Į siūlomo darbo poziciją daugiausia kandidatuoja asmenys iki 30 metų

2011-05-04 09:00   Peržiūros : 43   Spausdinti


Vyrų nedarbo lygis 2010 m. buvo didesnis nei moterų ir sudarė 21,2 proc., moterų - 14,4 proc., skelbia Statistikos departamentas. Analizuojant darbo paieškos portalo CVbankas.lt darbuotojų CV statistiką, matyti, kad darbo internete šiuo metu ieško kaip tik trečdaliu daugiau moterų nei vyrų.

Statistikos departamentas taip pat skelbia, kad 2010 m. jaunimo nedarbo lygis buvo dvigubai didesnis nei bendras nedarbo lygis šalyje. CVbankas.lt statistika rodo, kad Lietuvoje darbo šiuo metu ieško daugiausia 25-29 metų asmenys (31 proc.). Taip pat daug 30-39 metų amžiaus darbuotojų, kuriems aktualios darbo paieškos (27 proc.). Likusieji darbo ieškantieji jaunesni nei 25 metų amžiaus arba vyresni nei 40-ies.

Vertinant pagal lytį, duomenys sutampa - darbo labiausiai ieško 25-29 metų vyrai ir to paties amžiaus moterys.

Darbo paieškomis šiuo metu mažiausiai visoje šalyje užsiima asmenys, kuriems iki 20 metų, arba tie, kuriems per 55-erius. Vertinant pagal lytį, mažiausiai šiuo metu darbo ieško tos pačios amžiaus grupės vyrai ir moterys.

Didžiuosiuose šalies miestuose informacija panaši, rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt darbuotojų CV statistika. Vilniuje, Kaune ir Klaipėdoje darbo daugiausia ieško 25-29 metų darbuotojai, mažiausiai - iki 20 metų arba vyresni nei 55 metų amžiaus.

Iš statistikos galima spręsti, kad darbdaviai, paskelbę apie siūlomą darbo vietą, gali tikėtis, kad į siūlomą poziciją daugiausia kandidatuotų asmenys iki 30 metų. Kitų amžiaus grupių kandidatų, manytina, būtų mažiau.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Įdarbinimo konsultacijos, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija
Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Ar visada vadovo gerumas sulaukia darbuotojų pozityvaus atsako ir pagarbos 

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Ką daryti, kai derybos virsta spaudimu? Išmok atremti atakas derybose 

Pagrindinės klaidos derybose

Pagrindinės klaidos derybose

Top 10 klaidų kurios nulemia pralaimėjimą derantis 

Trūksta motyvacijos - įsigyk priešą

Trūksta motyvacijos - įsigyk priešą

Kaip noras įrodyti savo teisumą iš autsaiderių padaro sėkmingus lyderius 

Naudingi kiekvienai profesijai įgūdžiai

Naudingi kiekvienai profesijai įgūdžiai

Kokie įgūdžiai gali būti universalūs ir naudingi visose profesijose pagal Scottą Youngą 

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Kiek ambicijos susietos su efektyviu lyderiavimu 

Nerimas dėl praleistų galimybių

Nerimas dėl praleistų galimybių

Kaip atsispirti nerimui dėl prarandamų galimybių ( FOMO ) ir patirti džiaugsmą 

Kaip laimėti derybose

Kaip laimėti derybose

Kaip elgtis derybose ir kokias priemones naudoti, kad gauti norimą rezultatą 

Abileno paradoksas

Abileno paradoksas

Kaip klaidingai priimami atrodytų grupei naudingi, tačiau grupės dalyviams nenaudingi sprendimai 

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Įkvėpėjai ir slopintojai, 6 taktikos kaip įtraukti į darbą vadovą 

Kodėl protingi žmonės lieka neturtingi

Kodėl protingi žmonės lieka neturtingi

Ar visada žinojimas ir didelis žinių kiekis užtikrina sėkmę versle 

Pasitikėjimo savimi stiprinimo metodai

Pasitikėjimo savimi stiprinimo metodai

Kaip didinti pasitikėjimą, pasitikėjimo įvertinimo tekstas, technika kaip didinti pasitikėjimą savimi  

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kokių nereikia daryti klaidų ruošiant CV gyvenimo aprašymą 

Frazės kurios žlugdo karjerą

Frazės kurios žlugdo karjerą

Ko nesakyti jei nenorite turėti problemų darbe su vadovu 

Klauzevico ir Sun Dzi karo strategijos skirtumai

Klauzevico ir Sun Dzi karo strategijos skirtumai

Kieno karo strategija yra sėkmingesnė – Klauzevico ar Sun Dzi? 

Greito karjeros kopimo taisyklės

Greito karjeros kopimo taisyklės

Kaip greitai padaryti karjerą, kokių treikia turėti sąvybių paaukštinimui darbe 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:

Udralių k.