Kaip prašyti didesnio atlyginimo?

2023-04-10 10:45   Peržiūros : 6231   Spausdinti


Darbe jau nebesate naujokas, didžiuojatės gerais rezultatais, o ir klaidų išvengti jums puikiai pavyksta. Manote, kad už gerą darbą turėtumėte būti įvertintas, tad laukiate iš viršininko žinios apie atlyginimo pakėlimą. Tačiau ką daryti, kai viršininkas apie tai net neužsimena? Įrodyti, kad esate vertas uždirbti daugiau, turėsite pats.

 

Kaip prašyti didesnio atlyginimo

 

Kaip suprasti ar galima gauti didesnį atlyginimą

Niekas neprieštarautų gauti didesnį atlyginimą. Tačiau egzistuoja didelis skirtumas tarp noro ir realios galimybės daugiau uždirbti. Atlyginimo kėlimas - tai įvertinimas už tam tikrus nuopelnus ar gerai vykdomas pareigas. Pasak „Noriu personalo sprendimų grupės" Kauno padalinio vadovės Kristinos Rokaitės, didesnio atlyginimo prašymas turi būti pagrįstas konkrečiais rezultatais. „Darbdavio neįtikins argumentai, kad jums reikia pakelti atlyginimą tik todėl, kad jūsų kolega uždirba daugiau ar atlyginimai kyla visur,"- sako specialistė. Todėl prieš prašydami didesnio atlyginimo pirmiausia turite įvertinti savo darbo rezultatus. Ar jie tikrai verti apdovanojimo? Ar nuo darbo įmonėje pradžios padarėte pažangą? Ar jūs padedate įmonei uždirbti daugiau? Tik jei atsakymai į šiuos klausimus teigiami, galite tikėtis, kad jūsų prašymas pakelti atlyginimą bus patenkintas.

Išsiaiškinkite darbovietės taisykles

Kiekviena kompanija turi savo taisykles, kurios lemia darbuotojų vertinimą. Kai kuriose įmonėse vertinami metiniai veiklos rezultatai, o po to geriausiems darbuotojams atlyginimai pakeliami. Kitur renkami mėnesio darbuotojai, o uždarbio didinimas gali būti dažnesnis. Taigi pirmiausia turite atkreipti dėmesį į tai, kokiomis taisyklėmis vadovaujamasi būtent jūsų darbovietėje. Juk jei atlyginimų kėlimas numatytas tik po metinės veiklos ataskaitos, daugeliu atvejų naivu tikėtis, kad jums bus padaryta išimtis ir uždarbis padidintas anksčiau. Nebent to tikrai nusipelnėte. Tačiau jeigu jūsų darbovietėje nėra konkrečios atlyginimų kėlimo sistemos arba jaučiate, kad tuo metu, kai kitiems atlyginimai keliami, jūs liekate nepelnytai užmirštas, verta su darbdaviu pasikalbėti. Galbūt jis sąmoningai laukia, kol jūs žengsite pirmą žingsnį.

Pasiruošimas deryboms dėl atlyginimo pakėlimo

Dažnas darbuotojas bijo atviro pokalbio su darbdaviu, manydamas, kad jeigu savo pozicijos apginti nesugebės, darbdavio akyse pasirodys nevykėlis. Tokia baigtis tikrai tikėtina, jeigu norite tiesiog daugiau pinigų, tačiau pagrįsti, kodėl esate jų vertas, nesugebate. Todėl, prieš belsdamiesi į viršininko duris, turite gerai pasiruošti deryboms. Pabandykite pažvelgti į savo darbą iš šalies ir jį įvertinti:

  • Apmąstykite savo pareigas. Ar dirbate tik tuos darbus, kurie nurodyti jūsų darbo aprašyme, o gal turite ir papildomų pareigų? Galbūt kai kuriuos darbus turite atlikti savaitgaliais arba pasibaigus darbo valandoms, o jums niekas už tai papildomai nemoka? Tokius argumentus užsirašykite - jie gali įrodyti, kad turite teisę uždirbti daugiau.
  • Pasidomėkite, kiek uždirba kiti tas pačias pareigas turintys darbuotojai tiek jūsų, tiek ir kitose kompanijose. Naudokitės visais įmanomais informacijos šaltiniais: draugų ir pažįstamų patirtimi, verslo spauda, internetu. Žinodami vidutinį jūsų pareigoms tenkantį atlyginimą, galėsite įvertinti ir savo uždarbį: uždirbate mažiau ar daugiau negu vidutinis darbuotojas.
  • Įvertinkite savo vaidmenį įmonėje. Ar galite pagrįsti savo naudą siekiant visos komandos darbo sėkmės? Galbūt būtent jūs pritraukėte svarbų klientą ar sugalvojote, kaip efektyviau išnaudoti darbo laiką? Užsirašykite visus savo pasiekimus - tai bus tarsi jūsų laimėjimų sąrašas. Stenkitės būti konkretus, dar geriau, jeigu savo pasiekimus užrašytumėte tiksliais skaičiais: pavyzdžiui, „pardavimus pakėliau 20%". Kuo pasiekimų sąrašas bus konkretesnis, tuo lengviau parodysite darbdaviui, ko esate vertas.

Tik po to, kai atsakysite sau į visus šiuos svarbiausius klausimus ir surinksite pakankamai informacijos apie savo pareigas ir rezultatus, galite pradėti pokalbį su darbdaviu.

Kaip kalbėti dėl atlyginimo pakėlimo

Kreipdamiesi į darbdavį jau turite būti apgalvoję svarbiausius savo argumentus. Todėl jums nebėra, ko bijoti - ryžkitės atviram pokalbiui. Atminkite, kad jūsų pirminis tikslas nėra gauti tam tikrą pinigų sumą. Svarbiausia jums turėtų būti įrodyti darbdaviui, kad esate naudingas darbuotojas, o kad už tai nusipelnėte kiek didesnio atlyginimo - jau antroji plano dalis.

Pradėti pokalbį verta nuo jūsų vaidmens įmonėje aptarimo. Papasakokite darbdaviui savo pasiekimus, kalbėdami konkrečiais faktais. Įrodykite, kad būtent jūs esate tas žmogus, dėl kurio veiklos tam tikri projektai sulaukė sėkmės. Verta kalbėti apie kiekvieną sėkmingą projektą atskirai, įvardijant savo nuveiktus darbus ir pasiektus rezultatus. Pasak personalo specialistės K.Rokaitės, už gerą darbą visuomet atlyginama. „Pagrindinis darbuotojo koziris yra jo gebėjimas darbdaviui nurodyti jau nuveiktus gerus darbus ir įtikinti, kad ateityje jis įmonei gali duoti dar daugiau naudos,"- sako specialistė.

Daugiau laimėsite, jeigu kalbėsite ne tik apie praeitį, bet ir apie būsimus darbus. Lengviausia išsikovoti didesnį atlyginimą, prisiimant daugiau pareigų. Todėl verta pasiteirauti darbdavio apie galimybes gauti papildomos veiklos arba padidinti jūsų atsakomybę. Daugiau pareigų šiuo atveju reikš ir didesnius pinigus. Kalbėdami apie ateitį visus savo planus dėstykite konkrečiai ir smulkiai paaiškinkite, kaip ketinate atlikti vienus, ar kitus darbus. Taip garantuosite darbdaviui, kad kalbate rimtai.

Kalbėdamas su darbdaviu išlikite ramus ir venkite reikalaujančio tono. Svarbu darbdaviui sudaryti įspūdį, kad jūs esate vertas didesnio atlyginimo, o ne kad jums jo reikia. Jei jums tai pavyks, pelnysite ne tik didesnius pinigus, bet ir darbdavio pagarbą.

Erika Brazaitytė


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Darbo santykiai
moterys vadovės

Moterys vadovės

Moterų vadovių pranašumai ir trūkumai 

Motyvacinis laiškas

Motyvacinis laiškas

Motyvacinio laiško pavyzdžiai, kaip parašyti motyvacinį laišką turint ir neturint darbinės patirties 

Persikraustymas į naują biurą

Persikraustymas į naują biurą

Kaip neskausmingai persikraustyti į naują ofisą 

Kaip atpažinti lyderį

Kaip atpažinti lyderį

Kokie būna lyderiai, lyderių tipai, kaip tapti lyderiu 

Aksesuarai verslininkams

Aksesuarai verslininkams

Kokie verslininkams svarbūs aksesuarai turi būti naudojami kasdien ir verslo susitikimuose 

Klasikinė darbo apranga moterims

Etiketas darbe

Kaip darbo aplinkoje sukurti gerą pirmą įspūdį ir kokie drabužiai tinkami vilkėti biure. 

Komercinių paslapčių apsauga

Komercinių paslapčių apsauga

Kaip apsaugoti komercines paslaptis, atsakomybė už komercinių paslapčių atskleidimą 

Kaip sunkmečiu derėtis dėl atlygio už darbą

Kaip sunkmečiu derėtis dėl atlygio už darbą?

Derybos dėl atlyginimo krizės metu 

Corbis nuotr.

Kandidatų vertinimo testai

Kaip suprasti kandidato į darbuotojo poziciją gebėjimus, profesinių įgūdžių ir psichologiniai testai 

Rekomendacijų tikrinimas

Rekomendacijų tikrinimas

Ar galima pasitikėti rekomendacijomis, kaip patikrinti ar rekomendacija tikra 

Autorinės sutartys

Autorinės sutartys

Kaip sudaryti autorinę sutartį, šalių teisės, autorinių teisių gynimas 

Stebėjimo įranga darbo vietoje

Stebėjimo įranga darbo vietoje

Ar darbdavys gali (turi teisę) įtaisyti pasiklausymo ir vaizdo įrašymo įrangą darbo vietoje  

darbo sutarties šablonas

Darbo sutarties šablonas

Darbo sutartis, darbo sutarties šablonas, darbo sutarties pavyzdinė forma, terminuota darbo sutartis, darbo sutarties forma, darbo sutartis šablonas 

pietų pertrauka

Pietų pertrauka

Pietų pertraukos laikas, pietų pertraukos reglamentavimas, minimali ir maksimali pietų pertraukos trukmė 

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Kaip prisitaikyti prie susiformavusio kolektyvo, kaip įsilieti į naują kolektyvą 

Kaip prašyti didesnio atlyginimo

Kaip prašyti didesnio atlyginimo?

Kaip pasiruošti pokalbiui dėl atlyginimo pakėlimo, derybos dėl atlyginimo pakėlimo  

Temą atitinkančios įmonės kataloge:

Klaipėda


Kompanijų produkcija
Darbo teisė

Teisinės paslaugas visais darbo teisės klausimais: kolekt...