Bent kas trečias darbuotojas dirba ir kalba apie darbą po darbo valandų

2013-12-03 12:35   Peržiūros : 41   Spausdinti


 

Darbas užima vieną iš didžiausių gyvenimo dalių - darbe praleidžiame bent jau trečdalį paros laiko, o jam pasibaigus nenustojame galvoti apie darbo reikalus, pasakoti apie juos artimiesiems ar dirbti viršvalandžius. Statistika rodo, kad didelė dalis darbuotojų ir dirba po oficialių darbo valandų, ir šeimoje nuolatos analizuoja su darbu susijusius klausimus.

Kas trečias darbuotojas teigia, kad po oficialių darbo valandų vis tiek dar dirba - didžioji dalis jų tai daro, nes būtinai turi atlikti tam tikras užduotis laiku ir nespėja jų padaryti oficialiomis darbo valandomis, atskleidė darbo portalo CVbankas.lt apklausos rezultatai. Vos 2 proc. apklausoje dalyvavusių asmenų teigia, kad po darbo valandų dirba dėl to, kad nori, o ne dėl to, kad kažko nespėtų.

Didžioji dalis - beveik pusė (46 proc.) - respondentų sako, kad po darbo valandų tenka dirbti itin retai, o kas penktas darbuotojas pripažįsta, kad po darbo valandų išvis nedirba, nes mano, kad tai daryti reikia tik darbo metu.

Iš apklausos rezultatų matyti, kad yra daug daugiau darbuotojų, kurie po darbo ne dirba, bet šeimoje kalbasi apie darbo reikalus. Apie 80 proc. CVbankas.lt respondentų apie darbą kalbasi nuolatos arba tuomet, kai kas nors iš tiesų neduoda ramybės (atitinkamai 35 ir 44 proc. asmenų). 16 proc. pripažįsta, kad apie darbą namuose kalbasi itin retai. Apie darbo reikalus kalbėtis už darbo ribų vengia vos 5 proc. respondentų.

Pačių apklausos dalyvių nuomone, derėtų atskirti darbo reikalus nuo asmeninio gyvenimo, nors patys respondentai suvokia, kad tai padaryti kartais itin sudėtinga. Apklausoje dalyvavusieji mano, kad už darbo durų darbo reikalus palikęs darbuotojas kitą dieną būna produktyvesnis, labiau pailsėjęs, galintis objektyviau įvertinti situaciją. Tiesa, dalis apklausos dalyvių mano, kad kartais verta pasidalinti darbo rūpesčiais su artimaisiais - objektyvus požiūris iš šono gali padėti paprasčiau įveikti susidariusius sunkumus.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbo santykiai
Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Ar visada vadovo gerumas sulaukia darbuotojų pozityvaus atsako ir pagarbos 

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Ką daryti, kai derybos virsta spaudimu? Išmok atremti atakas derybose 

Pagrindinės klaidos derybose

Pagrindinės klaidos derybose

Top 10 klaidų kurios nulemia pralaimėjimą derantis 

Psichologinė projekcija

Psichologinė projekcija ar DARVO

Kai kaltė verslo aplinkoje permetama kitiems 

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Kiek ambicijos susietos su efektyviu lyderiavimu 

Darbo sutartis

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį, terminuota ir neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas ir pavyzdinė forma, darbo sutartis nutraukimas 

Abileno paradoksas

Abileno paradoksas

Kaip klaidingai priimami atrodytų grupei naudingi, tačiau grupės dalyviams nenaudingi sprendimai 

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Įkvėpėjai ir slopintojai, 6 taktikos kaip įtraukti į darbą vadovą 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kokių nereikia daryti klaidų ruošiant CV gyvenimo aprašymą 

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

Frazės kurios žlugdo karjerą

Frazės kurios žlugdo karjerą

Ko nesakyti jei nenorite turėti problemų darbe su vadovu 

Greito karjeros kopimo taisyklės

Greito karjeros kopimo taisyklės

Kaip greitai padaryti karjerą, kokių treikia turėti sąvybių paaukštinimui darbe 

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Geri vadovai žino 30/150 taisyklę, su kiek žmonių galima palaikyti prasmingus santykius, Dumbaro skaičius 

Visuomenės suskirstymas pagal sugebėjimus

Kaip surasti protingiausius darbuotojus

Visuomenės skirstymas pagal sugebėjimus, kaip atskirti protingiausius ir tinkamiausius darbuotojus. 

Z karta

Z karta

„Tai bus gyvenimu nusivylę žmonės": Z karta nenori dirbti ir į darbo pokalbius eina su tėvais 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3
Darbo skelbimų portalas, darbuotojų atrankos, konsultacijos darbdaviams ir darbuotojams
Olimpiečių 1 - 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2190036, El. paštas: info@cvmarket.lt

Pylimo g. 23 - 3 a, Vilnius
Telefonas: +370-5-2612561 , El. paštas: info@addus.lt

Smolensko g. 19/1F, Vilnius
Telefonas: +370-5-2624867, El. paštas: info@ambicio.lt

Smolensko g. 6, Vilnius
Telefonas: +370-5-2159830, +370-5-2333452, El. paštas: info@ateitiespersonalas.lt

Saulėtekio al. 15, Vilnius
Mobilus: +370-690-83737, El. paštas: info@bitesapskaita.lt

Lapų g. 8-11, Vilnius
Telefonas: +370-5-2335499 , El. paštas: kontora@baltinter.lt

VINCO KUDIRKOS G. 22-3, Vilnius
Telefonas: +370-5-2124564, El. paštas: foresta@foresta.lt

Mituvos g. 5 - 8, Kaunas
Telefonas: +370-37-313850 , El. paštas: ivaizdis@ivaizdis.com

S.Žukausko g. 49, Vilnius
Telefonas: +370-5-2665999 , El. paštas: info@hrmanagement.lt

Kauno g. 3A-107, Vilnius
Telefonas: +370-5-2131164 , Mobilus: +370-655-68275, El. paštas: info@qbis.lt
1 2 3
Kompanijų produkcija
Darbo teisė

Teisinės paslaugas visais darbo teisės klausimais: kolekt...