Kas padėtų sumažinti jaunimo nedarbą?

2012-10-02 10:06   Peržiūros : 38   Spausdinti


Kaip skelbia „Statistikos departamentas", jaunimo (15-24 metų amžiaus asmenų) nedarbo lygis šalyje antrąjį 2012 m. ketvirtį, palyginti su pirmuoju 2012 m. ketvirčiu, sumažėjo 3,5 procentinio punkto ir siekė 25,2 procento. Antrąjį 2012 m. ketvirtį 15-24 metų amžiaus bedarbių buvo 33,7 tūkst., t. y. ketvirtadalis jaunuolių, baigusių mokslus. Statistiniai duomenys, rodantys, kad ketvirtadalis jaunuolių neturi darbo, verčia susimąstyti, kokios gali būti tokios tendencijos priežastys ir kas galėtų sumažinti jaunimo nedarbą.


Darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos apklausos rezultatai rodo, kad darbuotojai ar darbo ieškantieji mano, jog jaunimo nedarbo lygis, visų pirma, turėtų būti vertinamas ne nuo 15 metų amžiaus. Pasak portalo respondentų, mokyklinio amžiaus jaunuoliams, kuriems vos 15 ar 16 metų, neretai per anksti galvoti apie darbą, pagrindinė jų užduotis turėtų būti mokymasis, ateityje sudarantis daugiau galimybių įsitvirtinti darbo rinkoje.
Antra, dauguma CVbankas.lt respondentų (38 proc.) laikosi nuomonės, kad jaunuoliai turėtų pradėti dirbti tik baigę mokslus ir įgiję išsilavinimą arba bent jau sulaukę 18 metų amžiaus (22 proc. apklausos dalyvių). Kad susirasti pirmą darbą derėtų dar iki pilnametystės, sutinka vos 12 proc. CVbankas.lt respondentų. Likęs kiek daugiau nei ketvirtadalis mano, kad dirbti pradėti reikėtų ne ankčiau kaip nuo 19 metų amžiaus.


Paklausti, kas galėtų sumažinti jaunimo nedarbą, apklausoje dalyvavusieji pateikia keletą pasiūlymų. Jų nuomone, jaunuoliams būtų lengviau susirasti darbą, jei pasikeistų darbdavių požiūris į jaunus žmones, neturinčius darbo patirties. Teigiama, kad mažesni darbdavių reikalavimai ir samprata, kad darbo praktika įgyjama tik dirbant, o ne studijuojant, padėtų atverti jaunuoliams darbo rinkos duris. Iš apklausos dalyvių girdėti ir pasvarstymų, kad reikėtų ir didesnės valstybės paramos įmonėms, kurios įdarbintų jaunus ir mažai ar išvis darbo patirties neturinčius asmenis.


CVbankas.lt apklausos dalyviai taip pat mano, kad jaunimo nedarbas sumažėtų, jei studijuoti suplanuotų vietų skaičius būtų sukurtas, atsižvelgiant į tai, kokių iš tiesų specialistų šalyje trūksta. Pasak respondentų, dabar rinka perpildyta tam tikrų sričių atstovų, kasmet jų paruošiama vis daugiau, tad atsiranda didelė tarpusavio konkurencija. Priimamų studijuoti naujų studentų pagal studijų sritis reguliavimas leistų apriboti kelių sričių specialistų perteklių ir padidintų reikiamų ir trūkstamų specialistų pasiūlą.
Apklausos rezultatai taip pat rodo, kad darbuotojai mano, jog jaunimo nedarbo lygį padėtų sumažinti tinkamesnė valstybės politika pensijų atžvilgiu. Didesnių pensijų mokėjimas garantuotų geresnį gyvenimo lygį ir paskatintų nebedirbti pensinio amžiaus žmonių, taigi atsirastų daugiau laisvų darbo vietų.


Kai kurie apklausoje dalyvavę asmenys taip pat mano, kad ne tik darbdaviai ar valstybės politika turėtų keistis, bet ir pats jaunimas. Neretai jaunuoliai, neturintys patirties, būdami nekompetentingi, kelia aukštus reikalavimus darbdaviams ir tikisi itin gerų darbo sąlygų, jų dar net neužsitarnavę. Pasak respondentų, patys darbo ieškantys jaunuoliai turėtų labai gerai įvertinti, ką gali pasiūlyti įmonei, ir objektyviai nusistatyti, kokių sąlygų už savo gebėjimus bent darbo pradžioje gali tikėtis.


CVbankas.lr informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Įdarbinimo konsultacijos
10 bankrutavusio verslininko patarimų

10 bankrutavusio verslininko patarimų

Pagrindinės klaidos versle kurios priveda prie įmonės bankroto, bankrutavusio verslininko įžvalgos 

Kaip atpažinti lyderį

Kaip atpažinti lyderį

Kokie būna lyderiai, lyderių tipai, kaip tapti lyderiu 

darbo sutarties šablonas

Darbo sutarties šablonas

Darbo sutartis, darbo sutarties šablonas, darbo sutarties pavyzdinė forma, terminuota darbo sutartis, darbo sutarties forma, darbo sutartis šablonas 

kaip rašyti CV

Kaip rašyti CV

Kaip parašyti gerą gyvenimo aparašymą, dažniausiai daromos klaidos rašant CV 

Kaip tapti tobulu darbuotoju

Kaip tapti tobulu darbuotoju

Kas yra tobulas darbuotojas, kokios darbinės savybės leidžia geriausiai siekti karjeros 

Darbas kūrybinėje reklamos agentūroje

Darbas kūrybinėje reklamos agentūroje

Kūrybinė reklamos agentūra, pagrindinės kūrybinės agentūros darbo pozicijos, kūrybos vadovas, turinio kūrėjas, reklamos dizaineris 

Žmogiškųjų išteklių planavimas

Žmogiškųjų išteklių planavimas

Kaip planuoti darbuotojų skaičių, kaip įvertinti darbuotojų poreikį ir optimalų užimtumą 

Kaip paskambinti darbdaviui

Kaip paskambinti darbdaviui

Skambutis darbdaviui, ką kalbėti paskambinus potencialiam darbdaviui 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

CV pavyzdys

CV pavyzdys

Gyvenimo aprašymo pavyzdys, kaip parašyti patrauklų CV, geriausias gyvenimo aprašymas, tipinis CV šablonas  

Darbo sutartis

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį, terminuota ir neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas ir pavyzdinė forma, darbo sutartis nutraukimas 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Pardavimo vadybininko atranka, testai atrenkant pardavimo vadybininką, kaip atpažinti gerą pardavimo vadybininką  

geriausia praktika studentams

Geriausia praktika studentams

Kur atlikti praktiką Lietuvoje, praktika studentams įmonėse. 

Apranga darbo pokalbiui

Apranga darbo pokalbiui

Kaip apsirengti einant į pokalbį dėl darbo, apranga darbo pokalbio metu 

Pokalbis dėl darbo

Pokalbis dėl darbo

Darbo pokalbis, pagrindiniai klausimai kurie užduodami darbo pokalbio metu ir atsakymai į darbo pokalbio metu užduodamus klausimus 

Geriausios profesijos

Geriausios profesijos 2023

Populiariausios ir geriausiai apmokamos profesijos Lietuvoje, perspektyviausi ir neperspektyvūs darbai ateityje  

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4
Darbo skelbimų portalas, darbuotojų atrankos, konsultacijos darbdaviams ir darbuotojams
Olimpiečių 1 - 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2190036, El. paštas: info@cvmarket.lt

P. Vileišio g. 18 - 401, Vilnius
Telefonas: +370-5-2343961, El. paštas: info@adis.lt

M.K. Čiurlionio g. 72, Vilnius
Telefonas: +370-5-2161010, Mobilus: +370-615-10050 , El. paštas: connect@alchemic.lt

Smolensko g. 10, Vilnius
Telefonas: +370-5-2734181, El. paštas: ofisas@algoritmusistemos.lt

J. Baltrušaičio g. 11-118, Vilnius
Telefonas: +370-5-2056080, Mobilus: +370-633-37877, El. paštas: amberlaw@biuras.lt

J. Galvydžio g. 5 / Žygio g. 96, Vilnius
Mobilus: +370-686-34011, El. paštas: info@argum.lt

Labdarių g. 5, Vilnius
Telefonas: +370-5-2430315, El. paštas: info@asi-dekona.lt

Smolensko g. 6, Vilnius
Telefonas: +370-5-2159830, +370-5-2333452, El. paštas: info@ateitiespersonalas.lt

Šilutės pl. 2-522, Klaipėda
Mobilus: +370-645-00038, El. paštas: info@baltic-auxilium.lt

Lapų g. 8-11, Vilnius
Telefonas: +370-5-2335499 , El. paštas: kontora@baltinter.lt
1 2 3 4