Feinmano mokymosi metodas

2025-10-07 09:20   Peržiūros : 3   Spausdinti


Aš ne visada buvau geras besimokantysis. Ilgai maniau, kad mokymasis priklauso tik nuo valandų, kurias tam skiri. Kol vieną dieną atradau kažką, kas visiškai pakeitė mano požiūrį.

Garsusis Nobelio premijos laureatas fizikas Ričardas Feinmanas puikiai suprato skirtumą tarp „žinoti kažką“ ir „žinoti, kaip tai vadinasi“. Būtent šis suvokimas tapo viena iš jo sėkmės paslapčių.

Feinmanas atrado mokymosi formulę, kuri padėjo jam suprasti dalykus geriau už kitus.
Ji vadinama Feinmano technika ir leidžia greičiau bei giliau įsisavinti bet kokią temą, nesvarbu, apie ką mokaisi. Geriausia tai, kad metodas labai paprastas.
Tačiau yra viena sąlyga – jis priverčia nusižeminti.

Šis metodas ne tik padeda mokytis, bet ir atveria visai kitokį mąstymo būdą.
Paaiškinsiu, kaip jis veikia.

1 žingsnis: Išmokyk to vaiką

Paimk tuščią lapą ir viršuje užrašyk temą, kurią nori suprasti. Toliau užrašyk viską, ką apie ją žinai, tarsi aiškintum tai aštuonmečiui vaikui, kuris moka tik paprastus žodžius ir gali išlaikyti dėmesį tik trumpai.

Daugelis žmonių naudoja sudėtingus terminus ar žargoną tam, kad paslėptų, jog patys iki galo nesupranta temos. Taip apgauname tik save – nesuprantame, jog nesuprantame. Be to, žargonas užmaskuoja mūsų neišmanymą ir aplinkiniams.

Kai visą idėją užrašai nuo pradžios iki pabaigos paprasta kalba (naudodamas tik dažniausiai vartojamus žodžius), priversti save suprasti ją giliau ir aiškiau pamatyti ryšius tarp sąvokų.
Jeigu kur nors užstringi, tai aiškiai parodo, kur tavo žinios dar skylėtos. Tas nepatogumas yra vertingas – tai ženklas, kad turi galimybę išmokti daugiau.

2 žingsnis: Peržiūrėk

Pirmojo etapo metu neišvengiamai aptiksi vietas, kur kažką pamiršai, nesugebi paaiškinti arba nepavyksta logiškai susieti svarbių sąvokų.
Toks atradimas – labai vertingas grįžtamasis ryšys, nes tu ką tik pasiekei savo žinių ribą.
Tikrasis kompetentingumas prasideda būtent čia – kai žinai, ką dar turi išmokti.

Dabar, kai žinai, kur sustojai, grįžk prie šaltinio ir peržiūrėk medžiagą dar kartą, kol galėsi paaiškinti ją paprastais žodžiais.
Supratimo ribų pažinimas leidžia išvengti klaidų ir padidina sėkmės tikimybę, kai taikysi žinias praktikoje.

3 žingsnis: Susistemink ir supaprastink

Kai jau turi užrašus, peržvelk juos dar kartą ir įsitikink, kad netyčia neperėmei žargono ar sudėtingų formuluočių iš šaltinio.
Sutvarkyk tekstą taip, kad jis būtų nuoseklus, aiškus ir sklandus – tarsi pasakojimas, kuris lengvai seka vieną mintį po kitos.

Perskaityk garsiai. Jei paaiškinimas skamba painiai arba per sudėtingai, tai ženklas, kad tavo supratimas dar nėra pakankamas.

4 žingsnis (nebūtinas): Perduok kitiems

Jei nori visiškai įsitikinti, kad tikrai supratai, pabandyk paaiškinti temą kitam žmogui – geriausia tam, kuris mažai apie ją žino (ar net vaikui).
Gebėjimas aiškiai perteikti informaciją kitam yra aukščiausias supratimo įrodymas.

 

Feinmano požiūris remiasi idėja, kad intelektas – tai ne pastovi savybė, o nuolatinio augimo procesas. Ši mintis puikiai dera su Carol Dweck darbais, kuriuose ji aiškiai atskiria fiksuotą ir augimo mąstyseną.


Kategorijos: Kursai, mokymai, seminarai, Kalbų kursai, Kompiuterių kursai, Pardavimo įgūdžių tobulinimo, saviugdos kursai ir mokymai, Vadovavimo įgūdžių tobulinimo kursai, mokymai, Verslo mokymo kursai, Personalo kūrimas ir valdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo našumo didinimas ir kompanijos procesų tobulinimas
Feynmano mokymosi metodas

Feinmano mokymosi metodas

Nobelio laureatas Ričardas Feynmanas atrado kaip greičiau perprasti bet kokią temą 

Pardavimų piltuvas

Pardavimų piltuvas

Kas yra pardavimų piltuvas, kaip sudaryti efektyvų pardavimų piltuvą 

mastymo inercija

Lačinso efektas

Mąstymo inercija, neefektyvi patirties įtaka sprendimams arba kodėl patyręs darbuotojas gali tapti mažiau efektyvus nei naujokas 

Kaip mąsto turtingi žmonės

Kaip mąsto turtingi žmonės

Kokių taisyklių reikia laikytis norint tapti turtingu 

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Ar visada vadovo gerumas sulaukia darbuotojų pozityvaus atsako ir pagarbos 

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Ką daryti, kai derybos virsta spaudimu? Išmok atremti atakas derybose 

Pagrindinės klaidos derybose

Pagrindinės klaidos derybose

Top 10 klaidų kurios nulemia pralaimėjimą derantis 

Trūksta motyvacijos - įsigyk priešą

Trūksta motyvacijos - įsigyk priešą

Kaip noras įrodyti savo teisumą iš autsaiderių padaro sėkmingus lyderius 

Naudingi kiekvienai profesijai įgūdžiai

Naudingi kiekvienai profesijai įgūdžiai

Kokie įgūdžiai gali būti universalūs ir naudingi visose profesijose pagal Scottą Youngą 

Verslas be pradinio kapitalo

Verslas be pradinio kapitalo

Sėkmės istorija kaip be investuotojų sukurti milijardiniai verslai  

Kaip laimėti derybose

Kaip laimėti derybose

Kaip elgtis derybose ir kokias priemones naudoti, kad gauti norimą rezultatą 

Kodėl protingi žmonės lieka neturtingi

Kodėl protingi žmonės lieka neturtingi

Ar visada žinojimas ir didelis žinių kiekis užtikrina sėkmę versle 

Pasitikėjimo savimi stiprinimo metodai

Pasitikėjimo savimi stiprinimo metodai

Kaip didinti pasitikėjimą, pasitikėjimo įvertinimo tekstas, technika kaip didinti pasitikėjimą savimi  

Frazės kurios žlugdo karjerą

Frazės kurios žlugdo karjerą

Ko nesakyti jei nenorite turėti problemų darbe su vadovu 

Klauzevico ir Sun Dzi karo strategijos skirtumai

Klauzevico ir Sun Dzi karo strategijos skirtumai

Kieno karo strategija yra sėkmingesnė – Klauzevico ar Sun Dzi? 

Karo dėsningumai pagal Klauzevicą

Karo dėsningumai pagal Klauzevicą

Klauzevico karo strategija kurią taiko korporacijos rinkodaroje 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 ... 3 4 5 6 7 8

Konstitucijos pr. 7 (11 a.), Vilnius
Telefonas: +370-5-2101490, El. paštas: info@tmd.lt

Totorių g. 30-3, Vilnius
Telefonas: +370 5 2123381, El. paštas: info@toc.lt

Didlaukio g. 80-96, Vilnius
Telefonas: +370 649 44499, El. paštas: seminarai@arnasmarkevicius.lt

Vilniaus g. 31, Vilnius
Telefonas: +370 52 00205, +370 682 68765, El. paštas: info@vadyboscentras.lt

Kolektyvo g. 13D, Vilnius
Telefonas: +370 674 48662, +370 687 49 299, El. paštas: joris@vauma.lt

Minties g. 1C-38, Vilnius
Telefonas: +370 686 91240, +370 683 75700, El. paštas: mindaugas.lastauskas@pamo.lt

S. Konarskio g. 49-405, Vilnius
Telefonas: +370-647-05845, +370 682 30274, El. paštas: info@algirdaskaralius.lt

Europos pr. 50, Kaunas
Telefonas: +370 612 76 497, El. paštas: administracija@salesup.lt

Maumedžių g. 35-10, Vilnius
Telefonas: +370 647 59439, El. paštas: deivis@verslovizitai.lt

Žalgirio g. 131-206 (antras aukštas),, Vilnius
Telefonas: +370 626 68891, +37068462746, El. paštas: mokausi@versmo.lt
1 ... 3 4 5 6 7 8
Kompanijų produkcija
Kas yra koučingas
Kas yra koučingas?

Jau šį ketvirtadienį nemokamas seminaras - Kas yra koučin...

Straipsniai
Saviugdos kursai

Saviugdos kursai

Saviugdos kursai, kam ir kokiais atvejais reikalingi? Saviugda ir tobulėjimas asmeniniame gyvenime, darbe, kaip tai veikia? Saviugdos kursai, saviugdos praktikos, saviugdos seminarai, saviugdos praktikos online, ką rinktis? 

Lietuvos vadybininkų pardavimų kompetencijų tyrimai

Tyrimas, kuris gali padėti pardavimo vadybininkams ieškoti sprendimų, kaip tobulinti savo įgūdžius.