Kaip prašyti didesnio atlyginimo?

2022-08-10 10:45   Peržiūros : 5606   Spausdinti


Darbe jau nebesate naujokas, didžiuojatės gerais rezultatais, o ir klaidų išvengti jums puikiai pavyksta. Manote, kad už gerą darbą turėtumėte būti įvertintas, tad laukiate iš viršininko žinios apie atlyginimo pakėlimą. Tačiau ką daryti, kai viršininkas apie tai net neužsimena? Įrodyti, kad esate vertas uždirbti daugiau, turėsite pats.

 

Kaip prašyti didesnio atlyginimo

 

Kaip suprasti ar galima gauti didesnį atlyginimą

Niekas neprieštarautų gauti didesnį atlyginimą. Tačiau egzistuoja didelis skirtumas tarp noro ir realios galimybės daugiau uždirbti. Atlyginimo kėlimas - tai įvertinimas už tam tikrus nuopelnus ar gerai vykdomas pareigas. Pasak „Noriu personalo sprendimų grupės" Kauno padalinio vadovės Kristinos Rokaitės, didesnio atlyginimo prašymas turi būti pagrįstas konkrečiais rezultatais. „Darbdavio neįtikins argumentai, kad jums reikia pakelti atlyginimą tik todėl, kad jūsų kolega uždirba daugiau ar atlyginimai kyla visur,"- sako specialistė. Todėl prieš prašydami didesnio atlyginimo pirmiausia turite įvertinti savo darbo rezultatus. Ar jie tikrai verti apdovanojimo? Ar nuo darbo įmonėje pradžios padarėte pažangą? Ar jūs padedate įmonei uždirbti daugiau? Tik jei atsakymai į šiuos klausimus teigiami, galite tikėtis, kad jūsų prašymas pakelti atlyginimą bus patenkintas.

Išsiaiškinkite darbovietės taisykles

Kiekviena kompanija turi savo taisykles, kurios lemia darbuotojų vertinimą. Kai kuriose įmonėse vertinami metiniai veiklos rezultatai, o po to geriausiems darbuotojams atlyginimai pakeliami. Kitur renkami mėnesio darbuotojai, o uždarbio didinimas gali būti dažnesnis. Taigi pirmiausia turite atkreipti dėmesį į tai, kokiomis taisyklėmis vadovaujamasi būtent jūsų darbovietėje. Juk jei atlyginimų kėlimas numatytas tik po metinės veiklos ataskaitos, daugeliu atvejų naivu tikėtis, kad jums bus padaryta išimtis ir uždarbis padidintas anksčiau. Nebent to tikrai nusipelnėte. Tačiau jeigu jūsų darbovietėje nėra konkrečios atlyginimų kėlimo sistemos arba jaučiate, kad tuo metu, kai kitiems atlyginimai keliami, jūs liekate nepelnytai užmirštas, verta su darbdaviu pasikalbėti. Galbūt jis sąmoningai laukia, kol jūs žengsite pirmą žingsnį.

Pasiruošimas deryboms dėl atlyginimo pakėlimo

Dažnas darbuotojas bijo atviro pokalbio su darbdaviu, manydamas, kad jeigu savo pozicijos apginti nesugebės, darbdavio akyse pasirodys nevykėlis. Tokia baigtis tikrai tikėtina, jeigu norite tiesiog daugiau pinigų, tačiau pagrįsti, kodėl esate jų vertas, nesugebate. Todėl, prieš belsdamiesi į viršininko duris, turite gerai pasiruošti deryboms. Pabandykite pažvelgti į savo darbą iš šalies ir jį įvertinti:

  • Apmąstykite savo pareigas. Ar dirbate tik tuos darbus, kurie nurodyti jūsų darbo aprašyme, o gal turite ir papildomų pareigų? Galbūt kai kuriuos darbus turite atlikti savaitgaliais arba pasibaigus darbo valandoms, o jums niekas už tai papildomai nemoka? Tokius argumentus užsirašykite - jie gali įrodyti, kad turite teisę uždirbti daugiau.
  • Pasidomėkite, kiek uždirba kiti tas pačias pareigas turintys darbuotojai tiek jūsų, tiek ir kitose kompanijose. Naudokitės visais įmanomais informacijos šaltiniais: draugų ir pažįstamų patirtimi, verslo spauda, internetu. Žinodami vidutinį jūsų pareigoms tenkantį atlyginimą, galėsite įvertinti ir savo uždarbį: uždirbate mažiau ar daugiau negu vidutinis darbuotojas.
  • Įvertinkite savo vaidmenį įmonėje. Ar galite pagrįsti savo naudą siekiant visos komandos darbo sėkmės? Galbūt būtent jūs pritraukėte svarbų klientą ar sugalvojote, kaip efektyviau išnaudoti darbo laiką? Užsirašykite visus savo pasiekimus - tai bus tarsi jūsų laimėjimų sąrašas. Stenkitės būti konkretus, dar geriau, jeigu savo pasiekimus užrašytumėte tiksliais skaičiais: pavyzdžiui, „pardavimus pakėliau 20%". Kuo pasiekimų sąrašas bus konkretesnis, tuo lengviau parodysite darbdaviui, ko esate vertas.

Tik po to, kai atsakysite sau į visus šiuos svarbiausius klausimus ir surinksite pakankamai informacijos apie savo pareigas ir rezultatus, galite pradėti pokalbį su darbdaviu.

Kaip kalbėti dėl atlyginimo pakėlimo

Kreipdamiesi į darbdavį jau turite būti apgalvoję svarbiausius savo argumentus. Todėl jums nebėra, ko bijoti - ryžkitės atviram pokalbiui. Atminkite, kad jūsų pirminis tikslas nėra gauti tam tikrą pinigų sumą. Svarbiausia jums turėtų būti įrodyti darbdaviui, kad esate naudingas darbuotojas, o kad už tai nusipelnėte kiek didesnio atlyginimo - jau antroji plano dalis.

Pradėti pokalbį verta nuo jūsų vaidmens įmonėje aptarimo. Papasakokite darbdaviui savo pasiekimus, kalbėdami konkrečiais faktais. Įrodykite, kad būtent jūs esate tas žmogus, dėl kurio veiklos tam tikri projektai sulaukė sėkmės. Verta kalbėti apie kiekvieną sėkmingą projektą atskirai, įvardijant savo nuveiktus darbus ir pasiektus rezultatus. Pasak personalo specialistės K.Rokaitės, už gerą darbą visuomet atlyginama. „Pagrindinis darbuotojo koziris yra jo gebėjimas darbdaviui nurodyti jau nuveiktus gerus darbus ir įtikinti, kad ateityje jis įmonei gali duoti dar daugiau naudos,"- sako specialistė.

Daugiau laimėsite, jeigu kalbėsite ne tik apie praeitį, bet ir apie būsimus darbus. Lengviausia išsikovoti didesnį atlyginimą, prisiimant daugiau pareigų. Todėl verta pasiteirauti darbdavio apie galimybes gauti papildomos veiklos arba padidinti jūsų atsakomybę. Daugiau pareigų šiuo atveju reikš ir didesnius pinigus. Kalbėdami apie ateitį visus savo planus dėstykite konkrečiai ir smulkiai paaiškinkite, kaip ketinate atlikti vienus, ar kitus darbus. Taip garantuosite darbdaviui, kad kalbate rimtai.

Kalbėdamas su darbdaviu išlikite ramus ir venkite reikalaujančio tono. Svarbu darbdaviui sudaryti įspūdį, kad jūs esate vertas didesnio atlyginimo, o ne kad jums jo reikia. Jei jums tai pavyks, pelnysite ne tik didesnius pinigus, bet ir darbdavio pagarbą.

Erika Brazaitytė


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Darbo santykiai
Kaip kalbėti su potencialiu klientu

Kaip kalbėti su potencialiu klientu

Kaip telefonu pateikti pasiūlymą, pardavimų pokalbio telefonu palaikymas 

Žmogiškųjų išteklių planavimas

Žmogiškųjų išteklių planavimas

Kaip planuoti darbuotojų skaičių, kaip įvertinti darbuotojų poreikį ir optimalų užimtumą 

Kaip paskambinti darbdaviui

Kaip paskambinti darbdaviui

Skambutis darbdaviui, ką kalbėti paskambinus potencialiam darbdaviui 

Statybininko profesija

Statybininko profesija

Statybininko darbas, ko gali tikėtis statybininkai, statybininkų atlyginimai,  

Nemokamų atostogų suteikimas

Nemokamų atostogų suteikimas

Kokiais atvejais suteikiamos nemokamos atostogos, kada darbuotojas gali prašyti nemokamų atostogų, ar darbdavys gali siūlyti darbuotojui nemokamas atostogas 

Interjero apipavidalintojo karjera

Interjero apipavidalintojo karjera

Interjero apipavidalintojo profesija, darbas, kaip tampama interjero apipavidalintoju ir kaip kylama karjeros laiptais  

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

Lyderystės menas

Lyderystės menas

Kaip atpažinti lyderį, lyderių tipai 

Pirmasis šaltas skambutis

Pardavimo pradžia: pirmasis šaltas pokalbis

Kaip pasiruošti pirmajam šaltam skambučiui, kaip nugalėti nenorą skambinti 

CV pavyzdys

CV pavyzdys

Gyvenimo aprašymo pavyzdys, kaip parašyti patrauklų CV, geriausias gyvenimo aprašymas, tipinis CV šablonas  

Darbo sutartis

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį, terminuota ir neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas ir pavyzdinė forma, darbo sutartis nutraukimas 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Pardavimo vadybininko atranka, testai atrenkant pardavimo vadybininką, kaip atpažinti gerą pardavimo vadybininką  

Tolimųjų reisų vairuotojo profesija

Tolimųjų reisų vairuotojo profesija

Teigiamos bei neigiamos tolimųjų reisų vairuotojo darbo pusės, profesinės perspektyvos bei galimybės įgyti tolimųjų reisų vairuotojo kvalifikaciją.  

Kaip teisingai nutraukti darbo sutartį

Kaip teisingai nutraukti darbo sutartį?

Kaip atleisti darbuotoją, darbuotojo atleidimas darbdavio ir darbuotojo iniciatyva, darbuotojo atleidimo procedūros 

Atšaukimas iš kasmetinių atostogų

Atšaukimas iš kasmetinių atostogų

Kaip teisingai atšaukti darbuotoją iš kasmetinių atostogų 

Vizualinės reklamos gamintojo profesija

Vizualinės reklamos gamintojo profesija

Reklamos specialisto studijos, kur studijuoti vizualinės reklamos gamybos specialybę, reklamos gamintojo darbas ir perspektyvos 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4 5
Įvairios menų profesijos: interjero apipavidalintojas, fotografas, dailiųjų metalų dirbinių gamintojas,, elektroninės leidybos maketuotojas, kompiuterinės grafikos projektavimo operatorius, tekstilės dirbinių gamintojas, baldžiaus ir kt.
V. Krėvės pr. 112, Kaunas
Telefonas: +370-37-312061, El. paštas: administratorius@ktdm.lt
Kirpėjų kursai Klaipėdoje. Manikiūro-pedikiūro kursai. Visažisto kursai
Birutės g. 11, Klaipėda
Telefonas: +370-682-49122, El. paštas: daiva.siregama@gmail.com
Verslo kontaktų rytmečiai, verslo pusryčiai. Dalyvauk, dalinkis, gauk! Klubo organizuojami verslo kontaktų rytmečiai skirti Jūsų verslo augimui ir plėtrai. Verslo kontaktų rytmetys.
Pramonės pr. 41, Kaunas
Telefonas: +370-699-54643, +370-682-79005, Mobilus: +370-600-78785, El. paštas: dopingasverslui@gmail.com
Vilniaus dizaino kolegija – prestižinė, novatoriška, išskirtinai į menus ir dizainą orientuota aukštoji mokykla.
Kauno g. 34, Vilnius
Telefonas: +370-5-2611121, Mobilus: +370-685-77770, +370-650-45559, El. paštas: vdk@dizainokolegija.lt
1 2 3 4 5
Kompanijų produkcija
Plataus profilio kirpėjų kursai
Plataus profilio kirpėjų kursai Klaipėdoje

Kirpėjų kursai per darbo biržą Klaipėdoje, kirpėjų kursai...

Darbo saugos konsultacijos, kursai, dokumentų ruošimas

Darbo saugos dokumentai. Darbuotojų saugos ir sveikatos i...

Buhalterinės apskaitos kursai Kaune
Buhalterių kursai Kaune

Buhalterinės apskaitos kursai Kaune, buhalterio kvalifika...

Interneto reklamos pardavimo vadybininkas Vilniuje

Reklamos internete pardavimo vadybinin...