Kas padėtų sumažinti jaunimo nedarbą?

2012-10-02 10:06   Peržiūros : 38   Spausdinti


Kaip skelbia „Statistikos departamentas", jaunimo (15-24 metų amžiaus asmenų) nedarbo lygis šalyje antrąjį 2012 m. ketvirtį, palyginti su pirmuoju 2012 m. ketvirčiu, sumažėjo 3,5 procentinio punkto ir siekė 25,2 procento. Antrąjį 2012 m. ketvirtį 15-24 metų amžiaus bedarbių buvo 33,7 tūkst., t. y. ketvirtadalis jaunuolių, baigusių mokslus. Statistiniai duomenys, rodantys, kad ketvirtadalis jaunuolių neturi darbo, verčia susimąstyti, kokios gali būti tokios tendencijos priežastys ir kas galėtų sumažinti jaunimo nedarbą.


Darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos apklausos rezultatai rodo, kad darbuotojai ar darbo ieškantieji mano, jog jaunimo nedarbo lygis, visų pirma, turėtų būti vertinamas ne nuo 15 metų amžiaus. Pasak portalo respondentų, mokyklinio amžiaus jaunuoliams, kuriems vos 15 ar 16 metų, neretai per anksti galvoti apie darbą, pagrindinė jų užduotis turėtų būti mokymasis, ateityje sudarantis daugiau galimybių įsitvirtinti darbo rinkoje.
Antra, dauguma CVbankas.lt respondentų (38 proc.) laikosi nuomonės, kad jaunuoliai turėtų pradėti dirbti tik baigę mokslus ir įgiję išsilavinimą arba bent jau sulaukę 18 metų amžiaus (22 proc. apklausos dalyvių). Kad susirasti pirmą darbą derėtų dar iki pilnametystės, sutinka vos 12 proc. CVbankas.lt respondentų. Likęs kiek daugiau nei ketvirtadalis mano, kad dirbti pradėti reikėtų ne ankčiau kaip nuo 19 metų amžiaus.


Paklausti, kas galėtų sumažinti jaunimo nedarbą, apklausoje dalyvavusieji pateikia keletą pasiūlymų. Jų nuomone, jaunuoliams būtų lengviau susirasti darbą, jei pasikeistų darbdavių požiūris į jaunus žmones, neturinčius darbo patirties. Teigiama, kad mažesni darbdavių reikalavimai ir samprata, kad darbo praktika įgyjama tik dirbant, o ne studijuojant, padėtų atverti jaunuoliams darbo rinkos duris. Iš apklausos dalyvių girdėti ir pasvarstymų, kad reikėtų ir didesnės valstybės paramos įmonėms, kurios įdarbintų jaunus ir mažai ar išvis darbo patirties neturinčius asmenis.


CVbankas.lt apklausos dalyviai taip pat mano, kad jaunimo nedarbas sumažėtų, jei studijuoti suplanuotų vietų skaičius būtų sukurtas, atsižvelgiant į tai, kokių iš tiesų specialistų šalyje trūksta. Pasak respondentų, dabar rinka perpildyta tam tikrų sričių atstovų, kasmet jų paruošiama vis daugiau, tad atsiranda didelė tarpusavio konkurencija. Priimamų studijuoti naujų studentų pagal studijų sritis reguliavimas leistų apriboti kelių sričių specialistų perteklių ir padidintų reikiamų ir trūkstamų specialistų pasiūlą.
Apklausos rezultatai taip pat rodo, kad darbuotojai mano, jog jaunimo nedarbo lygį padėtų sumažinti tinkamesnė valstybės politika pensijų atžvilgiu. Didesnių pensijų mokėjimas garantuotų geresnį gyvenimo lygį ir paskatintų nebedirbti pensinio amžiaus žmonių, taigi atsirastų daugiau laisvų darbo vietų.


Kai kurie apklausoje dalyvavę asmenys taip pat mano, kad ne tik darbdaviai ar valstybės politika turėtų keistis, bet ir pats jaunimas. Neretai jaunuoliai, neturintys patirties, būdami nekompetentingi, kelia aukštus reikalavimus darbdaviams ir tikisi itin gerų darbo sąlygų, jų dar net neužsitarnavę. Pasak respondentų, patys darbo ieškantys jaunuoliai turėtų labai gerai įvertinti, ką gali pasiūlyti įmonei, ir objektyviai nusistatyti, kokių sąlygų už savo gebėjimus bent darbo pradžioje gali tikėtis.


CVbankas.lr informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Įdarbinimo konsultacijos
Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo organizavimas, kaip įrengti nuotolinio darbo vietą, nuotolinė komunikacija ir nuotolinio darbo įranga 

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kokių nereikia daryti klaidų ruošiant CV gyvenimo aprašymą 

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

Frazės kurios žlugdo karjerą

Frazės kurios žlugdo karjerą

Ko nesakyti jei nenorite turėti problemų darbe su vadovu 

Greito karjeros kopimo taisyklės

Greito karjeros kopimo taisyklės

Kaip greitai padaryti karjerą, kokių treikia turėti sąvybių paaukštinimui darbe 

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Geri vadovai žino 30/150 taisyklę, su kiek žmonių galima palaikyti prasmingus santykius, Dumbaro skaičius 

Visuomenės suskirstymas pagal sugebėjimus

Kaip surasti protingiausius darbuotojus

Visuomenės skirstymas pagal sugebėjimus, kaip atskirti protingiausius ir tinkamiausius darbuotojus. 

Z karta

Z karta

„Tai bus gyvenimu nusivylę žmonės": Z karta nenori dirbti ir į darbo pokalbius eina su tėvais 

Prašymas atleisti iš darbo

Prašymas atleisti iš darbo

Prašymas išeiti iš darbo savo noru, darbo sutarties nutraukimas, terminuotos darbo sutarties nutraukimas, pareiškimas išeiti iš darbo 

Pagrindiniai psichologiniai dėsniai

Pagrindiniai psichologiniai dėsniai

Psichologinių dėsnių yra labai daug: Parkinsono dėsnis, Occamo skustuvo paradoksas, Medici efektas, Dunning-Kruger efektas, Paretto principas ir kt. 

Pokalbis dėl darbo

Pokalbis dėl darbo

Darbo pokalbis, pagrindiniai klausimai kurie užduodami darbo pokalbio metu ir atsakymai į darbo pokalbio metu užduodamus klausimus 

Kas didina darbuotojų produktyvumą

Kas didina darbuotojų produktyvumą

Darbuotojų darbo našumo didinimas, kas darbuotojams patinka biure 

Marketingo vadybininko darbas

Marketingo vadybininko darbas

Marketingo vadybininko profesija, studijos, marketingo specialisto karjera, kaip tapti paklausiu marketingo specialistu  

Darbo laiko planavimas

Darbo laiko planavimas

Kaip suplanuoti darbo laiką, laiko rijikų išvengimas, darbo laiko planavimo įrankiai 

Ko nesakyti apie save darbo pokalbio metu

Ko nesakyti apie save darbo pokalbio metu

Ko niekada apie save nesakyti potencialiam darbdaviui, klientams ar verslo partneriui. 

Kaip elgtis sudėtingo pokalbio metu

Kaip elgtis sudėtingo pokalbio metu?

Sunkaus pokalbio strategija, elgesys sudėtingo pokalbio metu 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4 5

Vilniaus g. 39/6, Vilnius
Telefonas: +370-5-2314423, El. paštas: info@deltamanagement.lt

Donelaičio 79-1, Kaunas
Telefonas: +370-37-321114, El. paštas: etkc@etkc.lt

Aušros al. 68-306, Šiauliai
Telefonas: +370-41-598570, Mobilus: +370-699-89947, El. paštas: eurokryptis@splius.lt

Laisvės pr. 3, Vilnius
Telefonas: +370-5-2159992, El. paštas: nstbaltija@nstgroup.lt

Vilniaus g. 14a, Panevėžys
Telefonas: +370-45-430554, +370-45-586177, El. paštas: info@opusnor.com

Ulonų g. 5, Vilnius
Telefonas: +370-5-2789554, +370-5-2043340, El. paštas: info@persorenta.lt

Konstitucijos pr. 23C-511, Vilnius
Telefonas: +370-5-2109123, +370-5-2724838

Smolensko g. 10 B, Vilnius
Telefonas: +370-5-2326237, El. paštas: info@selection.lt

Herkaus Manto g. 52, Klaipėda
Telefonas: +370-46-310637, Mobilus: +370-616-24731, El. paštas: info@skanlika.com

Gedimino pr. 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2139476, El. paštas: info@starjobs.lt
1 2 3 4 5
Kompanijų produkcija
Kirpėjų kursai Klaipėdoje
Plataus profilio kirpėjų kursai Klaipėdoje

Kirpėjų kursai per darbo biržą Klaipėdoje, kirpėjų kursai...

Darbo saugos konsultacijos, kursai, dokumentų ruošimas

Darbo saugos dokumentai. Darbuotojų saugos ir sveikatos i...

Buhalterinės apskaitos kursai Kaune
Buhalterių kursai Kaune

Buhalterinės apskaitos kursai Kaune, buhalterio kvalifika...

Interneto reklamos pardavimo vadybininkas Vilniuje

Reklamos internete pardavimo vadybinin...