Daugiausiai uždirba vyresni nei 30 metų aukštąjį išsilavinimą turintys vyrai

2013-09-04 10:11   Peržiūros : 33   Spausdinti


Atlyginimas yra viena iš aktualiausių ir įdomiausių darbo rinkos temų. Daugeliui visuomet įdomu, kokie vidutiniai atlyginimai šalyje, kaip atrodo jų pačių atlyginimas, įvertinus bendrąjį šalies ar konkretaus miesto kontekstą. Išnagrinėjus CVbankas.lt publikuojamų CV informaciją, paaiškėjo, kad šiuo metu daugiausiai uždirba Vilniuje gyvenantys 30-39 metų vyrai, įgiję bent jau magistro išsilavinimo laipsnį, o moterys uždirba mažiau nei tos pačios amžiaus grupės ar išsilavinimo kategorijos vyrai.

Iš portale CVbankas.lt registruotų CV statistikos paaiškėjo, kad vidutiniai atlyginimai yra didžiausi Vilniuje. Gyvenantieji Kaune uždirba vidutiniškai dešimtadaliu mažiau nei vilniečiai, o gyvenančiųjų Klaipėdoje atlyginimai už vilniečių mažesni maždaug 4 proc. Analizuojant atskirų miestų statistiką, Vilniuje ir Kaune šiuo metu daugiausiai uždirba 30-39 metų asmenys, Klaipėdoje vyresni - 40-55 metų amžiaus.

Statistika pagal darbuotojų lytį atskleidė informacijos, kad šiuo metu Vilniuje gyvenančios moterys uždirba apie 16 proc. mažiau nei vyrai. Kituose miestuose atlyginimo skirtumas pagal lytį dar didesnis - Kaune dirbančios moterys gauna apie 21 proc., Klaipėdoje - 28 proc. mažesnį atlyginimą nei vyrai.

CVbankas.lt statistika pagal išsilavinimo laipsnį parodė, kad darbuotojai, kurie yra įgiję vidurinį ir aukštesnįjį / profesinį išsilavinimą, pagal uždirbamą sumą žengia koja kojon - vidutinis jų atlyginimas skiriasi vos iki 2 proc. Aukštąjį bakalauro laipsnį turintys darbuotojai uždirba maždaug 20 proc. daugiau nei turintys vidurinį ar aukštesnįjį / profesinį išsilavinimą. O tie, kurie yra įgiję ne tik bakalauro, bet ir magistro laipsnį, uždirba apie 45 proc. daugiau nei tik vidurinę mokyklą baigusieji.

Statistikos rezultatai atskleidė, kad yra akivaizdus skirtumas ir tarp aukštąjį mokslą baigusių darbuotojų. Turintys magistro laipsnį uždirba apie 22 proc. daugiau nei turintys bakalauro laipsnį, o įgiję daktaro laispnį - apie 40 proc. daugiau nei turintys bakalauro laipsnį.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbo santykiai
Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Ar visada vadovo gerumas sulaukia darbuotojų pozityvaus atsako ir pagarbos 

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Ką daryti, kai derybos virsta spaudimu? Išmok atremti atakas derybose 

Pagrindinės klaidos derybose

Pagrindinės klaidos derybose

Top 10 klaidų kurios nulemia pralaimėjimą derantis 

Psichologinė projekcija

Psichologinė projekcija ar DARVO

Kai kaltė verslo aplinkoje permetama kitiems 

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Kiek ambicijos susietos su efektyviu lyderiavimu 

Darbo sutartis

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį, terminuota ir neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas ir pavyzdinė forma, darbo sutartis nutraukimas 

Abileno paradoksas

Abileno paradoksas

Kaip klaidingai priimami atrodytų grupei naudingi, tačiau grupės dalyviams nenaudingi sprendimai 

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Įkvėpėjai ir slopintojai, 6 taktikos kaip įtraukti į darbą vadovą 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kokių nereikia daryti klaidų ruošiant CV gyvenimo aprašymą 

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

Frazės kurios žlugdo karjerą

Frazės kurios žlugdo karjerą

Ko nesakyti jei nenorite turėti problemų darbe su vadovu 

Greito karjeros kopimo taisyklės

Greito karjeros kopimo taisyklės

Kaip greitai padaryti karjerą, kokių treikia turėti sąvybių paaukštinimui darbe 

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Geri vadovai žino 30/150 taisyklę, su kiek žmonių galima palaikyti prasmingus santykius, Dumbaro skaičius 

Visuomenės suskirstymas pagal sugebėjimus

Kaip surasti protingiausius darbuotojus

Visuomenės skirstymas pagal sugebėjimus, kaip atskirti protingiausius ir tinkamiausius darbuotojus. 

Z karta

Z karta

„Tai bus gyvenimu nusivylę žmonės": Z karta nenori dirbti ir į darbo pokalbius eina su tėvais 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3

J.Tumo-Vaižganto g. 8 - 4, Vilnius
Telefonas: +370-5-2730928 , El. paštas: darbas@simplika.lt

Gedimino pr. 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2139476, El. paštas: info@starjobs.lt

Naugarduko g. 3, Vilnius
Mobilus: +370-652-05059, +370-652-05054, El. paštas: v.ranonis@personalas.lt

Trakų 8 korp. 2a, Vilnius
Telefonas: +370-5-2626763, El. paštas: office@humanstudy.lt
1 2 3
Kompanijų produkcija
Darbo teisė

Teisinės paslaugas visais darbo teisės klausimais: kolekt...