
Dovanos darbuotojams
Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui daugiau
Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui daugiau
Kaip įrengti nuotolinio darbo vietą, kaip organizuoti nuotolinį darbą, nuotolinio darbo vieta ir įranga
Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties
Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...
Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis
Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui
Kaip įrengti nuotolinio darbo vietą, kaip organizuoti nuotolinį darbą, nuotolinio darbo vieta ir įranga
Fotografo darbas ir karjera, kur mokytis.Ko reikia, kad tapti sėkmingu fotografu
Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties
Visuomenės skirstymas pagal sugebėjimus, kaip atskirti protingiausius ir tinkamiausius darbuotojus.
90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus
Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką
30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai.
Kuriame verslo kūrimo ir vystymo etape reikalingas finansinis, fizinis ir moralinis palaikymas?
Kompanijos sėkmei reikalinga, kad „tinkami žmonės tinkamu laiku atliktų tinkamą darbą".
Įmonės įkūrimas yra tik formalumas, svarbiausias klausimas, ar sugebėsite įsitvirtinti ir vystyti verslą.
Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas!
Vadovaujančių asmenų pareigybės ir su jomis prisiimama atsakomybę, vadovavimo būdai bei komandos ugdymo pagrindinės gairės.
Daugelis darbo neturi, o daugelis šiandien dirba tik todėl, kad reikia. Kaip pamilti savo darbą ir dirbti gerai?
Kodėl personalo atrankos specialistai ragina rekomendacijomis taip aklai nebepasitikėti. Kaip nesuklysti jas tikrinant? Kas gali teikti rekomendacijas?
Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti.
Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt.
Atsako įdarbinimo agentūrų specialistai ir darbdaviai.
Išlaikyti lojalius įmonei darbuotojus - aktualus klausimas kiekvienam įmonės vadovui.
Nereikia būti profesionaliu dailininku, kad sukurtum meno kūrinį, priverčiantį aikčioti kitus iš nuostabos
Kuo skiriasi protingas bedarbis nuo kitų, ieškančių darbo?
Darbdaviai klaidingai mano, jog darbo sutarties nutraukimui pakanka išleisti įsakymą ir darbo sutartyje įrašyti "darbo sutartis nutraukiama remiantis...".
Konsultuoja LR Valstybinė darbo inspekcija
Nenustebkite, jei galimas darbdavys pasiūlys pakalbėti dėl darbo internetu.
Reikalavimai laikinojo įdarbinimo įmonėms. Laikinojo darbuotojo teisinė padėtis. Laikinojo darbo sutartis.
Nepulkite į paniką, nepradėkite kaltinti aplinkinių ir viso pasaulio. Verčiau veikite.
Įmonių ir padalinių vadovams skirta atskaitomybė. Vidinės ataskaitos. Vadybos poreikiai. Reikalingi dokumentai.
VMI paaiškina, kas yra „laisvųjų profesijų“ atstovai
Teisę į atostogas turi kiekvienas dirbantis asmuo, tačiau ne visi žino apie teisę į papildomas ar tikslines atostogas.
Dažnas darbdavys kandidato vertinimo testų vis dar vengia. Manoma, kad tai laiko ir pinigų švaistymas, ypač sunkmečiu.
Beviltišką-padėties be išeities įspūdį pirmiausia lemia informacijos stoka.
Nuspėta reakcija gali išgelbėti darbuotojų motyvaciją ir pačios įmonės ateitį.
Kai didinti atlyginimą darbdaviui sudėtinga, gerą specialistą galima suvilioti "Gerovės paketu".
Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...
Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis