslus. Ir kartais tam, kad juos pasiektum, reikia ne dar vienos terapinės frazės ar vizualizacijos. Reikia sveiko susierzinimo. Reikia priešo.

 

Nori sėkmės – įsigyk priešą. Galbūt jis jau seniai tavo gyvenime. Tik reikia pažvelgti jam į akis. Ir eiti dirbti.


Kategorijos: Pardavimo įgūdžių tobulinimo, saviugdos kursai ir mokymai, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Vadovavimas, vadyba, marketingas
Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Ar visada vadovo gerumas sulaukia darbuotojų pozityvaus atsako ir pagarbos 

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Ką daryti, kai derybos virsta spaudimu? Išmok atremti atakas derybose 

Pagrindinės klaidos derybose

Pagrindinės klaidos derybose

Top 10 klaidų kurios nulemia pralaimėjimą derantis 

Trūksta motyvacijos - įsigyk priešą

Trūksta motyvacijos - įsigyk priešą

Kaip noras įrodyti savo teisumą iš autsaiderių padaro sėkmingus lyderius 

Naudingi kiekvienai profesijai įgūdžiai

Naudingi kiekvienai profesijai įgūdžiai

Kokie įgūdžiai gali būti universalūs ir naudingi visose profesijose pagal Scottą Youngą 

Verslas be pradinio kapitalo

Verslas be pradinio kapitalo

Sėkmės istorija kaip be investuotojų sukurti milijardiniai verslai  

Kaip laimėti derybose

Kaip laimėti derybose

Kaip elgtis derybose ir kokias priemones naudoti, kad gauti norimą rezultatą 

Kodėl protingi žmonės lieka neturtingi

Kodėl protingi žmonės lieka neturtingi

Ar visada žinojimas ir didelis žinių kiekis užtikrina sėkmę versle 

Pasitikėjimo savimi stiprinimo metodai

Pasitikėjimo savimi stiprinimo metodai

Kaip didinti pasitikėjimą, pasitikėjimo įvertinimo tekstas, technika kaip didinti pasitikėjimą savimi  

Frazės kurios žlugdo karjerą

Frazės kurios žlugdo karjerą

Ko nesakyti jei nenorite turėti problemų darbe su vadovu 

Klauzevico ir Sun Dzi karo strategijos skirtumai

Klauzevico ir Sun Dzi karo strategijos skirtumai

Kieno karo strategija yra sėkmingesnė – Klauzevico ar Sun Dzi? 

Karo dėsningumai pagal Klauzevicą

Karo dėsningumai pagal Klauzevicą

Klauzevico karo strategija kurią taiko korporacijos rinkodaroje 

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Geri vadovai žino 30/150 taisyklę, su kiek žmonių galima palaikyti prasmingus santykius, Dumbaro skaičius 

Kas yra KPI

Kas yra KPI

Kaip KPI naudojamas įmonės veiklai tobulinti, KPI rodiklio skaičiavimas 

Pagrindiniai psichologiniai dėsniai

Pagrindiniai psichologiniai dėsniai

Psichologinių dėsnių yra labai daug: Parkinsono dėsnis, Occamo skustuvo paradoksas, Medici efektas, Dunning-Kruger efektas, Paretto principas ir kt. 

Viešasis kalbėjimas

Viešasis kalbėjimas

Viešojo kalbėjimo mokymai ir patarimai, pavyzdys, kaip pasiruošti viešajai kalbai, kaip nebijoti auditorijos 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:

Kaunas


1 2

E. Ožeškienės g. 18A, Kaunas
Telefonas: +370 615 18868, El. paštas: Info@confinn.eu

Mituvos g. 5-9, Kaunas
Telefonas: +370 615 85387, +370 655 97566, Mobilus: +370 611 33309, El. paštas: info@dorevi.lt

Karaliaus Mindaugo pr. 49-403, Kaunas
Telefonas: +370 682 56227, El. paštas: info@mokymuerdve.lt

K. Donelaičio g. 62, Kaunas
Telefonas: +370 37 323714, +370 37 32 0501, Mobilus: +370 5 269 1076, El. paštas: kaunas@personalogrupe.lt

A.Mickevičiaus 38a-4, Kaunas
Telefonas: +370 37 201155, +370 600 20229, Mobilus: +370-683-93444, El. paštas: pmc@siulodarba.lt

Marvelės g. 48A-2, Kaunas
Telefonas: +370 700 40025, 6370 650 90922, El. paštas: info@pokyciuvaldymas.lt

Neries kr. 16, Kaunas
Telefonas: +370 686 96501

Europos pr. 50, Kaunas
Telefonas: +370 612 76 497, El. paštas: administracija@salesup.lt
1 2
Kompanijų produkcija
Kas yra koučingas
Kas yra koučingas?

Jau šį ketvirtadienį nemokamas seminaras - Kas yra koučin...