Ar Jums įdomu, kiek uždirba Jūsų kolegos?

2011-10-11 11:08   Peržiūros : 121   Spausdinti


Atlyginimas - vienas svarbiausių dalykų darbuotojams. Neretai dėl atlyginimų kyla daug diskusijų, nusiskundimų, puoselėjamos viltys gauti daugiau arba, kaip tik atvirkščiai, tikimasi, kad didelis atlyginimas nebūtų sumažintas. Nors tai vienas iš aktualiausių klausimų, tačiau darbuotojai žino tik apie savo atlyginimus, informacija apie jų kolegų gaunamą atlygį yra paslaptis.

Dauguma darbuotojų nėra patenkinti savo atlyginimu - apie 59 proc. darbuotojų mano, kad jie uždirba per mažai, rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos apklausos rezultatai. Kad gauna tiek, kiek ir turėtų gauti pagal savo atliekamas funkcijas, mano beveik 40 proc. respondentų. Tačiau yra ir tokių darbuotojų (vos keli procentai), kurie įsitikinę, jog uždirba per daug.

Paklausti, ar žino, kiek uždirba jų kolegos, didžioji dalis (56 proc.) CVbankas.lt respondentų teigia, kad nežino arba tik numano - jų darbovietėse kitų asmenų atlyginimas nėra viešas klausimas, kurį kiekvienas įmonės darbuotojas žinotų ir galėtų aptarti. Kai kurie apklausoje dalyvavę asmenys (20 proc.) žino apie atlyginimus tų asmenų, su kuriais daugiausia bendrauja, likusieji, greičiausiai vadovaujamojo sektoriaus atstovai, žino apie visų įmonės darbuotojų atlyginimų dydžius.

Nors dauguma CVbankas.lt respondentų nežino, kiek uždirba jų kolegos, tačiau beveik pusė (46 proc.) darbuotojų norėtų žinoti tokią informaciją. Vis dėlto tokios pat dalies darbuotojų šis klausimas nedomina ir yra visiškai nesvarbus, jie nenorėtų lyginti ar būti informuoti apie kolegų atlyginimų sumą, nes jiems svarbiausia tik tai, kiek patys uždirba. Apie kolegų atlyginimus kategoriškai nenorėtų žinoti tik 8 proc. respondentų, motyvuodami tuo, kad nenorėtų susinervinti ar imti pavydėti.

Kad darbuotojams būtų lengviau orientuotis, kokio atlyginimo jie gali tikėtis, darbo paieškos portalas CVbankas.lt nuo šiol socialiniame tinklapyje „Facebook" siūlo pasinaudoti atlyginimų skaičiuokle „CVbankas.lt atlyginimų skaičiuoklė", kurioje pateikiami vidutiniai atlyginimai, atsižvelgiant į amžių, išsilavinimą, darbo patirties laiką ir sritį.

CVbankas.lt informacija

 


Kategorijos: Finansai, Darbas, karjera, ugdymas, Mokesčiai, buhalterija, auditas, apskaita, Darbo santykiai, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija
Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Ar visada vadovo gerumas sulaukia darbuotojų pozityvaus atsako ir pagarbos 

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Ką daryti, kai derybos virsta spaudimu? Išmok atremti atakas derybose 

Pagrindinės klaidos derybose

Pagrindinės klaidos derybose

Top 10 klaidų kurios nulemia pralaimėjimą derantis 

Psichologinė projekcija

Psichologinė projekcija ar DARVO

Kai kaltė verslo aplinkoje permetama kitiems 

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Kiek ambicijos susietos su efektyviu lyderiavimu 

Darbo sutartis

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį, terminuota ir neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas ir pavyzdinė forma, darbo sutartis nutraukimas 

Abileno paradoksas

Abileno paradoksas

Kaip klaidingai priimami atrodytų grupei naudingi, tačiau grupės dalyviams nenaudingi sprendimai 

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Įkvėpėjai ir slopintojai, 6 taktikos kaip įtraukti į darbą vadovą 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kokių nereikia daryti klaidų ruošiant CV gyvenimo aprašymą 

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

Frazės kurios žlugdo karjerą

Frazės kurios žlugdo karjerą

Ko nesakyti jei nenorite turėti problemų darbe su vadovu 

Greito karjeros kopimo taisyklės

Greito karjeros kopimo taisyklės

Kaip greitai padaryti karjerą, kokių treikia turėti sąvybių paaukštinimui darbe 

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Geri vadovai žino 30/150 taisyklę, su kiek žmonių galima palaikyti prasmingus santykius, Dumbaro skaičius 

Visuomenės suskirstymas pagal sugebėjimus

Kaip surasti protingiausius darbuotojus

Visuomenės skirstymas pagal sugebėjimus, kaip atskirti protingiausius ir tinkamiausius darbuotojus. 

Z karta

Z karta

„Tai bus gyvenimu nusivylę žmonės": Z karta nenori dirbti ir į darbo pokalbius eina su tėvais 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3

J.Tumo-Vaižganto g. 8 - 4, Vilnius
Telefonas: +370-5-2730928 , El. paštas: darbas@simplika.lt

Gedimino pr. 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2139476, El. paštas: info@starjobs.lt

Naugarduko g. 3, Vilnius
Mobilus: +370-652-05059, +370-652-05054, El. paštas: v.ranonis@personalas.lt

Trakų 8 korp. 2a, Vilnius
Telefonas: +370-5-2626763, El. paštas: office@humanstudy.lt
1 2 3
Kompanijų produkcija
Darbo teisė

Teisinės paslaugas visais darbo teisės klausimais: kolekt...