Išsilavinimas – garantija įsidarbinti?

2010-10-05 10:51   Peržiūros : 85   Spausdinti


Siūlomo arba ieškomo darbo skelbimuose apstu skirtingų reikalavimų darbuotojams arba skirtingų kandidatų, ieškančių laisvos darbo vietos. Vienas dažniausiai minimų dalykų skelbimuose - išsilavinimas, tačiau ar jis garantuoja darbo vietą?
Darbo paieškos portalo CVbankas.lt respondentai yra linkę manyti, kad išsilavinimas padidina galimybę susirasti darbą. Išsilavinęs žmogus turi platesnių galimybių rinktis, kokia sritis jį domina, kokias funkcijas jis norėtų atlikti, kokia veikla užsiimti ir pan.


Dalis apklausoje dalyvavusių asmenų pabrėžia, kad reikėtų turėti omenyje, kad išsilavinimas nebūtinai reiškia tik studijų diplomą. Išsilavinimas - daug platesnė sąvoka, apimanti studijas, papildomus kursus, darbo patirtį, asmenybės intelektualumą ir pan. Respondentų nuomone, ne tik diplomą turintis asmuo gali būti išsilavinęs, neretai pats žmogus , o ne universitetas ir ne diplomas, padaro žmogų intelektualų.


Kiti CVbankas.lt respondentai mano, kad darbo vietą garantuoja ne vien išsilavinimas, bet kartu ir patirtis, užsienio kalbų mokėjimas, įvairios sukauptos žinios. Tik įvairių gebėjimų kompleksas gali užtikrinti, kad darbo ieškantysis bus įdarbintas. O išsilavinimas tokiu atveju turi pranašumą tik prieš tuos, kurie jo neturi.
Likusieji CVbankas.lt respondentai pesimistiški - pasak jų, darbą garantuoja tik turimos pažintys, įtakingi šeimos nariai arba draugai.
Vis dėlto dauguma respondentų pritaria nuomonei, kad išsilavinimas garantuoja, jog asmuo turės galimybę pretenduoti gauti darbą, tačiau vien išsilavinimo neužtenka, reikia nemažai kitų dalykų.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Personalo kūrimas ir valdymas
Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Ar visada vadovo gerumas sulaukia darbuotojų pozityvaus atsako ir pagarbos 

Pagrindinės klaidos derybose

Pagrindinės klaidos derybose

Top 10 klaidų kurios nulemia pralaimėjimą derantis 

Psichologinė projekcija

Psichologinė projekcija ar DARVO

Kai kaltė verslo aplinkoje permetama kitiems 

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Kiek ambicijos susietos su efektyviu lyderiavimu 

Darbo sutartis

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį, terminuota ir neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas ir pavyzdinė forma, darbo sutartis nutraukimas 

Abileno paradoksas

Abileno paradoksas

Kaip klaidingai priimami atrodytų grupei naudingi, tačiau grupės dalyviams nenaudingi sprendimai 

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Įkvėpėjai ir slopintojai, 6 taktikos kaip įtraukti į darbą vadovą 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo organizavimas, kaip įrengti nuotolinio darbo vietą, nuotolinė komunikacija ir nuotolinio darbo įranga 

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kokių nereikia daryti klaidų ruošiant CV gyvenimo aprašymą 

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

Frazės kurios žlugdo karjerą

Frazės kurios žlugdo karjerą

Ko nesakyti jei nenorite turėti problemų darbe su vadovu 

Greito karjeros kopimo taisyklės

Greito karjeros kopimo taisyklės

Kaip greitai padaryti karjerą, kokių treikia turėti sąvybių paaukštinimui darbe 

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Geri vadovai žino 30/150 taisyklę, su kiek žmonių galima palaikyti prasmingus santykius, Dumbaro skaičius 

Visuomenės suskirstymas pagal sugebėjimus

Kaip surasti protingiausius darbuotojus

Visuomenės skirstymas pagal sugebėjimus, kaip atskirti protingiausius ir tinkamiausius darbuotojus. 

Z karta

Z karta

„Tai bus gyvenimu nusivylę žmonės": Z karta nenori dirbti ir į darbo pokalbius eina su tėvais 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Darbo skelbimų portalas, darbuotojų atrankos, konsultacijos darbdaviams ir darbuotojams
Olimpiečių 1 - 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2190036, El. paštas: info@cvmarket.lt

Žalgirio g. 92, Vilnius
Telefonas: +3706 00 17 955, +370-5-2785500, Mobilus: +370-616-15418, El. paštas: info@bpohouse.lt

V. Kudirkos g. 9-42, Vilnius
Mobilus: +370-656-37772, El. paštas: info@cagrconsulting.lt

Vilniaus g. 39/6, Vilnius
Telefonas: +370-5-2314423, El. paštas: info@deltamanagement.lt

Vilniaus g. 14a, Panevėžys
Telefonas: +370-45-430554, +370-45-586177, El. paštas: info@opusnor.com

Konstitucijos pr. 23C-511, Vilnius
Telefonas: +370-5-2109123, +370-5-2724838

Aguonų g. 14-64, Vilnius
Telefonas: +370-5-2728137, El. paštas: info@sekmeslab.lt

Gedimino pr. 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2139476, El. paštas: info@starjobs.lt
1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis