Darbdaviams labiausiai reikalingi kelių sričių specialistai

2011-07-04 12:39   Peržiūros : 247   Spausdinti


Ir specialūs statistikos šaltiniai, ir darbo pasiūlymų internete statistika rodo, kad darbo rinka juda į priekį, nestovi vietoje - darbuotojai ieško darbo, o darbdaviai priima naujų darbuotojų, taip plėtodami įmonės veiklą. Visoje šalyje labiausiai ieškoma tam tikrų sričių specialistų.

Pirmaisiais metų mėnesiais, palyginti su paskutiniuoju praėjusių metų ketvirčiu, laisvų darbo vietų skaičius padidėjo 4 tūkst., skelbia Statistikos departamentas. Darbo vietų skaičius labiausiai didėjo statyboje, transporte ir saugojime bei prekyboje. Daugiausia laisvų darbo vietų buvo pramonėje, statyboje, transporte ir saugojime, o mažiausiai - nekilnojamojo turto operacijų įmonėse.

Darbo paieškos portalo CVbankas.lt pasiūlymų įsidarbinti statistika rodo, kad daugiausia darbo pasiūlymų šiuo metu pateikiama Vilniaus mieste - tokie pasiūlymai sudaro apie 16 proc. visų Lietuvoje pateikiamų darbo pasiūlymų. Kaune pasiūlymų yra atitinkamai 11 proc., Klaipėdoje - 6 proc. Netrūksta pasiūlymų kituose miestuose - jie sudaro daugiau nei pusę visų pasiūlymų. Analizuojant darbo pasiūlymus visoje šalyje, daugiausia siūloma įsidarbinti paslaugų, prekybos, gamybos ir pramonės, inžinerijos bei statybos srityse.

Atskira miestų statistika rodo, kad Vilniuje ir Kaune gausu įvairių sričių darbo pasiūlymų - šiuose miestuose darbai siūlomi įvairių sričių specialistams. Kiek kitokia situacija Klaipėdoje - šiame mieste daugelyje sričių nėra pateikiama darbo pasiūlymų, tam tikrų sričių atstovams pasirinkimas šiek tiek ribotas.

Vilniuje labiausiai ieškoma pardavimų/realizacijos/prekybos, logistikos/transporto, paslaugų bei statybos sričių specialistų. Kaune ir Klaipėdoje darbdaviai daugiausia darbo pasiūlymų pateikia pardavimų/realizacijos/prekybos, paslaugų ir gamybos/pramonės darbuotojams.

CVbankas.lt informacija

 


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas
coo

COO

Įmonės operacijų vadovas, Chief Operating Officer, COO, funkcijos, pareigos, sąvybės 

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Ar visada vadovo gerumas sulaukia darbuotojų pozityvaus atsako ir pagarbos 

Pagrindinės klaidos derybose

Pagrindinės klaidos derybose

Top 10 klaidų kurios nulemia pralaimėjimą derantis 

Psichologinė projekcija

Psichologinė projekcija ar DARVO

Kai kaltė verslo aplinkoje permetama kitiems 

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Kiek ambicijos susietos su efektyviu lyderiavimu 

Darbo sutartis

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį, terminuota ir neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas ir pavyzdinė forma, darbo sutartis nutraukimas 

Abileno paradoksas

Abileno paradoksas

Kaip klaidingai priimami atrodytų grupei naudingi, tačiau grupės dalyviams nenaudingi sprendimai 

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Įkvėpėjai ir slopintojai, 6 taktikos kaip įtraukti į darbą vadovą 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo organizavimas, kaip įrengti nuotolinio darbo vietą, nuotolinė komunikacija ir nuotolinio darbo įranga 

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kokių nereikia daryti klaidų ruošiant CV gyvenimo aprašymą 

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

Frazės kurios žlugdo karjerą

Frazės kurios žlugdo karjerą

Ko nesakyti jei nenorite turėti problemų darbe su vadovu 

Greito karjeros kopimo taisyklės

Greito karjeros kopimo taisyklės

Kaip greitai padaryti karjerą, kokių treikia turėti sąvybių paaukštinimui darbe 

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Geri vadovai žino 30/150 taisyklę, su kiek žmonių galima palaikyti prasmingus santykius, Dumbaro skaičius 

Visuomenės suskirstymas pagal sugebėjimus

Kaip surasti protingiausius darbuotojus

Visuomenės skirstymas pagal sugebėjimus, kaip atskirti protingiausius ir tinkamiausius darbuotojus. 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis