Asmeninis automobilis darbui: priimtinas reiškinys ar darbuotojo išnaudojimas?

2013-05-01 12:57   Peržiūros : 108   Spausdinti


automobilisNemažai darbo skelbimų nurodoma, kad darbuotojas turi turėti asmeninį automobilį arba kad jis būtų privalumas. Susimąsčius kyla klausimas - ar toks reikalavimas rodo, kad darbuotojas turės naudoti asmeninį automobilį darbui? Jei taip, ar darbdavys kompensuos išlaidas? Galbūt toks reikalavimas yra vienas iš būdų naudotis padėtimi ir išnaudoti dirbančiuosius - kai už lango nemažas procentas nedirbančiųjų, kandidatas sutiks su visokiais reikalavimais, kad galėtų bent truputį užsidirbti. 

Apytiksliai 74 proc. darbuotojų pripažįsta, kad naudoja savo automobilį darbui, parodė darbo paieškos portalo CVbankas.lt apklausos rezultatai. Respondentų buvo klausiama ne apie atvykimą į darbą ir važiavimą namo, bet būtent apie asmeninių transporto priemonių naudojimą dėl darbo. Apie 37 proc. apklausos dalyvių teigia, kad savo automobilį darbui naudoja nuolatos arba dažnai, dar 37 proc. - kartais. Likusieji ketvirtadalis respondentų automobilio įmonės tikslams nenaudoja arba jo neturi. 

Paklausti, kur tenka vykti ir kokias užduotis atlikti, važiuojant su asmenine transporto priemone, vairuotojai teigia, kad dažniausiai vyksta į susitikimus, pas klientus, į įvairias įstaigas, kitus įmonės padalinius, komandiruotes ir pan. Kai kurie apklausos dalyviai patikslina, kad asmeninį automobilį darbo reikalams tenka naudoti tuomet, kai su darbo automobiliu, naudojamu bendrosioms reikmėms, jau kažkas yra išvažiavęs. 

CVbankas.lt apklausos rezultatai atskleidė, kad išlaidas už asmeninio automobilio naudojimą darbui įmonės finansuoja ne visada. Dauguma respondentų pasiskirstė lygiomis dalimis - 37 proc. teigia, kad įmonė apmoka išlaidas degalams, kiti 37 proc. - kad neapmoka, išlaidas dengia pats darbuotojas. 

Jei galėtų rinktis, ką įmonė apmokėtų, jei darbuotojas naudoja asmeninį automobilį darbui, dauguma (39 proc.) darbuotojų rinktųsi, kad apmokėtų už degalus arba už automobilio remontą (32 proc.). Likę darbuotojai norėtų, kad įmonė apmokėtų draudimą (15 proc.) ar už profilaktinius automobilio patikrinimus (14 proc.). 

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbo santykiai
Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Ar visada vadovo gerumas sulaukia darbuotojų pozityvaus atsako ir pagarbos 

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Ką daryti, kai derybos virsta spaudimu? Išmok atremti atakas derybose 

Pagrindinės klaidos derybose

Pagrindinės klaidos derybose

Top 10 klaidų kurios nulemia pralaimėjimą derantis 

Psichologinė projekcija

Psichologinė projekcija ar DARVO

Kai kaltė verslo aplinkoje permetama kitiems 

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Kiek ambicijos susietos su efektyviu lyderiavimu 

Darbo sutartis

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį, terminuota ir neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas ir pavyzdinė forma, darbo sutartis nutraukimas 

Abileno paradoksas

Abileno paradoksas

Kaip klaidingai priimami atrodytų grupei naudingi, tačiau grupės dalyviams nenaudingi sprendimai 

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Įkvėpėjai ir slopintojai, 6 taktikos kaip įtraukti į darbą vadovą 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kokių nereikia daryti klaidų ruošiant CV gyvenimo aprašymą 

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

Frazės kurios žlugdo karjerą

Frazės kurios žlugdo karjerą

Ko nesakyti jei nenorite turėti problemų darbe su vadovu 

Greito karjeros kopimo taisyklės

Greito karjeros kopimo taisyklės

Kaip greitai padaryti karjerą, kokių treikia turėti sąvybių paaukštinimui darbe 

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Geri vadovai žino 30/150 taisyklę, su kiek žmonių galima palaikyti prasmingus santykius, Dumbaro skaičius 

Visuomenės suskirstymas pagal sugebėjimus

Kaip surasti protingiausius darbuotojus

Visuomenės skirstymas pagal sugebėjimus, kaip atskirti protingiausius ir tinkamiausius darbuotojus. 

Z karta

Z karta

„Tai bus gyvenimu nusivylę žmonės": Z karta nenori dirbti ir į darbo pokalbius eina su tėvais 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3

J.Tumo-Vaižganto g. 8 - 4, Vilnius
Telefonas: +370-5-2730928 , El. paštas: darbas@simplika.lt

Gedimino pr. 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2139476, El. paštas: info@starjobs.lt

Naugarduko g. 3, Vilnius
Mobilus: +370-652-05059, +370-652-05054, El. paštas: v.ranonis@personalas.lt

Trakų 8 korp. 2a, Vilnius
Telefonas: +370-5-2626763, El. paštas: office@humanstudy.lt
1 2 3
Kompanijų produkcija
Darbo teisė

Teisinės paslaugas visais darbo teisės klausimais: kolekt...