Darbų siūloma daugiau, tik reikia įveikti konkurenciją

2011-08-17 09:30   Peržiūros : 56   Spausdinti


Darbo neturintieji arba norintieji jį keisti gali atsikvėpti - šiuo metu darbdaviai vis dažniau ieško naujų darbuotojų ir jiems siūlo ne blogesnes nei metų pradžioje sąlygas. Kandidatui tereikia įveikti kitų kandidatų konkurenciją ir pasirinkti darbo sritį, kuri jam asmeniškai tinkamiausia, kad galėtų siekti geriausių rezultatų.

Darbo paieškos portalo CVbankas.lt darbdavių apklausos rezultatai rodo, kad visi apklausoje dalyvavę darbdaviai šiemet ieškojo darbuotojų, daugiau kaip 65 proc. jų naujų kolektyvo narių ieškojo netgi paskutinį mėnesį. Vadinasi, šiuo metu ypač suaktyvėjusi naujų darbuotojų paieška, taigi darbo ieškantieji turėtų nesnausti ir analizuoti pasirodančius darbo pasiūlymus.

Pasak darbdavių, darbuotojų jie labiausiai ieško interneto skelbimuose (42 proc. darbdavių) arba per pažįstamus (42 proc.), kurie tikrai gali rekomenduoti tinkamą darbuotoją. Likusieji CVbankas.lt respondentai darbdaviai darbuotojų ieško spaudoje publikuojamais skelbimais arba kitais būdais.

Darbo ieškantieji gali džiaugtis, kad darbdaviai neblogina siūlomų sąlygų. CVbankas.lt apklausos rezultatai rodo, kad dauguma darbdavių (apie 67 proc.) palieka tokias pat sąlygas, kaip ir anksčiau, kol kas nesiryždami jų gerinti, nes nežino, kokia bus įmonės situacija. Likęs trečdalis darbdavių vis dėlto naujiems darbuotojams siūlo geresnes sąlygas, teigdami, kad bendra įmonės situacija yra pagerėjusi, todėl ir naują žmogų galima labiau motyvuoti.

Nors randasi vis daugiau darbo pasiūlymų ir sąlygos nėra bloginamos, tačiau kandidatams dažnai tenka įveikti nemenką kitų kandidatuojančių asmenų konkurenciją. Kas antras CVbankas.lt apklaustas darbdavys teigia, kad sulaukia iki 10 kandidatų pagal vieną darbo skelbimą. Tačiau likusieji 50 proc. darbdavių sulaukia vidutiniškai 21-50 arba daugiau nei 50 kandidatų. Taigi įtikinti darbdavį dėl savo tinkamumo darbui yra nemenkas uždavinys.

CVbankas.lt informacija

 


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

fotografo profesija

Fotografo profesija

Fotografo darbas ir karjera, kur mokytis.Ko reikia, kad tapti sėkmingu fotografu 

Corbis nuotr.

Verslo partneris: taip ir ne

Kuriame verslo kūrimo ir vystymo etape reikalingas finansinis, fizinis ir moralinis palaikymas?  

Kelias į organizacijos sėkmę - teisingas žmogiškųjų išteklių planavimas

Kompanijos sėkmei reikalinga, kad „tinkami žmonės tinkamu laiku atliktų tinkamą darbą". 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

© Trinette Reed/Blend Images/Corbis

Projektas ir asmuo: projekto vadovo vaidmuo projektų valdyme

Vadovaujančių asmenų pareigybės ir su jomis prisiimama atsakomybę, vadovavimo būdai bei komandos ugdymo pagrindinės gairės.  

Darbas: kaip dirbti darbą, kurio nekenti?

Daugelis darbo neturi, o daugelis šiandien dirba tik todėl, kad reikia. Kaip pamilti savo darbą ir dirbti gerai? 

Corbis nuotr.

Rekomendacijų tikrinimas

Kodėl personalo atrankos specialistai ragina rekomendacijomis taip aklai nebepasitikėti. Kaip nesuklysti jas tikrinant? Kas gali teikti rekomendacijas? 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Kaip atsakyti į bjauriausius pokalbyje dėl darbo užduodamus klausimus

Atsako įdarbinimo agentūrų specialistai ir darbdaviai. 

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Išlaikyti lojalius įmonei darbuotojus - aktualus klausimas kiekvienam įmonės vadovui. 

Tapyba ant vandens - meno terapija suaugusiems

Nereikia būti profesionaliu dailininku, kad sukurtum meno kūrinį, priverčiantį aikčioti kitus iš nuostabos 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis