Pelningumo skaičiavimas

2025-04-30 10:15   Peržiūros : 6   Spausdinti


Versle svarbūs pardavimai, o kiekvienas savininkas turi suprasti, ar tai, kuo jis užsiima, turi ekonominę prasmę. Šiame straipsnyje paaiškinsiu, kaip nustatyti įmonės pelningumą.

Pelningumo skaičiavimas

Pelningumas - tai rodiklis, parodantis pelno arba nuostolio procentinį santykį su per tam tikrą laikotarpį patirtomis sąnaudomis. Šis rodiklis išreiškiamas procentais ir gali būti skaičiuojamas visai įmonei, atskiroms jos veiklos kryptims arba konkretiems produktams.

Formulė atrodo taip:

(Pelnas / Savikaina) × 100%

Pelną ir savikainą galima skaičiuoti per skirtingus laikotarpius - mėnesį, ketvirtį ar metus. Tai leidžia įvertinti pelningumą per pasirinktą laikotarpį.

Koks turėtų būti pelningumas

Gautas pelningumo koeficientas rodo, kiek pelno savininkas gauna iš kiekvieno į gamybą investuoto euro.

Nėra griežtų normų, kiek šis rodiklis turėtų siekti - skirtingose šakose jis gali labai skirtis. Pavyzdžiui, prekyboje norma gali siekti 18-20 %, o energetiškai imliose gamybos srityse - vos 3,5-8 %.

Yra tam tikras orientacinis intervalas, pagal kurį galima vertinti pelningumą:

  • 1-5 % - žemas pelningumas, būtina optimizuoti sąnaudas;

  • 5-20 % - vidutinis rodiklis, leidžiantis verslui stabiliai veikti;

  • 20 % ir daugiau - puikus rezultatyvumo rodiklis.

Neigiamas pelningumas rodo, kad produktas gaminamas nuostolingai. Tokiu atveju būtina peržiūrėti gamybos sąnaudas (jei įmanoma - jų nemažinant kokybės) arba apskritai nutraukti tokio produkto gamybą.

Kaip padidinti pelningumą

  • Sumažinti produkto savikainą: pakeisti žaliavas pigesnėmis, rasti kitus tiekėjus, optimizuoti gamybos procesus;

  • Padidinti gamybos ir pardavimo apimtis: atrasti naujus realizacijos kanalus, išplėsti asortimentą;

  • Išanalizuoti konkurentus savo sektoriuje - tai padės išlikti konkurencingiems.

Kiekvienas iš šių metodų reikalauja tam tikrų investicijų, tačiau tai - darbas dėl ateities, siekiant padidinti pelną.

Pelningumo skaičiavimas


Kategorijos: Vadovavimo įgūdžių tobulinimo kursai, mokymai, Verslo mokymo kursai, Finansai, Mokesčiai, buhalterija, auditas, apskaita, Buhalterinės apskaitos įmonės, Buhalterinės apskaitos įmonės Kaune, Buhalterinės apskaitos įmonės Klaipėdoje, Buhalterinės apskaitos įmonės Vilniuje, Finansinės konsultacijos ir auditas, Darbo ir kompanijos veiklos planavimas, Darbo našumo didinimas ir kompanijos procesų tobulinimas, Verslo idėjos, verlslo pradžia ir kompanijos vystymas
Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Ar visada vadovo gerumas sulaukia darbuotojų pozityvaus atsako ir pagarbos 

Pelningumo skaičiavimas

Pelningumo skaičiavimas

Kaip skaičiuojamas verslo rentabilumas 

Inovacijos difuzijos teorija

Inovacijos difuzijos teorija

Pionierių prakeiksmas arba kodėl antrieji aplenkia pirmuosius versle ir kodėl į pirmuosius reikia investuoti atsargiai 

Psichologinė projekcija

Psichologinė projekcija ar DARVO

Kai kaltė verslo aplinkoje permetama kitiems 

Mirusio arklio teorija

Mirusio arklio teorija

Kaip nesėkmingo projekto gaivinimas ir investicijos į jį žlugdo kompanijos veiklą 

Dzevonso paradoksas

Jevonso paradoksas

Didelio efektyvumo augimas skatina energijos suvartojimo intensyvėjimą 

Mastelio ekonomijos dėsnis

Mastelio ekonomijos dėsnis

Mastelio ekonomija – procesas, kai didėjant gamybos apimčiai, mažėja vieneto kaštai, didėja efektyvumas ir konkurencinis pranašumas. 

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Kiek ambicijos susietos su efektyviu lyderiavimu 

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Įkvėpėjai ir slopintojai, 6 taktikos kaip įtraukti į darbą vadovą 

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo organizavimas, kaip įrengti nuotolinio darbo vietą, nuotolinė komunikacija ir nuotolinio darbo įranga 

Greito karjeros kopimo taisyklės

Greito karjeros kopimo taisyklės

Kaip greitai padaryti karjerą, kokių treikia turėti sąvybių paaukštinimui darbe 

Karo dėsningumai pagal Klauzevicą

Karo dėsningumai pagal Klauzevicą

Klauzevico karo strategija kurią taiko korporacijos rinkodaroje 

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Geri vadovai žino 30/150 taisyklę, su kiek žmonių galima palaikyti prasmingus santykius, Dumbaro skaičius 

Kas yra KPI

Kas yra KPI

Kaip KPI naudojamas įmonės veiklai tobulinti, KPI rodiklio skaičiavimas 

Visuomenės suskirstymas pagal sugebėjimus

Kaip surasti protingiausius darbuotojus

Visuomenės skirstymas pagal sugebėjimus, kaip atskirti protingiausius ir tinkamiausius darbuotojus. 

Pagrindiniai psichologiniai dėsniai

Pagrindiniai psichologiniai dėsniai

Psichologinių dėsnių yra labai daug: Parkinsono dėsnis, Occamo skustuvo paradoksas, Medici efektas, Dunning-Kruger efektas, Paretto principas ir kt. 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:

Maciuičiai


Kompanijų produkcija
CRM sistema verslui

Klientų valdymo programa, pardavimų valdymo programa. Pro...

Komandiruočių proceso valdymas
Komandiruočių proceso valdymas

Komandiruočių valdymas, planavimas ir apskaita