Kodėl gabieji ne visada tampa garsiais

2025-03-03 19:05   Peržiūros : 9   Spausdinti


Daugelis svarbiausių žmonijos pasiekimų – nuo elektros iki medicinos proveržių – yra inovacijų rezultatas. Tačiau talentas, galintis sukurti naujus atradimus, ne visuomet gauna galimybę atsiskleisti. „Prarasti Einšteinai“ – taip vadinami gabūs vaikai, kurie dėl žemos socialinės padėties, sisteminio protekcionizmo ir korupcijos neturi galimybės tapti išradėjais ar mokslininkais.

Ekonominis barjeras: kodėl skurdas riboja inovacijas?

Ekonomistas Radžas Četis su kolegomis, analizuodami milijonus anonimizuotų mokesčių deklaracijų ir patentų duomenų, pastebėjo nerimą keliančią tendenciją. Gebėjimai matematikoje ar gamtos moksluose nėra pakankamas veiksnys tapti išradėju – tam būtina ir palanki socialinė aplinka. Tyrimas parodė, kad net patys gabiausi mokiniai iš mažas pajamas gaunančių šeimų turi žymiai mažesnes galimybes tapti išradėjais nei vidutinių gabumų vaikai iš turtingų šeimų.

 

Kodėl gabieji ne visada tampa garsiais

Tai reiškia, kad visuomenė praranda daugybę potencialių inovatorių. Jei šie vaikai turėtų tokias pačias galimybes kaip turtingųjų klasės atstovai, pasaulis galbūt jau būtų gavęs naujų proveržių medicinoje, technologijose ar energetikoje.

Protekcionizmas ir korupcija: uždaras elito ratas

Dar viena didelė problema – protekcionizmas ir galimybėms uždaras elitinis sluoksnis. Daugelis galimybių – stipendijos, investicijos, mentorystė – yra prieinamos tik tam tikrų šeimų vaikams. Jei jaunuolis auga aplinkoje, kurioje yra išradėjų, jo šansai tapti inovatoriumi smarkiai išauga. Tačiau net gabiausi vaikai, augantys socialiai nepalankiose vietovėse, dažnai negauna tinkamo palaikymo, todėl jų potencialas lieka neišnaudotas.

Tyrimai taip pat rodo, kad inovatyvumas yra tolygiai pasiskirstęs tarp skirtingų etninių ir socialinių grupių, tačiau realios inovacijų kūrimo galimybės koncentruojamos tik turtingųjų rankose. Tai ne tik moralinė, bet ir ekonominė problema – pasaulis praranda milijonus potencialių idėjų, galinčių pakeisti gyvenimus.

Ką galime padaryti?

Norint užtikrinti, kad „prarasti Einšteinai“ gautų galimybę atsiskleisti, būtina:

  • Investuoti į ankstyvąjį švietimą ir talentų paiešką ne tik elitiniuose sluoksniuose.

  • Skatinti mentorystės programas ir inovatyvias ekosistemas regionuose, kur socialiniai ryšiai su išradėjais yra silpni.

  • Mažinti ekonominę nelygybę per tikslines stipendijas, valstybines inovacijų programas ir švietimo reformas.

Kaip pastebėjo tyrėjai, talentas yra pasiskirstęs visur, bet galimybės – ne. Jei norime proveržio moksluose ir technologijose, turime užtikrinti, kad kiekvienas talentingas žmogus turėtų šansą išnaudoti savo potencialą, nepaisant jo kilmės ar socialinės padėties.


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Sėkmingi verslininkai
Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Ar visada vadovo gerumas sulaukia darbuotojų pozityvaus atsako ir pagarbos 

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Ką daryti, kai derybos virsta spaudimu? Išmok atremti atakas derybose 

Pagrindinės klaidos derybose

Pagrindinės klaidos derybose

Top 10 klaidų kurios nulemia pralaimėjimą derantis 

Naudingi kiekvienai profesijai įgūdžiai

Naudingi kiekvienai profesijai įgūdžiai

Kokie įgūdžiai gali būti universalūs ir naudingi visose profesijose pagal Scottą Youngą 

Psichologinė projekcija

Psichologinė projekcija ar DARVO

Kai kaltė verslo aplinkoje permetama kitiems 

Kodėl gabieji ne visada tampa garsiais

Kodėl gabieji ne visada tampa garsiais

Prarasti Einšteinai: kaip socialinė padėtis ir protekcionizmas stabdo inovacijas 

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Kiek ambicijos susietos su efektyviu lyderiavimu 

Darbo sutartis

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį, terminuota ir neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas ir pavyzdinė forma, darbo sutartis nutraukimas 

Kaip atskirti aukščiausio lygio vadovą

Kaip atskirti aukščiausio lygio vadovą

Kaip atskirti aukščiausios grandies vadovą nuo vidutinės grandies vadovo 

Abileno paradoksas

Abileno paradoksas

Kaip klaidingai priimami atrodytų grupei naudingi, tačiau grupės dalyviams nenaudingi sprendimai 

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Įkvėpėjai ir slopintojai, 6 taktikos kaip įtraukti į darbą vadovą 

Pasitikėjimo savimi stiprinimo metodai

Pasitikėjimo savimi stiprinimo metodai

Kaip didinti pasitikėjimą, pasitikėjimo įvertinimo tekstas, technika kaip didinti pasitikėjimą savimi  

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo organizavimas, kaip įrengti nuotolinio darbo vietą, nuotolinė komunikacija ir nuotolinio darbo įranga 

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kokių nereikia daryti klaidų ruošiant CV gyvenimo aprašymą 

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

Temą atitinkančios įmonės kataloge:

Vilniaus aps.


1 2 3 4

Smolensko g. 10 B, Vilnius
Telefonas: +370-5-2326237, El. paštas: info@selection.lt

Gedimino pr. 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2139476, El. paštas: info@starjobs.lt

Pamėnkalnio g. 5-31, Vilnius
Telefonas: +370-5-2624964, Mobilus: +370-685-73577, El. paštas: info@tjm.lt

Kalvarijų g. 125, Vilnius
Telefonas: +370-5-2761391, El. paštas: info@westimperial.lt
1 2 3 4
Kompanijų produkcija
Kirpėjų kursai Klaipėdoje
Plataus profilio kirpėjų kursai Klaipėdoje

Kirpėjų kursai per darbo biržą Klaipėdoje, kirpėjų kursai...

Darbo saugos konsultacijos, kursai, dokumentų ruošimas

Darbo saugos dokumentai. Darbuotojų saugos ir sveikatos i...

Buhalterinės apskaitos kursai Kaune
Buhalterių kursai Kaune

Buhalterinės apskaitos kursai Kaune, buhalterio kvalifika...

Interneto reklamos pardavimo vadybininkas Vilniuje

Reklamos internete pardavimo vadybinin...