Rekomendacijų tikrinimas

2023-06-07 00:01   Peržiūros : 2889   Spausdinti


Prieš 15 metų Lietuvoje norint gauti darbą dažnai užtekdavo geros rekomendacijos. Tai buvo  laikoma svariu įrodymu, kad darbuotojas patikimas: juk jei žmogus gerai dirbo vienoje darbovietėje, vadinasi, galima tikėtis gerų rezultatų ir kitoje. Tačiau vis sudėtingėjant darbuotojų paieškos ir atrankos sistemai, personalo atrankos specialistai ragina rekomendacijomis taip aklai nebepasitikėti.

Ar galima pasitikėti rekomendacijomis

„Tikėtina, kad tikrinant rekomendacijas bus gauta tik subjektyvi informacija", - sako konsultacijų bendrovės „Manager.lt" psichologė Natalija Griškevičienė. Pasak jos, tai gali lemti daugybė priežasčių, susijusių su kiekviena atskira darboviete. Buvę kolegos ar vadovai gali nenorėti pakenkti buvusiam darbuotojui ir todėl teikti tik teigiamą informaciją apie kandidatą. Gali pasitaikyti  ir priešingų pavyzdžių: nuoskaudų turintys arba antipatiją kandidatui jaučiantys buvę bendradarbiai gali atsiliepti tik neigiamai. „Pasitaiko net tokių atvejų, kai konkurentų įmonei specialiai rekomenduojamas prastas darbuotojas",- sako N. Griškevičienė. Vadinasi, rekomenduojantieji asmenys yra stipriai veikiami asmeninių simpatijų ir antipatijų arba net savanaudiškų interesų.

Rekomendacijų tikrinimas

Vis dėlto, daugelis personalo atrankų, vykdomų tiek specialistų, tiek ir pačių darbdavių, vis dar neapsieina be rekomendacijų tikrinimo etapo. Pasak N.Griškevičienės, rekomendacijos tikrinamos, nes tikimasi gauti tokios informacijos, kurios kitais būdais sužinoti nepavyktų. „Ne visa tikrinant rekomendacijas gauta informacija yra subjektyvi,- sako psichologė, - jei tinkamai užduosite klausimus, galite gauti apie kandidatą vertingų žinių". Kai kurių dalykų nutylėti buvę darbdaviai negalės: pavyzdžiui, jei paklausite apie buvusio darbuotojo nusižengimus ar nuobaudas.  Bet kokiu atveju, rekomendacijos bus papildomas šaltinis, kuris gali padėti kitaip įvertinti gyvenimo aprašyme nurodytą bei interviu metu gautą informaciją.


Kaip nesuklysti tikrinant rekomendacijas

Jei norite sulaukti gerų rezultatų, rekomendacijų tikrinimui derėtų pasirengti. Anot N.Griškevičienės, rekomendacijos teisingai tikrinamos tada, kai jos formuluojamos to žmogaus, kuris rekomendaciją tikrina, o ne to, kuris ją teikia. Taigi prieš skambinant buvusiam kandidato darbdaviui pirmiausia reikia žinoti, ką būtina apie kandidatą išsiaiškinti. Rekomendaciją teikiančiam asmeniui turite užduoti konkrečius klausimus: kokios yra stipriosios ir silpnosios kandidato savybės, kokie buvo jo darbo trūkumai ar klaidos. Į konkrečius klausimus rekomenduojantysis turės pateikti ir konkrečius atsakymus. Didelė klaida yra paskambinti žmogui, teikiančiam rekomendaciją ir paprašyti jo papasakoti apie kandidatą: tai leidžia jam pačiam pasirinkti, ką jis norėtų papasakoti ir sąmoningai nutylėti dalykus, kurie gali būti jums svarbūs. Tokia rekomendacija jums nebus naudinga, nes sužinosite ne tai, ko jums reikia, o tai, ką kitas asmuo norėjo jums perteikti ir kokią nuomonę norėjo jums įpiršti. Taigi svarbiausia rekomendacijų tikrinimo taisyklė: jei darbuotojo reikia jums, jūs padėtį ir kontroliuokite.

Kai kurie kandidatai jau į pokalbį dėl darbo atsineša rekomendacinius laiškus, kuriuose buvęs darbdavys pristato kandidatą ir aptaria jo profesines savybes. Tokiomis rekomendacijomis pasitikėti derėtų mažiausiai. Jos rašomos paties kandidato prašymu jam išeinant iš darbo, todėl dažniausiai pateikia vien teigiamus kandidato įvertinimus. Be to, pasitaiko ir atvejų, kai rekomendacijas sau pasirašo patys darbuotojai, o darbdaviui belieka tik gerų savybių sąrašą užtvirtinti savo parašu. Tokia rekomendacija pristatys darbuotoją taip, kaip to panorės jis pats, o informacija, kuri galėtų tapti lemiamu veiksniu renkantis darbuotoją, liks jums nepasiekiama. Dar vienas veiksnys, teikiantis tokioms rekomendacijoms subjektyvumo - darbuotojas gali gauti kelių asmenų rekomendacijas, o potencialiam darbdaviui pateikti tik tą, kuri jį apibūdins geriausiai. Tai reiškia, kad kontrolė vėl atsiduria darbuotojo rankose. Taigi rekomendaciniai laiškai nėra tinkamas atrankos būdas, jei tikitės naudingos informacijos.


Kas gali teikti rekomendacijas

Norint patikrinti vieną ar kitą kandidatą, gali kilti klausimas, kieno rekomendacijos galėtų būti objektyviausios. Psichologės N.Griškevičienės teigimu, tikslingiausia rekomendacijų prašyti buvusios darbovietės personalo skyriaus: „Tai nėra tiesioginis darbdavys, todėl informacija nebus tokia šališka." Jeigu rekomendacijos prašysite buvusio darbdavio, stenkitės užduoti visus klausimus, į kuriuos atsakymus jums būtų naudinga išgirsti. Jokiu būdu neleiskite jam piršti savo nuomonės. Geriausia gauti informacijos iš kelių skirtingų šaltinių. Taip galite gauti patvirtinimą, kad informacija tikrai teisinga arba priešingai, atrasti neatitikimų. Pirmuoju atveju, iš kelių šaltinių sužinoję tą patį dalyką, galite juo labiau pasitikėti. Antruoju, kiekvienas neatitikimas gali virsti akstinu dar atidžiau patikrinti darbuotoją: juk keista, jei vienas iš buvusiųjų darbdavių pateikia daugybę stipriųjų kandidato pusių, o kitas tegali išvardyti tik klaidas.

Gavę žinių apie kandidatą, galėsite jomis papildyti tas, kurias jau gavote iš jo CV bei darbo pokalbio. Pasak N.Griškevičienės, svarbiausia, tikrinant rekomendacijas, nesivadovauti jomis kaip svarbiausiuoju šaltiniu: „Rekomendacijų teikiama informacija gali būti tik papildoma, po to, kai jau susirinkote duomenų apie kandidatą kitais būdais". Jei tinkamai vertinsite bet nepervertinsite rekomendacijų, jos gali tapti puikiu pagalbininku renkantis kandidatą.

Erika Brazaitytė


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Darbo santykiai, Personalo kūrimas ir valdymas
Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

Frazės kurios žlugdo karjerą

Frazės kurios žlugdo karjerą

Ko nesakyti jei nenorite turėti problemų darbe su vadovu 

Greito karjeros kopimo taisyklės

Greito karjeros kopimo taisyklės

Kaip greitai padaryti karjerą, kokių treikia turėti sąvybių paaukštinimui darbe 

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Geri vadovai žino 30/150 taisyklę, su kiek žmonių galima palaikyti prasmingus santykius, Dumbaro skaičius 

Visuomenės suskirstymas pagal sugebėjimus

Kaip surasti protingiausius darbuotojus

Visuomenės skirstymas pagal sugebėjimus, kaip atskirti protingiausius ir tinkamiausius darbuotojus. 

Z karta

Z karta

„Tai bus gyvenimu nusivylę žmonės": Z karta nenori dirbti ir į darbo pokalbius eina su tėvais 

Prašymas atleisti iš darbo

Prašymas atleisti iš darbo

Prašymas išeiti iš darbo savo noru, darbo sutarties nutraukimas, terminuotos darbo sutarties nutraukimas, pareiškimas išeiti iš darbo 

Pagrindiniai psichologiniai dėsniai

Pagrindiniai psichologiniai dėsniai

Psichologinių dėsnių yra labai daug: Parkinsono dėsnis, Occamo skustuvo paradoksas, Medici efektas, Dunning-Kruger efektas, Paretto principas ir kt. 

Pokalbis dėl darbo

Pokalbis dėl darbo

Darbo pokalbis, pagrindiniai klausimai kurie užduodami darbo pokalbio metu ir atsakymai į darbo pokalbio metu užduodamus klausimus 

Kas didina darbuotojų produktyvumą

Kas didina darbuotojų produktyvumą

Darbuotojų darbo našumo didinimas, kas darbuotojams patinka biure 

Marketingo vadybininko darbas

Marketingo vadybininko darbas

Marketingo vadybininko profesija, studijos, marketingo specialisto karjera, kaip tapti paklausiu marketingo specialistu  

Darbo laiko planavimas

Darbo laiko planavimas

Kaip suplanuoti darbo laiką, laiko rijikų išvengimas, darbo laiko planavimo įrankiai 

Ko nesakyti apie save darbo pokalbio metu

Ko nesakyti apie save darbo pokalbio metu

Ko niekada apie save nesakyti potencialiam darbdaviui, klientams ar verslo partneriui. 

Kaip elgtis sudėtingo pokalbio metu

Kaip elgtis sudėtingo pokalbio metu?

Sunkaus pokalbio strategija, elgesys sudėtingo pokalbio metu 

Kaip elgiasi sėkmingi žmonės

Kaip elgiasi sėkmingi žmonės

9 dalykai ką daro sėkmingi žmonės 

Kaip darbe sumažinti stresą

Kaip darbe sumažinti stresą?

Kaip sumažinti stresą darbe, streso darbe mažinimas 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4 5
Darbo skelbimų portalas, darbuotojų atrankos, konsultacijos darbdaviams ir darbuotojams
Olimpiečių 1 - 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2190036, El. paštas: info@cvmarket.lt
Vairavimo mokykla, vairavimo kursai. ADR kursai. Profesinis mokymas EU95 kodas, darbas vairuotojams po mokymų. VairuotojŲ mokymas pažeidus KET. Vairuotojų mokymas praradus vairuotojo pazymejimą. Visos vairuotojo kategorijos.
Laisvės al. 49, Kaunas
Telefonas: +370-37-323736, Mobilus: +370-680-38541, El. paštas: rigveda@rigveda.lt

Ukmergės 222, Vilnius
Telefonas: +370-5-2430177, El. paštas: info@eip.lt

Gedimino pr. 3A, Radviliškis
Telefonas: +370-5-2431414, Mobilus: +370-670-45555, El. paštas: info@advantus.lt

M.K. Čiurlionio g. 72, Vilnius
Telefonas: +370-5-2161010, Mobilus: +370-615-10050 , El. paštas: connect@alchemic.lt

Smolensko g. 10, Vilnius
Telefonas: +370-5-2734181, El. paštas: ofisas@algoritmusistemos.lt

J. Galvydžio g. 5 / Žygio g. 96, Vilnius
Mobilus: +370-686-34011, El. paštas: info@argum.lt

Smolensko g. 6, Vilnius
Telefonas: +370-5-2159830, +370-5-2333452, El. paštas: info@ateitiespersonalas.lt

Šilutės pl. 2-522, Klaipėda
Mobilus: +370-645-00038, El. paštas: info@baltic-auxilium.lt

Aušros al.66a-209, Šiauliai
Telefonas: +370-41-598563, Mobilus: +370-656-27227, El. paštas: darbintera@takas.lt
1 2 3 4 5
Kompanijų produkcija
Kirpėjų kursai Klaipėdoje
Plataus profilio kirpėjų kursai Klaipėdoje

Kirpėjų kursai per darbo biržą Klaipėdoje, kirpėjų kursai...

Darbo saugos konsultacijos, kursai, dokumentų ruošimas

Darbo saugos dokumentai. Darbuotojų saugos ir sveikatos i...

Buhalterinės apskaitos kursai Kaune
Buhalterių kursai Kaune

Buhalterinės apskaitos kursai Kaune, buhalterio kvalifika...

Interneto reklamos pardavimo vadybininkas Vilniuje

Reklamos internete pardavimo vadybinin...