Žuvusiųjų darbe mažiau, tačiau nelaimių priežastys – tos pačios

2013-07-22 17:27   Peržiūros : 7   Spausdinti


Valstybinės darbo inspekcijos preliminariais duomenimis, Lietuvos įmonėse pirmąjį šių metų pusmetį įvyko 26 mirtini ir 67 sunkūs nelaimingi atsitikimai darbe - 4 žūtimis mažiau ir 1 sunkiu sužalojimu daugiau nei pernai tuo pačiu laikotarpiu.
     Mirtinų nelaimingų atsitikimų darbe skaičius, tenkantis 100 tūkst. darbuotojų, sumažėjo nuo pernykščio 2,7 iki 2,3; sunkių nelaimingų atsitikimų darbe koeficientas išliko toks pat - 5,9.
     Darbuotojų žūtys statyboje šių metų pirmąjį pusmetį sudaro kone trečdalį visų mirtinų nelaimių darbe, sunkūs sužalojimai - ketvirtadalį. Gyvybių netektimis ir sunkiais sužalojimais išsiskiria transporto įmonės (jose šios nelaimės sudaro atitinkamai 15 ir 19 proc.), apdirbamoji pramonė (8 ir 18 proc.). O mirtini nelaimingi atsitikimai minėtų veiklų įmonėse sudaro pusę visų šalyje įvykusių žūčių darbe.
     Darbo inspektoriai, per pusmetį ištyrę 14 mirtinų ir 47 sunkių nelaimingų atsitikimų darbe, nustatė, kad daugiau nei ketvirtadalis jų įvyko darbuotojui nukritus iš aukščio, 20 proc. - dėl kelių transporto priemonės poveikio, 11 proc. - daiktui, ruošiniui, kroviniui nukritus iš aukščio arba jiems nuvirtus. Dar sykį pasitvirtino dažniausiosios nelaimių darbe priežastys: buvo netinkamai organizuoti ir vykdyti pavojingi darbai, darbo priemonės neatitiko saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimų, buvo nepakankama saugos ir sveikatos darbe vidinė kontrolė, darbuotojai pažeidė jiems privalomų vykdyti instrukcijų reikalavimus.
     Vidinės kontrolės įmonėse trūkumą patvirtina ir tai, kad šiemet, kaip ir pernai tuo pačiu metu, 8 darbuotojai susižalojo būdami neblaivūs. Du žuvę darbe ir pusė iš sunkias traumas patyrusių neblaivių darbuotojų - tai statybos įmonių darbuotojai.
     Jauniems asmenims šiais metais nei sunkių, nei mirtinų nelaimingų atsitikimų darbe neįvyko.
     Profesinių ligų šių metų pirmą pusmetį užregistruota 219 - šiek tiek daugiau nei pernai tuo pačiu metu. Vyraujančių nustatytų profesinių ligų trejetukas: jungiamojo audinio ir skeleto raumenų sistemos ligos (58 proc.), nervų sistemos ligos (22 proc.), ausies ligos (18 proc.). Dažniausia profesinių ligų priežastis - fizikiniai (vibracija, triukšmas) ir ergonominiai veiksniai (krovinių kėlimas, nuolat pasikartojantys judesiai). Dauguma profesinių ligų nustatyta 55-59 metų amžiaus asmenims, turintiems 31-40 m. darbo stažą.
     Pagal ekonominės veiklos rūšis šiemet vyrauja žemės ūkyje užregistruotos profesinės ligos (24 proc.), užregistruotos apdirbamojoje gamyboje sudaro 22 proc., statyboje - 18 proc., transporte ir saugojime - 16 proc. Tuo tarpu pernai metų pirmąjį pusmetį daugiausia profesinių ligų užregistruota statyboje - 30 proc., apdirbamojoje gamyboje - 22 proc., transporte ir saugojime - 14 proc., o žemės ūkyje užregistruotos ligos sudarė 14 proc.


Kategorijos: Darbo santykiai
Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Ar visada vadovo gerumas sulaukia darbuotojų pozityvaus atsako ir pagarbos 

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Ką daryti, kai derybos virsta spaudimu? Išmok atremti atakas derybose 

Pagrindinės klaidos derybose

Pagrindinės klaidos derybose

Top 10 klaidų kurios nulemia pralaimėjimą derantis 

Psichologinė projekcija

Psichologinė projekcija ar DARVO

Kai kaltė verslo aplinkoje permetama kitiems 

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Kiek ambicijos susietos su efektyviu lyderiavimu 

Darbo sutartis

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį, terminuota ir neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas ir pavyzdinė forma, darbo sutartis nutraukimas 

Abileno paradoksas

Abileno paradoksas

Kaip klaidingai priimami atrodytų grupei naudingi, tačiau grupės dalyviams nenaudingi sprendimai 

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Įkvėpėjai ir slopintojai, 6 taktikos kaip įtraukti į darbą vadovą 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kokių nereikia daryti klaidų ruošiant CV gyvenimo aprašymą 

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

Frazės kurios žlugdo karjerą

Frazės kurios žlugdo karjerą

Ko nesakyti jei nenorite turėti problemų darbe su vadovu 

Greito karjeros kopimo taisyklės

Greito karjeros kopimo taisyklės

Kaip greitai padaryti karjerą, kokių treikia turėti sąvybių paaukštinimui darbe 

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Geri vadovai žino 30/150 taisyklę, su kiek žmonių galima palaikyti prasmingus santykius, Dumbaro skaičius 

Visuomenės suskirstymas pagal sugebėjimus

Kaip surasti protingiausius darbuotojus

Visuomenės skirstymas pagal sugebėjimus, kaip atskirti protingiausius ir tinkamiausius darbuotojus. 

Z karta

Z karta

„Tai bus gyvenimu nusivylę žmonės": Z karta nenori dirbti ir į darbo pokalbius eina su tėvais 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3
Kompanijų produkcija
Darbo teisė

Teisinės paslaugas visais darbo teisės klausimais: kolekt...