Kaip save išskirti iš kitų darbuotojų?

2012-09-12 13:13   Peržiūros : 173   Spausdinti


Nemažai darbo ieškančiųjų neatitinka darbo skelbimuose įvardytų reikalavimų, bet vis tiek kandidatuoja, matydami jiems patrauklų pasiūlymą. Tai darbdaviams apsunkina darbuotojų paiešką, o darbuotojams, atitinkantiems reikalavimus, kelia papildomą uždavinį - kaip išsiskirti iš gausybės CV, kad neliktų nepastebėti.


Kai vieni darbo ieškantieji stengiasi išsiskirti ir į save atkreipti dėmesį CV ilgumu ar įmantriomis nuotraukomis, kiti akcentuoja kitus dalykus ir sugalvoja kitokių būdų, kurie patrauktų darbdavio dėmesį, rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos darbuotojų apklausos rezultatai.


Dalis respondentų pirmiausia stengiasi vizualiai išskirti savo CV iš kitų. Jei darbdaviui neša spausdintą variantą, spausdina jį ant kokybiško ir ne baltos spalvos popieriaus, jei siunčia elektroninį variantą, įdomiai jį sumaketuoja, paįvairina grafika ar spalvomis.


Antra, apklausos dalyviai teigia, kad savo CV ar motyvaciniame laiške akcentuoja darbo patirtį, papildomus mokymus, vykdytus didžiausius projektus, asmenines savybes, kurios būtų reikalingos siūlomame darbe. Dalis respondentų sako, kad stengiasi atkreipti dėmesį ir paminėti tuos dalykus, kurie nurodyti darbo skelbime prie reikalavimų ir kuriais patys gali pasigirti.


CVbankas.lt apklausoje dalyvavę asmenys taip pat sako, kad darbdavių dėmesį atkreipia entuziastingi CV ir motyvaciniai laiškai - darbdaviui reikia informacijos apie kandidatą, tačiau tonas ar bendra nuotaika, kuria ta informacija papasakojama, yra labai svarbu. Kartais būtent ji paskatina pakviesti tokį kandidatą į pokalbį.


Kai kurie kandidatai taip pat teigia, kad norėdami pritraukti darbdavių dėmesį, jie kiekvienam darbo skelbimui ruošia atskirą CV ir motyvacinį laišką, niekuomet nesiunčia vienodo šabloniško CV.


Tačiau yra dalis darbo ieškančiųjų, kurie sako, kad nesistengia savęs išskirti iš kitų darbuotojų. Pasak jų, CV rašoma tai, kaip yra iš tikrųjų, nesistengiant pagražinti informacijos. Prieš darbdavį ne išsiskiriama, o leidžiama jam suprasti, kad darbuotojas gali būti naudingas, leidžiama pačiam vadovui išsirinkti tinkamiausią darbuotoją.


CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Įdarbinimo konsultacijos
10 bankrutavusio verslininko patarimų

10 bankrutavusio verslininko patarimų

Pagrindinės klaidos versle kurios priveda prie įmonės bankroto, bankrutavusio verslininko įžvalgos 

Kaip greitai susirasti darbą

Kaip greitai susirasti darbą?

Į ką atkreipti daugiau dėmesio ieškant darbo, kas veikia darbdavius pozityviai 

Kaip atpažinti lyderį

Kaip atpažinti lyderį

Kokie būna lyderiai, lyderių tipai, kaip tapti lyderiu 

Aksesuarai verslininkams

Aksesuarai verslininkams

Kokie verslininkams svarbūs aksesuarai turi būti naudojami kasdien ir verslo susitikimuose 

Kaip atpažinti gerą pardavėją

Kaip atpažinti gerą pardavėją?

kas yra geras pardavimo vadybininkas 

Ar esate pasiruošę nuosavam verslui

Ar esate pasiruošę nuosavam verslui

Kaip suprasti ar esate pasiruošę įkurti įmonę, testas išsiaiškinti ar esate pasiruošęs verslui 

Kaip efektyviai dirbti per atstumą

Kaip efektyviai dirbti per atstumą

Kaip įrengti nuotolinę darbo vietą ir kaip sukurti darbinę atmosferą 

Klasikinė darbo apranga moterims

Etiketas darbe

Kaip darbo aplinkoje sukurti gerą pirmą įspūdį ir kokie drabužiai tinkami vilkėti biure. 

Kaip sunkmečiu derėtis dėl atlygio už darbą

Kaip sunkmečiu derėtis dėl atlygio už darbą?

Derybos dėl atlyginimo krizės metu 

Corbis nuotr.

Kandidatų vertinimo testai

Kaip suprasti kandidato į darbuotojo poziciją gebėjimus, profesinių įgūdžių ir psichologiniai testai 

Rekomendacijų tikrinimas

Rekomendacijų tikrinimas

Ar galima pasitikėti rekomendacijomis, kaip patikrinti ar rekomendacija tikra 

darbo sutarties šablonas

Darbo sutarties šablonas

Darbo sutartis, darbo sutarties šablonas, darbo sutarties pavyzdinė forma, terminuota darbo sutartis, darbo sutarties forma, darbo sutartis šablonas 

pietų pertrauka

Pietų pertrauka

Pietų pertraukos laikas, pietų pertraukos reglamentavimas, minimali ir maksimali pietų pertraukos trukmė 

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Kaip prisitaikyti prie susiformavusio kolektyvo, kaip įsilieti į naują kolektyvą 

Kaip prašyti didesnio atlyginimo

Kaip prašyti didesnio atlyginimo?

Kaip pasiruošti pokalbiui dėl atlyginimo pakėlimo, derybos dėl atlyginimo pakėlimo  

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4 5
Darbų sauga, konsultacijos darbų saugos klausimais, dokumentų ruošimas, vadybos sistemos.
Verkių g. 44-306, Vilnius
Telefonas: +370-5-2763330 , El. paštas: info@aiviga.lt

Aldonos g. 4, Panevėžys
Telefonas: +370-45-587099, El. paštas: margarita@post.omnitel.net
1 2 3 4 5
Kompanijų produkcija
Kirpėjų kursai Klaipėdoje
Plataus profilio kirpėjų kursai Klaipėdoje

Kirpėjų kursai per darbo biržą Klaipėdoje, kirpėjų kursai...

Darbo saugos konsultacijos, kursai, dokumentų ruošimas

Darbo saugos dokumentai. Darbuotojų saugos ir sveikatos i...

Buhalterinės apskaitos kursai Kaune
Buhalterių kursai Kaune

Buhalterinės apskaitos kursai Kaune, buhalterio kvalifika...

Interneto reklamos pardavimo vadybininkas Vilniuje

Reklamos internete pardavimo vadybinin...