Skurdo pojūtis yra pavojingesnis nei pats skurdas

2025-01-22 15:13   Peržiūros : 10   Spausdinti


Robertas Sapolskis parašė knygą, atliko dešimtis tyrimų ir keletą jų įgyvendino pats, siekdamas atskleisti, kaip pajamų nelygybė ir žmogaus suvokimas apie savo skurdą veikia jo psichofizinę sveikatą. Jo dėka galime užtikrintai teigti, kad gyvenimo trukmė daug labiau priklauso nuo to, kaip žmogus save lygina su aplinkiniais, nei nuo prieigos prie sveiko maisto, vandens, sveikatos apsaugos ar gyvenimo kokybės. Skurdas žudo, tačiau gerokai lėčiau nei jausmas, kad esi skurdesnis už kitus. Net jei esate milijonierius, bet esate apsuptas milijardierių, streso lygis bus toks didelis, kad tai gali rimtai pakenkti jūsų sveikatai.

Kodėl žmogui nereikia daugiau nei minimumo?

Istoriškai žmonės visada siekė patenkinti bazinius poreikius. Mūsų psichika yra taip sukurta, kad šie poreikiai tampa prioritetiniais, o jų įgyvendinimui skiriama begalė resursų. Nepatenkinti poreikiai sukelia frustraciją – emocinį diskomfortą dėl negalėjimo pasiekti norimo tikslo. Pavyzdžiui, jei žmogus alkanas, jis ieško maisto, o nesėkmės atveju – pasineria į apatiją, kaupia jėgas ir ruošiasi naujam bandymui. Jei šie bandymai ilgą laiką yra nesėkmingi, frustracija gali peraugti į afektą – būseną, kai organizmas koncentruojasi tik į išgyvenimą, slopindamas mąstymą, atmintį ir kitus procesus.

Tokios būklės žmogus gali pasiekti neįtikėtinų rezultatų, kuriuos gamta užtikrina hormonų – adrenalino, noradrenalino ir kortizolio – pagalba. Šie hormonai trumpam padidina jėgą, greitį ir ištvermę, kad būtų galima įveikti iškilusius pavojus. Tačiau ilgalaikis stresas, kurį sukelia šių hormonų perteklius, naikina organizmą greičiau nei maisto, vandens ar pastogės trūkumas.

Kai žmogus pasiekia bazinį gyvenimo lygį – kai turi maisto, vandens ir pastogę – jo psichika nurimsta. Prabanga, tokia kaip ikrai, omarai ar brangus vynas, papildomo ramumo nesuteikia. Organizmas grįžta į normalią būseną, kai baziniai poreikiai patenkinti, o viskas, kas viršija šį lygį, tampa pertekliumi.

Streso šaltiniai šiuolaikiniame pasaulyje

Šiandien žmogaus baziniai poreikiai yra beveik visada patenkinti, tačiau streso lygis išlieka aukštas. Kodėl? Viena iš pagrindinių priežasčių – socialinė hierarchija ir individo statusas joje. Visuomenėje egzistuoja įvairūs sluoksniai – nuo socialinio dugno iki elito. Kiekvienas žmogus siekia užimti aukštesnę vietą hierarchijoje, o kuo didesnė pajamų nelygybė, tuo daugiau laiptelių reikia įveikti.

Pavyzdžiui, skurdžiausi žmonės nori bent trumpam ištrūkti iš savo situacijos, vidurinė klasė žiūri į turtinguosius, o milijonieriai svajoja tapti milijardieriais. Net pasiekus aukščiausią lygį, atsiranda baimė viską prarasti ir nusiristi žemyn. Tokia nuolatinė konkurencija sukelia ilgalaikį stresą, kuris naikina tiek fizinę, tiek psichinę sveikatą.

Socialinių grupių poreikis

Viena iš galimų išeičių – socialinės grupės pagal interesus. Kai žmogus jaučiasi reikalingas ir pripažintas tam tikroje grupėje, streso lygis mažėja. Jis jaučiasi saugus ir laimingas, net jei jo aplinka nėra prabangi. Tokios grupės leidžia žmogui jaustis reikšmingu, o jo savivertė remiasi asmeniniais pasiekimais, o ne palyginimais su kitais.

Lygios teisės ir galimybės

Dar vienas būdas sumažinti stresą – užtikrinti lygias teises ir galimybes visiems. Kai socialinis statusas lemia asmens teises ir laisves, žemesnių sluoksnių atstovai jaučiasi pažeminti, net jei jų baziniai poreikiai yra patenkinti. Geresnė socialinė politika, orientuota į teisių užtikrinimą, padėtų mažinti nepasitenkinimą ir stresą.

Išvada

Net pati geriausia medicina yra bejėgė, jei organizme nuolat aukštas streso hormonų lygis. Robertas Sapolskis savo darbuose atskleidė, kad ekonomika turėtų būti orientuota į visų žmonių bazinių poreikių patenkinimą, kartu mažinant stresą. Jei visuomenėje nebus užtikrintos teisės, laisvės ir pagarba, nelaimingi bus visi – nuo skurdžiausių iki turtingiausių. Ir kiekvienas sumokės už tai savo sveikata.


Kategorijos: Vadovavimo įgūdžių tobulinimo kursai, mokymai, Verslo mokymo kursai, Vadovavimas, vadyba, marketingas
Psichologinė projekcija

Psichologinė projekcija ar DARVO

Kai kaltė verslo aplinkoje permetama kitiems 

Rinkodaros pokyčiai 2025

Rinkodaros pokyčiai 2025

Ateities rinkodara: kokios strategijos taps nereikalingos 2025 m. 

Peloton augimo ir nuosmukio istorija

Peloton augimo ir nuosmukio istorija

Fitneso įrangos gamintoja tik per 10 metų pasiekė milijardinę apyvartą dėka nestandartinių sprendimų 

Skurdo pojūtis yra pavojingesnis nei pats skurdas

Skurdo pojūtis yra pavojingesnis nei pats skurdas

Kaip neturto pojūtis slegia labiau nei pats neturtas ir neigiamai veikia sveikatą 

Verslas be pradinio kapitalo

Verslas be pradinio kapitalo

Sėkmės istorija kaip be investuotojų sukurti milijardiniai verslai  

Kaip laimėti derybose

Kaip laimėti derybose

Kaip elgtis derybose ir kokias priemones naudoti, kad gauti norimą rezultatą 

Abileno paradoksas

Abileno paradoksas

Kaip klaidingai priimami atrodytų grupei naudingi, tačiau grupės dalyviams nenaudingi sprendimai 

Kodėl protingi žmonės lieka neturtingi

Kodėl protingi žmonės lieka neturtingi

Ar visada žinojimas ir didelis žinių kiekis užtikrina sėkmę versle 

Pasitikėjimo savimi stiprinimo metodai

Pasitikėjimo savimi stiprinimo metodai

Kaip didinti pasitikėjimą, pasitikėjimo įvertinimo tekstas, technika kaip didinti pasitikėjimą savimi  

Frazės kurios žlugdo karjerą

Frazės kurios žlugdo karjerą

Ko nesakyti jei nenorite turėti problemų darbe su vadovu 

Klauzevico ir Sun Dzi karo strategijos skirtumai

Klauzevico ir Sun Dzi karo strategijos skirtumai

Kieno karo strategija yra sėkmingesnė – Klauzevico ar Sun Dzi? 

Greito karjeros kopimo taisyklės

Greito karjeros kopimo taisyklės

Kaip greitai padaryti karjerą, kokių treikia turėti sąvybių paaukštinimui darbe 

Karo dėsningumai pagal Klauzevicą

Karo dėsningumai pagal Klauzevicą

Klauzevico karo strategija kurią taiko korporacijos rinkodaroje 

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Geri vadovai žino 30/150 taisyklę, su kiek žmonių galima palaikyti prasmingus santykius, Dumbaro skaičius 

Kas yra KPI

Kas yra KPI

Kaip KPI naudojamas įmonės veiklai tobulinti, KPI rodiklio skaičiavimas 

Visuomenės suskirstymas pagal sugebėjimus

Kaip surasti protingiausius darbuotojus

Visuomenės skirstymas pagal sugebėjimus, kaip atskirti protingiausius ir tinkamiausius darbuotojus. 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3

Šv. Ignoto g.1,, Vilnius
Telefonas: +370-5-2499945, +370-5-2499946, Mobilus: +370-687-86666, El. paštas: info@komunikacijosmokykla.lt
1 2 3