Darbas media planavimo agentūroje

2024-07-03 00:40   Peržiūros : 1209   Spausdinti


Reklamos verslo pilkieji kardinolai slepiasi būtent čia. Nuo jų priklauso, kuri žiniasklaida gyvens, o kuri tik egzistuos. Pagrindiniai piniginiai srautai paskirstomi būtent per žiniasklaidos agentūras. Net interneto eroje, kai daugybė piniginių srautų nuteka tiesiogiai į interneto leidinius, jos sugeba surasti sprendimų, kaip klientui išlikti svarbiomis. Dar svarbiau priklausyti kokiam nors stipriam tarptautiniam tinklui, kadangi didžioji dalis klientų gaunami konkursuose, kuriuose varžomasi dėl kelių dešimčių šalių. Vietiniai klientai didelėms agentūroms nėra įdomūs dėl jų savininkų arogancijos, nedidelių biudžetų ir motyvavimo „O man šita laida patinka."

Agentūra taip pat turi būti ir finansiškai stipri, nes dažnai susiduriama su klientų mokėjimų vėlavimu. Turimos apyvartinės lėšos leidžia išlikti patikimam žiniasklaidos akyse. Patikimumas dažnai tiesiogiai susijęs su geresnių sąlygų gavimu. Žiniasklaidos plotų pardavimo srityje tai yra labai svarbu, kadangi kartais lemiamu gali būti ir vienas papildomas nuolaidos procentas.

Planuojant žiniasklaidą, agentūros naudojasi tyrimais, didelių skirtumų tarp rezultatų pateikimo nėra, daug svarbiau, kiek dėmesio planuotojas skiria spendimų paieškai ir realizavimui. Dėl pakankamai didelio kiekio problemų tyrimų metodologijoje, ypač darant tyrimą dienoraštiniu būdu, planavimas, remiantis logika ir patirtimi, daug efektyvesnis nei sausų skaičiukų dėliojimas.
Nagrinėjant pastarųjų metų žiniasklaidos agentūrų veiklą, jaučiamas inovatyvių idėjų trūkumas. Lietuvos agentūros vis dar nesugeba įsisavinti efektyviausių interneto reklamos metodų, rinka sustojusi ties Vakarų Europoje jau primiršta reklamjuosčių (banner) reklama.

 

Media agentūros vadovo darbas


Media agentūros vadovui tenka tvarkyti ne tik administracinius reikalus. Pagrindinė jo funkcija - derybos su žiniasklaida ir klientais. Nors didelė dalis klientų ateina per tarptautinius konkursus, tačiau pakankamai didelė dalis pinigų paskirstoma ir Lietuvoje. Nuo jo priklauso, ar konkurse agentūra pasirodys kaip inovatyvi, planuojant žiniasklaidą, sugebanti surasti kiek įdomesnį sprendimą. Nuo vadovo derybinių sugebėjimų priklauso, ar agentūra turės geresnes sąlygas žiniasklaidoje. Agentūros vadovas didžiąja dalimi nusprendžia, kiek kokiam kanalui pasiskirstys skiriami pinigai (procentais). Skirstomi dideli pinigai, todėl bandyma įtakoti sprendžiančius asmenis.


Media agentūros vadovas - svarbiausia asmenybė žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūroje


Agentūros vadovui tenka laviruoti tarp žiniaskalidos ir tarp objektyvumo klientui. Rinkoje laimi gerai žinantys žiniasklaidos specifiką, mokantys naudotis, tiek žiniaskalidos, tiek rinkos tyrimais, nuolat besidomintys naujienomis.
Lietuvoje dauguma agentūrų vadovų iš devintojo dešimtmečio pabaigos, kada susikūrė didžioji dalis dabartinių agentūrų. Rinkai esant pakankamai stabiliai, jaučiasi nenoras ieškoti naujų sprendimų; didelė jų kaltė, kad interneto rinka tokiame neišsivysčiusiame lygyje.

 

Media projektų direktoriaus darbas


Projekto vadovų darbą koordinuoja projektų direktorius, tai dešinioji agentūros vadovo ranka. Jis derina projekto vadovo darbą, ruošia pristatymus klientams. Taip pat bendrauja su mažesnėmis žiniasklaidomis.

 

Media projekto vadovo darbas


Nuo media projekto vadovo priklauso sėkmingas darbas su klientu. Aukštesnės kvalifikacijos projektų vadovai dirba su vienu ar keliais itin svarbiais klientais, prižiūri media planuotojų darbą. Media projektų vadovas turi gerai suprasti žiniasklaidos specifiką, jei reikia, padaryti media planą. Geriausi projektų vadovai tie, kurie turi media planuotojo darbo patirties ir yra pardavinėję reklamą.
Gana dažnos stresinės situacijos, mažiausios klaidos agentūrai gali kainuoti labai brangiai. Projektų vadovų karjera pačioje agentūroje dažniausiai horizontali, kuo labiau kyla kvalifikacija, tuo aukštesnio lygmens klientai skiriami.
Keli projektų vadovai pakilo iki agentūrų vadovų lygio. Media projektų vadovas vertinamas dėl žiniasklaidos supratimo, tyrimų išmanymo, logiškesnio reklaminių procesų suvokimo.

 

Media planuotojo darbas


Kur konkrečiai bus patalpinama reklama - planuoja media planuotojai. Planuojama, naudojantis žiniasklaidos tyrimais, analizuojant, kurios pozicijos gali būti efektyvesnės.


Media planuotojui tenka daug skaičiuoti, planuoti ir analizuoti

Didžiausiais perspektyvas turi tie media planuotojai, kurie planuoja ne tik pagal projektų vadovo pateiktas užduotis, tačiau analizuoja žiniaskalidos ir vartotojų tyrimus, lygina surengtas kampanijas ir kliento žinomumo kitimo ar vartojimo rezultatus, ieško naujų, klientui naudingų sprendimų. Daug media planuotojų turi matematinį išsilavinimą.

 

Tyrimų analitiko darbas


Didelėse kompanijose gali būti atskiras tyrimų analitikas. Tai darbuotojas, kuris seka žiniasklaidos tendencijas, paruošia reikalingus tyrimus atsakaitoms ar pristatymams.

Moka dirbti tiek su žiniakslaidos, tiek su vartotojų tyrimais. Gali turėti sociologinį išsilavinimą.

 

Specialių projektų (BTL) projektų vadovo darbas


Tai viena iš perpektyviausių darbo pozicijų media agentūroje. Prieš kurį laiką šis darbuotojas rengdavo nestandartines reklamines kampanijas (BTL) tradicinėse žiniasklaidos priemonėse, dabar vyrauja internetinė kryptis. Greičiausiai ir Lietuvoje pakankamai greitai media agentūrose atsiras didelis poreikis darbuotojų, galinčių organizuoti socialinius, bendruomeninius projektus. Vakaruose paklausūs darbuotojai, sugebantys organizuoti klientų reklamines kampanijas socialiniuose tinkluose, ieškoti bendruomeninių sprendimų. Tokių darbuotojų į kompanijų skyrių vadovų pozicijas ieško net stipriausios tinklinės media kompanijos.
Lietuvoje šiems darbuotojams tikėtinos gal būt ateisiančių tarptautinių interneto media tinklų vadovų pozicijos. Į šias pozicijas geriausiai tiktų dirbantys su interneto projektais, baigę interneto projektų valdymo studijas.

Skaitmeninės žiniasklaidos planuotojo darbas

Skaitmeninė žiniasklaida labai pakeitė media agentūrų veiklą. Tendencija tokia, kad visai neseniai įkurtos skaitmeninės reklamos agentūros įsigija tradicinės media agent9ras. Todėl stiprus interneto žiniasklaidos specialistas yra labai paklausus media agentūrose.

Skaitmeninėje erdvėje yra daug formatų, dažniausiai agentūroje būna keli specialistai skirtingiems formatams. Pagrindinis formatas lieka dirbti su automatinėmis reklamos talpinimo ir analizės programomis. Skaitmeninėje žiniasklaidoje automatizuotai dedami reklaminiai skydeliai. Skydeliai talpinami pagal automatizuotus algoritmus dėl to tai daugiau techninis darbas.

Daugiau kūrybiškumo reikalauja tekstiniai kontekstiniai formatai. Čia jau reikia suvokti kaip kuriamas turinys, kaip turinį iškelti į google, surinkti sukurtam turiniui daugiausiai auditorijos. Šiai sričiai ypač trūksta gerų specialistų, dėl to tai labai perspektyvus darbas media srityje.

 

 

Sergėjus Jeriomenko

Verslo gido Visasverslas.lt informaciją atgaminti visuomenės informavimo priemonėse bei interneto tinklalapiuose be raštiško UAB "IKS" sutikimo draudžiama.


Darbai reklamos srityje (I dalis). Kūrybinė agentūra.


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas, Sergejaus Jeriomenko profilis apie reklamą
Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo organizavimas, kaip įrengti nuotolinio darbo vietą, nuotolinė komunikacija ir nuotolinio darbo įranga 

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kokių nereikia daryti klaidų ruošiant CV gyvenimo aprašymą 

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

Frazės kurios žlugdo karjerą

Frazės kurios žlugdo karjerą

Ko nesakyti jei nenorite turėti problemų darbe su vadovu 

Greito karjeros kopimo taisyklės

Greito karjeros kopimo taisyklės

Kaip greitai padaryti karjerą, kokių treikia turėti sąvybių paaukštinimui darbe 

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Geri vadovai žino 30/150 taisyklę, su kiek žmonių galima palaikyti prasmingus santykius, Dumbaro skaičius 

Visuomenės suskirstymas pagal sugebėjimus

Kaip surasti protingiausius darbuotojus

Visuomenės skirstymas pagal sugebėjimus, kaip atskirti protingiausius ir tinkamiausius darbuotojus. 

Z karta

Z karta

„Tai bus gyvenimu nusivylę žmonės": Z karta nenori dirbti ir į darbo pokalbius eina su tėvais 

Prašymas atleisti iš darbo

Prašymas atleisti iš darbo

Prašymas išeiti iš darbo savo noru, darbo sutarties nutraukimas, terminuotos darbo sutarties nutraukimas, pareiškimas išeiti iš darbo 

Pagrindiniai psichologiniai dėsniai

Pagrindiniai psichologiniai dėsniai

Psichologinių dėsnių yra labai daug: Parkinsono dėsnis, Occamo skustuvo paradoksas, Medici efektas, Dunning-Kruger efektas, Paretto principas ir kt. 

Pokalbis dėl darbo

Pokalbis dėl darbo

Darbo pokalbis, pagrindiniai klausimai kurie užduodami darbo pokalbio metu ir atsakymai į darbo pokalbio metu užduodamus klausimus 

Kas didina darbuotojų produktyvumą

Kas didina darbuotojų produktyvumą

Darbuotojų darbo našumo didinimas, kas darbuotojams patinka biure 

Marketingo vadybininko darbas

Marketingo vadybininko darbas

Marketingo vadybininko profesija, studijos, marketingo specialisto karjera, kaip tapti paklausiu marketingo specialistu  

Darbo laiko planavimas

Darbo laiko planavimas

Kaip suplanuoti darbo laiką, laiko rijikų išvengimas, darbo laiko planavimo įrankiai 

Ko nesakyti apie save darbo pokalbio metu

Ko nesakyti apie save darbo pokalbio metu

Ko niekada apie save nesakyti potencialiam darbdaviui, klientams ar verslo partneriui. 

Kaip elgtis sudėtingo pokalbio metu

Kaip elgtis sudėtingo pokalbio metu?

Sunkaus pokalbio strategija, elgesys sudėtingo pokalbio metu 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:

Vilnius


1 2 3 4

Smolensko g. 10 B, Vilnius
Telefonas: +370-5-2326237, El. paštas: info@selection.lt

Gedimino pr. 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2139476, El. paštas: info@starjobs.lt

Pamėnkalnio g. 5-31, Vilnius
Telefonas: +370-5-2624964, Mobilus: +370-685-73577, El. paštas: info@tjm.lt

Kalvarijų g. 125, Vilnius
Telefonas: +370-5-2761391, El. paštas: info@westimperial.lt
1 2 3 4
Kompanijų produkcija
Kirpėjų kursai Klaipėdoje
Plataus profilio kirpėjų kursai Klaipėdoje

Kirpėjų kursai per darbo biržą Klaipėdoje, kirpėjų kursai...

Darbo saugos konsultacijos, kursai, dokumentų ruošimas

Darbo saugos dokumentai. Darbuotojų saugos ir sveikatos i...

Buhalterinės apskaitos kursai Kaune
Buhalterių kursai Kaune

Buhalterinės apskaitos kursai Kaune, buhalterio kvalifika...

Interneto reklamos pardavimo vadybininkas Vilniuje

Reklamos internete pardavimo vadybinin...