Darbe labiausiai demotyvuoja mažas atlyginimas ir erzinantys kolegos

2014-03-05 10:13   Peržiūros : 134   Spausdinti


 

Praėjus porai naujų metų mėnesių, dauguma darbuotojų spėjo apmąstyti, ko šiemet tikisi iš darbo ir savęs. Atliktos apklausos rezultatai atskleidė, kad kiekvienas darbuotojas naujiems metams yra užsibrėžęs tam tikrų tikslų - vieni susiję su darbo kaita, kiti - su finansais, o dar kiti - su noru apskritai tapti darbuotojais ir įsidarbinti.

Naujų tikslų žmonės išsikelia tuomet, kai nėra patenkinti savo dabartine situacija. Paklausti, ar darbas šiuo metu jiems teikia džiaugsmo, daugiau nei pusė darbuotojų sako, kad šiuo požiūriu darbą vertina santūriai ir neutraliai - tiesiog dirba ir tiek. Šiek tiek daugiau nei ketvirtadalis darbuotojų pripažįsta, kad darbas juos džiugina, kad jie patenkinti savo veikla. Tačiau beveik kas penktam darbuotojui (18 proc.) jo darbas nepatinka.

Visi darbuotojai šiems metams turi išsikėlę tikslų, susijusių su darbu, atskleidė darbo portalo CVbankas.lt atliktos apklausos rezultatai. Maždaug po trečdalį planuoja susirasti naują darbą arba jau turimame darbe pakilti karjeros laiptais, beveik ketvirtadalis užsibrėžė siekį šiemet būtinai įsidarbinti. Mažiausiai tikslų siejama su finansais: vos mažiau nei dešimtadalis darbuotojų planuoja šiemet uždirbti tam tikra suma daugiau nei iki šiol.

Paprašyti įvardinti, kas darbe labiausiai kelia nerimą ar labiausiai nepatinka, darbuotojai nurodo atlyginimą (26 proc. CVbankas.lt respondentų), kai kuriuos kolegas (21 proc.), darbo pobūdį arba darbo vietą (po 16 proc.), darbo laiką (11 proc.), vadovą (5 proc.). Likusieji sako, kad darbe jiems viskas patinka. Iš šių rezultatų matyti, kad savo vadovus darbuotojai vertina daug geriau nei kai kuriuos kolegas, o labiausiai nepatenkinti darbe jaučiasi dėl finansinių sąlygų.

Paklausti, dėl ko darbe vis dėlto jaučiasi gerai, kokie dalykai jiems patinka, dauguma CVbankas.lt apklausoje dalyvavusių asmenų teigia, kad labiausiai patinka pats darbas arba kolegos (po 32 proc.), žmonės, su kuriais tenka susipažinti, pavyzdžiui, partneriai ir klientai, ir tai, ką darbas garantuoja: papildomomis išvykos, vakarėliai, darbo priemonės ir kt. (po 16 proc.). Likusiems keliems procentams motyvacijos prideda netgi pats biuras.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Darbo santykiai
10 bankrutavusio verslininko patarimų

10 bankrutavusio verslininko patarimų

Pagrindinės klaidos versle kurios priveda prie įmonės bankroto, bankrutavusio verslininko įžvalgos 

Kaip greitai susirasti darbą

Kaip greitai susirasti darbą?

Į ką atkreipti daugiau dėmesio ieškant darbo, kas veikia darbdavius pozityviai 

Kaip atpažinti lyderį

Kaip atpažinti lyderį

Kokie būna lyderiai, lyderių tipai, kaip tapti lyderiu 

Aksesuarai verslininkams

Aksesuarai verslininkams

Kokie verslininkams svarbūs aksesuarai turi būti naudojami kasdien ir verslo susitikimuose 

Kaip atpažinti gerą pardavėją

Kaip atpažinti gerą pardavėją?

kas yra geras pardavimo vadybininkas 

Ar esate pasiruošę nuosavam verslui

Ar esate pasiruošę nuosavam verslui

Kaip suprasti ar esate pasiruošę įkurti įmonę, testas išsiaiškinti ar esate pasiruošęs verslui 

Kaip efektyviai dirbti per atstumą

Kaip efektyviai dirbti per atstumą

Kaip įrengti nuotolinę darbo vietą ir kaip sukurti darbinę atmosferą 

Klasikinė darbo apranga moterims

Etiketas darbe

Kaip darbo aplinkoje sukurti gerą pirmą įspūdį ir kokie drabužiai tinkami vilkėti biure. 

Kaip sunkmečiu derėtis dėl atlygio už darbą

Kaip sunkmečiu derėtis dėl atlygio už darbą?

Derybos dėl atlyginimo krizės metu 

Corbis nuotr.

Kandidatų vertinimo testai

Kaip suprasti kandidato į darbuotojo poziciją gebėjimus, profesinių įgūdžių ir psichologiniai testai 

Rekomendacijų tikrinimas

Rekomendacijų tikrinimas

Ar galima pasitikėti rekomendacijomis, kaip patikrinti ar rekomendacija tikra 

darbo sutarties šablonas

Darbo sutarties šablonas

Darbo sutartis, darbo sutarties šablonas, darbo sutarties pavyzdinė forma, terminuota darbo sutartis, darbo sutarties forma, darbo sutartis šablonas 

pietų pertrauka

Pietų pertrauka

Pietų pertraukos laikas, pietų pertraukos reglamentavimas, minimali ir maksimali pietų pertraukos trukmė 

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Kaip prisitaikyti prie susiformavusio kolektyvo, kaip įsilieti į naują kolektyvą 

Kaip prašyti didesnio atlyginimo

Kaip prašyti didesnio atlyginimo?

Kaip pasiruošti pokalbiui dėl atlyginimo pakėlimo, derybos dėl atlyginimo pakėlimo  

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4 5
Darbų sauga, konsultacijos darbų saugos klausimais, dokumentų ruošimas, vadybos sistemos.
Verkių g. 44-306, Vilnius
Telefonas: +370-5-2763330 , El. paštas: info@aiviga.lt

Aldonos g. 4, Panevėžys
Telefonas: +370-45-587099, El. paštas: margarita@post.omnitel.net
1 2 3 4 5
Kompanijų produkcija
Kirpėjų kursai Klaipėdoje
Plataus profilio kirpėjų kursai Klaipėdoje

Kirpėjų kursai per darbo biržą Klaipėdoje, kirpėjų kursai...

Darbo saugos konsultacijos, kursai, dokumentų ruošimas

Darbo saugos dokumentai. Darbuotojų saugos ir sveikatos i...

Buhalterinės apskaitos kursai Kaune
Buhalterių kursai Kaune

Buhalterinės apskaitos kursai Kaune, buhalterio kvalifika...

Interneto reklamos pardavimo vadybininkas Vilniuje

Reklamos internete pardavimo vadybinin...