Vilniaus savivaldybė sudarė pirmąsias sutartis, kur įsipareigojama mokėti vidutinį darbo užmokestį

Vilniaus savivaldybė sudarė pirmąsias sutartis su tiekėjais, kurie įsipareigojo mokėti savo darbuotojams darbo užmokestį, ne mažesnį kaip 90 proc., kurį nurodo Statistikos departamentas Vilniaus mieste pagal paskutinius oficialius pateikiamus duomenis.

„Viešuosius konkursus laimėjusios įmonės, priklausomai nuo veiklos srities, prie projekto dirbantiems savo darbuotojams mokės nuo 1663 iki 1875 litų atlyginimą. Tikiuosi, kad įsigaliojus šiai naujai viešųjų pirkimų praktikai, bus užkirstas kelias toms įmonėms, kurios moka darbuotojams atlyginimus vokeliuose, užtikrintas didesnis atlyginimas darbuotojams, o ne vadovams ar akcininkams, didės būsimos dirbančiųjų pensijos, mažės bedarbystė, emigracija ir žmonių, gyvenančių iš socialinių išmokų, skaičius", - sakė Vilniaus meras Artūras Zuokas.

Tokius atlyginimus pagal naujai sudarytas sutartis gaus meninės, pramoginės ir poilsio organizavimo, statybos, didmeninės ir mažmeninės prekybos srityse dirbantys vilniečiai.

Vilniaus savivaldybė pasirašė sutartis su bendrove „Renginių klubas", kuri Justiniškių seniūnijoje krepšinio turnyro metu rūpinosi technika ir įgarsinimu, VšĮ Vilkpėdės bendruomenės socialinių paslaugų centras teikė techninio aprūpinimo ir įgarsinimo paslaugas Vilkpėdės seniūnijoje vykstančiam renginiui, įmonė „Gatvių statyba" atlieka remontą Panerių memoriale, įmonė „Gedulis" atlieka N.Vilnios seniūnijos takų, laiptų, suoliukų, šaligatvių įrengimą ir remontą.

Vilniaus miesto savivaldybė, vykdydama viešuosius pirkimus, pirmoji Lietuvoje pradėjo reikalauti, kad tiekėjai įsipareigotų darbuotojams mokėti vidutinį darbo užmokestį. Vidutinis darbo užmokestis sostinėje, svyruoja nuo 1319,3 (apgyvendinimo ir maitinimo paslaugų veikla) iki 3967,3 lito (finansinė ir draudimo veikla).

Konkursus laimėjusios ir įsipareigojusios mokėti darbuotojams vidutinį darbo užmokestį įmonės Vilniaus mieste bus nuolat tikrinamos, kaip laikosi sutartinių įsipareigojimų. Vilniaus savivaldybei raštu pareikalavus, įmonės turės pateikti informaciją (deklaraciją, kompetentingų įstaigų išduotas pažymas), kad darbuotojams tikrai mokamas nustatytas vidutinis darbo užmokestis. Vilniaus savivaldybė su įmonėmis, kurios nesilaikys šio įsipareigojimo, nedelsiant nutrauks sutartis.

Naujoji tvarka Vilniuje įsigaliojo nuo šių metų rugsėjo 1-osios.