Rekomendacijų tikrinimas

2023-06-07 00:01   Peržiūros : 2852   Spausdinti


Prieš 15 metų Lietuvoje norint gauti darbą dažnai užtekdavo geros rekomendacijos. Tai buvo  laikoma svariu įrodymu, kad darbuotojas patikimas: juk jei žmogus gerai dirbo vienoje darbovietėje, vadinasi, galima tikėtis gerų rezultatų ir kitoje. Tačiau vis sudėtingėjant darbuotojų paieškos ir atrankos sistemai, personalo atrankos specialistai ragina rekomendacijomis taip aklai nebepasitikėti.

Ar galima pasitikėti rekomendacijomis

„Tikėtina, kad tikrinant rekomendacijas bus gauta tik subjektyvi informacija", - sako konsultacijų bendrovės „Manager.lt" psichologė Natalija Griškevičienė. Pasak jos, tai gali lemti daugybė priežasčių, susijusių su kiekviena atskira darboviete. Buvę kolegos ar vadovai gali nenorėti pakenkti buvusiam darbuotojui ir todėl teikti tik teigiamą informaciją apie kandidatą. Gali pasitaikyti  ir priešingų pavyzdžių: nuoskaudų turintys arba antipatiją kandidatui jaučiantys buvę bendradarbiai gali atsiliepti tik neigiamai. „Pasitaiko net tokių atvejų, kai konkurentų įmonei specialiai rekomenduojamas prastas darbuotojas",- sako N. Griškevičienė. Vadinasi, rekomenduojantieji asmenys yra stipriai veikiami asmeninių simpatijų ir antipatijų arba net savanaudiškų interesų.

Rekomendacijų tikrinimas

Vis dėlto, daugelis personalo atrankų, vykdomų tiek specialistų, tiek ir pačių darbdavių, vis dar neapsieina be rekomendacijų tikrinimo etapo. Pasak N.Griškevičienės, rekomendacijos tikrinamos, nes tikimasi gauti tokios informacijos, kurios kitais būdais sužinoti nepavyktų. „Ne visa tikrinant rekomendacijas gauta informacija yra subjektyvi,- sako psichologė, - jei tinkamai užduosite klausimus, galite gauti apie kandidatą vertingų žinių". Kai kurių dalykų nutylėti buvę darbdaviai negalės: pavyzdžiui, jei paklausite apie buvusio darbuotojo nusižengimus ar nuobaudas.  Bet kokiu atveju, rekomendacijos bus papildomas šaltinis, kuris gali padėti kitaip įvertinti gyvenimo aprašyme nurodytą bei interviu metu gautą informaciją.


Kaip nesuklysti tikrinant rekomendacijas

Jei norite sulaukti gerų rezultatų, rekomendacijų tikrinimui derėtų pasirengti. Anot N.Griškevičienės, rekomendacijos teisingai tikrinamos tada, kai jos formuluojamos to žmogaus, kuris rekomendaciją tikrina, o ne to, kuris ją teikia. Taigi prieš skambinant buvusiam kandidato darbdaviui pirmiausia reikia žinoti, ką būtina apie kandidatą išsiaiškinti. Rekomendaciją teikiančiam asmeniui turite užduoti konkrečius klausimus: kokios yra stipriosios ir silpnosios kandidato savybės, kokie buvo jo darbo trūkumai ar klaidos. Į konkrečius klausimus rekomenduojantysis turės pateikti ir konkrečius atsakymus. Didelė klaida yra paskambinti žmogui, teikiančiam rekomendaciją ir paprašyti jo papasakoti apie kandidatą: tai leidžia jam pačiam pasirinkti, ką jis norėtų papasakoti ir sąmoningai nutylėti dalykus, kurie gali būti jums svarbūs. Tokia rekomendacija jums nebus naudinga, nes sužinosite ne tai, ko jums reikia, o tai, ką kitas asmuo norėjo jums perteikti ir kokią nuomonę norėjo jums įpiršti. Taigi svarbiausia rekomendacijų tikrinimo taisyklė: jei darbuotojo reikia jums, jūs padėtį ir kontroliuokite.

Kai kurie kandidatai jau į pokalbį dėl darbo atsineša rekomendacinius laiškus, kuriuose buvęs darbdavys pristato kandidatą ir aptaria jo profesines savybes. Tokiomis rekomendacijomis pasitikėti derėtų mažiausiai. Jos rašomos paties kandidato prašymu jam išeinant iš darbo, todėl dažniausiai pateikia vien teigiamus kandidato įvertinimus. Be to, pasitaiko ir atvejų, kai rekomendacijas sau pasirašo patys darbuotojai, o darbdaviui belieka tik gerų savybių sąrašą užtvirtinti savo parašu. Tokia rekomendacija pristatys darbuotoją taip, kaip to panorės jis pats, o informacija, kuri galėtų tapti lemiamu veiksniu renkantis darbuotoją, liks jums nepasiekiama. Dar vienas veiksnys, teikiantis tokioms rekomendacijoms subjektyvumo - darbuotojas gali gauti kelių asmenų rekomendacijas, o potencialiam darbdaviui pateikti tik tą, kuri jį apibūdins geriausiai. Tai reiškia, kad kontrolė vėl atsiduria darbuotojo rankose. Taigi rekomendaciniai laiškai nėra tinkamas atrankos būdas, jei tikitės naudingos informacijos.


Kas gali teikti rekomendacijas

Norint patikrinti vieną ar kitą kandidatą, gali kilti klausimas, kieno rekomendacijos galėtų būti objektyviausios. Psichologės N.Griškevičienės teigimu, tikslingiausia rekomendacijų prašyti buvusios darbovietės personalo skyriaus: „Tai nėra tiesioginis darbdavys, todėl informacija nebus tokia šališka." Jeigu rekomendacijos prašysite buvusio darbdavio, stenkitės užduoti visus klausimus, į kuriuos atsakymus jums būtų naudinga išgirsti. Jokiu būdu neleiskite jam piršti savo nuomonės. Geriausia gauti informacijos iš kelių skirtingų šaltinių. Taip galite gauti patvirtinimą, kad informacija tikrai teisinga arba priešingai, atrasti neatitikimų. Pirmuoju atveju, iš kelių šaltinių sužinoję tą patį dalyką, galite juo labiau pasitikėti. Antruoju, kiekvienas neatitikimas gali virsti akstinu dar atidžiau patikrinti darbuotoją: juk keista, jei vienas iš buvusiųjų darbdavių pateikia daugybę stipriųjų kandidato pusių, o kitas tegali išvardyti tik klaidas.

Gavę žinių apie kandidatą, galėsite jomis papildyti tas, kurias jau gavote iš jo CV bei darbo pokalbio. Pasak N.Griškevičienės, svarbiausia, tikrinant rekomendacijas, nesivadovauti jomis kaip svarbiausiuoju šaltiniu: „Rekomendacijų teikiama informacija gali būti tik papildoma, po to, kai jau susirinkote duomenų apie kandidatą kitais būdais". Jei tinkamai vertinsite bet nepervertinsite rekomendacijų, jos gali tapti puikiu pagalbininku renkantis kandidatą.

Erika Brazaitytė


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Darbo santykiai, Personalo kūrimas ir valdymas
Kaip elgiasi sėkmingi žmonės

Kaip elgiasi sėkmingi žmonės

9 dalykai ką daro sėkmingi žmonės 

Kaip darbe sumažinti stresą

Kaip darbe sumažinti stresą?

Kaip sumažinti stresą darbe, streso darbe mažinimas 

motyvacijos kėlimo būdai

Motyvacijos kėlimo būdai

Kaip save motyvuoti pasiekti užsibrėžtus tikslus? Kodėl ambicijos virsta neišsipildžiusiomis svajonėmis. 

Kaip dirbti darbą kuris nepatinka

Kaip pamilti savo darbą ir dirbti gerai? 

Darbas žiniasklaidoje

Darbas žiniasklaidoje

Kaip reklama susijusi su žiniasklaida. Galimos pareigos ir darbai žiniasklaidos srityje. 

moterys vadovės

Moterys vadovės

Moterų vadovių pranašumai ir trūkumai 

Motyvacinis laiškas

Motyvacinis laiškas

Motyvacinio laiško pavyzdžiai, kaip parašyti motyvacinį laišką turint ir neturint darbinės patirties 

10 bankrutavusio verslininko patarimų

10 bankrutavusio verslininko patarimų

Pagrindinės klaidos versle kurios priveda prie įmonės bankroto, bankrutavusio verslininko įžvalgos 

Kaip greitai susirasti darbą

Kaip greitai susirasti darbą?

Į ką atkreipti daugiau dėmesio ieškant darbo, kas veikia darbdavius pozityviai 

Kaip atpažinti lyderį

Kaip atpažinti lyderį

Kokie būna lyderiai, lyderių tipai, kaip tapti lyderiu 

Aksesuarai verslininkams

Aksesuarai verslininkams

Kokie verslininkams svarbūs aksesuarai turi būti naudojami kasdien ir verslo susitikimuose 

Kaip atpažinti gerą pardavėją

Kaip atpažinti gerą pardavėją?

kas yra geras pardavimo vadybininkas 

Ar esate pasiruošę nuosavam verslui

Ar esate pasiruošę nuosavam verslui

Kaip suprasti ar esate pasiruošę įkurti įmonę, testas išsiaiškinti ar esate pasiruošęs verslui 

Kaip efektyviai dirbti per atstumą

Kaip efektyviai dirbti per atstumą

Kaip įrengti nuotolinę darbo vietą ir kaip sukurti darbinę atmosferą 

Klasikinė darbo apranga moterims

Etiketas darbe

Kaip darbo aplinkoje sukurti gerą pirmą įspūdį ir kokie drabužiai tinkami vilkėti biure. 

Kaip sunkmečiu derėtis dėl atlygio už darbą

Kaip sunkmečiu derėtis dėl atlygio už darbą?

Derybos dėl atlyginimo krizės metu 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:

Vilnius


1 2 3 4
Kompanijų produkcija
Kirpėjų kursai Klaipėdoje
Plataus profilio kirpėjų kursai Klaipėdoje

Kirpėjų kursai per darbo biržą Klaipėdoje, kirpėjų kursai...

Darbo saugos konsultacijos, kursai, dokumentų ruošimas

Darbo saugos dokumentai. Darbuotojų saugos ir sveikatos i...

Buhalterinės apskaitos kursai Kaune
Buhalterių kursai Kaune

Buhalterinės apskaitos kursai Kaune, buhalterio kvalifika...

Interneto reklamos pardavimo vadybininkas Vilniuje

Reklamos internete pardavimo vadybinin...