Z karta

2024-10-30 09:38   Peržiūros : 22   Spausdinti


Z kartą ( gimusi nuo 2004 metų) dažnai lyginama su hipių karta. Daug kas teigia, kad hipiai vėliau staiga tapo sėkmingaisiais jupiais. Tačiau tai nėra vienareikšmiška. Daugybė hipių taip ir liko visą gyvenimą hipiais gyvendami savo išskirtinumo ir tradicijų  burbule. Jupiai greičiausiai tik tie kurie rimtai nežiūrėjo į hipišką gyvenimą ir su branda tapo pilnaverčiais visuomenės nariais.

Pasak NYP ( New York Post)  Z kartos žmonės nesugeba bendrauti su darbdaviais be tėvų.  Z kartos žmonės neskuba ieškoti darbo ir nesiekia kvalifikacijos. Dažnai darbdaviai gauna darbo paraiškas ne iš pačių kandidatų, o iš jų tėvų. Jaunimas nenori savarankiškai ieškoti darbo, o darbo pokalbiuose dažnai dalyvauja su mama ar tėčiu. Be to, dažnai būtent tėvų spaudimas skatina jauną žmogų apskritai pradėti darbo paieškas.

Z kartos atstovams sunku dirbti pagal įprastą grafiką

Kai kurie darbdaviai pastebi, kad samdyti jauną specialistą, pvz., santechniką, tampa neįgyvendinama svajone. Su Z kartos atstovais dažnai būna sunku dirbti dėl jų požiūrio ir elgesio. Tyrimas, kurį atliko „Intelligent", parodė, kad 39 proc. darbdavių vengia priimti į darbą ką tik studijas baigusius žmones, nes jie atrodo arogantiški, lengvai įsižeidžia, yra tingūs ir nepasiruošę darbui. Kai kurios įmonės pažymi, kad Z kartos atstovai „palūžta" net nuo menkiausio spaudimo.

„Tenka aplink juos vaikščioti ant pirštų galiukų, rodant ypatingą delikatumą, kad jų neįžeistum, nesutrikdytum ar nepasakytum ko nors „per daug", - teigė verslininkas Džesas Džeimsas.

Šis reiškinys labiau paplitęs JAV darbo rinkoje

Situaciją komentuodamas ekonominių sistemų specialistas teigė, kad tokia padėtis būdingesnė JAV darbo rinkai nei visam Z kartos jaunimui. Tai lemia bendra gerovės kilimo tendencija, suteikianti naujai darbo rinkos kartai tam tikrą „saugumo pagalvę" ir galimybę kelti aukštesnius darbo sąlygų reikalavimus.

Be to, JAV darbo rinkoje šiuo metu fiksuojamas itin žemas nedarbo lygis, leidžiantis kandidatams jaustis užtikrintai. Ši rinka dabar palankesnė darbuotojui nei ankstesniais laikotarpiais. Dar vienas veiksnys yra psichologinis: Z karta labiau linkusi į individualizmą, todėl kelia aukštesnius reikalavimus, o susidūrusi su sunkumais darbe lengvai pasiduoda.

Darbdavys pratęs būti darbo vietos „karalius ir dievas", ir jam šokas, kai kas nors to nepaisys

Pasak specialisto su Z karta galiausiai nutiks tas pats, kas ir su šeštojo dešimtmečio karta. „Tai juk buvo maištininkai, nuvertę autoritetus - hipiai, kontrkultūra ir visa kita. Vėliau jie virto sėkmingų jaunuolių karta - jupiais. Jie nurimo ir pradėjo siekti karjeros. Jų protestai niekur neatvedė, o gyventi kaip nors reikėjo. Jie prisitaikė", - mano ekonomistas.

Specialistas  taip pat sutiko, kad Z kartos jaunimo infantilumas ateityje gali išvirsti į cinišką požiūrį. Tikėtina, kad šios kartos žmonės po 10-15 metų bus stipriai nusivylę gyvenimu, tačiau labai sieks išsilaikyti savo padėtyje. Jie energingai „kovos alkūnėmis", įsitikinę, kad pasaulis juos nuskriaudė, todėl jie gali elgtis su juo kaip nori.

Z karta vadinama infantiliais

Specialisto nuomone, kad toks Z kartos elgesys yra bendros infantilizacijos tendencijos išsivysčiusiose šalyse dalis. Neatsitiktinai paauglystės laikotarpis dabar laikomas trunkančiu iki 25 metų.

„Be to, jauni žmonės dabar labai jautrūs asmeninių ribų pažeidimams. Todėl kritika dėl darbo jiems atrodo kaip asmeninių ribų puolimas. Kitaip tariant, jie nesugeba atskirti, kur šios ribos tikrai svarbios, o kur yra darbdavio teisė reikšti nepasitenkinimą darbo kokybe. Tai iš dalies susiję su jų narcizišku gyvenimo būdu ir laisvalaikio praleidimu", - aiškino psichologas.

Specialistas  mano, kad ateityje darbdaviai vis dažniau ieškos darbuotojų „iš išorės", t. y. žmonių, kurie yra pasirengę dirbti. „Susiformuoja migranto kaip darbštaus žmogaus įvaizdis. Jis gali dirbti bet kurioje srityje - sunkiojoje pramonėje, moksle ar kur tik reikia. Tuo metu vietiniai jaunuoliai „dykinės". O kai pradės kentėti nuo skurdo, eis dirbti statybose ar taps kurjeriais", - apibendrino psichologas.

Ankstesnis Deloitte tyrimas atskleidė, kad per artimiausius dvejus metus darbą ketina keisti apie 40 proc. Z kartos atstovų. Dauguma jų neturi šeimų ir finansinių įsipareigojimų, o daugelis vis dar gyvena su tėvais.

Z kartai priskiriami gimę po 2004 metų. Jie dar vadinami tūkstantmečio karta.


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija
Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo organizavimas, kaip įrengti nuotolinio darbo vietą, nuotolinė komunikacija ir nuotolinio darbo įranga 

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kokių nereikia daryti klaidų ruošiant CV gyvenimo aprašymą 

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

Frazės kurios žlugdo karjerą

Frazės kurios žlugdo karjerą

Ko nesakyti jei nenorite turėti problemų darbe su vadovu 

Greito karjeros kopimo taisyklės

Greito karjeros kopimo taisyklės

Kaip greitai padaryti karjerą, kokių treikia turėti sąvybių paaukštinimui darbe 

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Geri vadovai žino 30/150 taisyklę, su kiek žmonių galima palaikyti prasmingus santykius, Dumbaro skaičius 

Visuomenės suskirstymas pagal sugebėjimus

Kaip surasti protingiausius darbuotojus

Visuomenės skirstymas pagal sugebėjimus, kaip atskirti protingiausius ir tinkamiausius darbuotojus. 

Z karta

Z karta

„Tai bus gyvenimu nusivylę žmonės": Z karta nenori dirbti ir į darbo pokalbius eina su tėvais 

Prašymas atleisti iš darbo

Prašymas atleisti iš darbo

Prašymas išeiti iš darbo savo noru, darbo sutarties nutraukimas, terminuotos darbo sutarties nutraukimas, pareiškimas išeiti iš darbo 

Pagrindiniai psichologiniai dėsniai

Pagrindiniai psichologiniai dėsniai

Psichologinių dėsnių yra labai daug: Parkinsono dėsnis, Occamo skustuvo paradoksas, Medici efektas, Dunning-Kruger efektas, Paretto principas ir kt. 

Pokalbis dėl darbo

Pokalbis dėl darbo

Darbo pokalbis, pagrindiniai klausimai kurie užduodami darbo pokalbio metu ir atsakymai į darbo pokalbio metu užduodamus klausimus 

Kas didina darbuotojų produktyvumą

Kas didina darbuotojų produktyvumą

Darbuotojų darbo našumo didinimas, kas darbuotojams patinka biure 

Marketingo vadybininko darbas

Marketingo vadybininko darbas

Marketingo vadybininko profesija, studijos, marketingo specialisto karjera, kaip tapti paklausiu marketingo specialistu  

Darbo laiko planavimas

Darbo laiko planavimas

Kaip suplanuoti darbo laiką, laiko rijikų išvengimas, darbo laiko planavimo įrankiai 

Ko nesakyti apie save darbo pokalbio metu

Ko nesakyti apie save darbo pokalbio metu

Ko niekada apie save nesakyti potencialiam darbdaviui, klientams ar verslo partneriui. 

Kaip elgtis sudėtingo pokalbio metu

Kaip elgtis sudėtingo pokalbio metu?

Sunkaus pokalbio strategija, elgesys sudėtingo pokalbio metu 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:

Vilnius


1 2 3 4

Smolensko g. 10 B, Vilnius
Telefonas: +370-5-2326237, El. paštas: info@selection.lt

Gedimino pr. 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2139476, El. paštas: info@starjobs.lt

Pamėnkalnio g. 5-31, Vilnius
Telefonas: +370-5-2624964, Mobilus: +370-685-73577, El. paštas: info@tjm.lt

Kalvarijų g. 125, Vilnius
Telefonas: +370-5-2761391, El. paštas: info@westimperial.lt
1 2 3 4
Kompanijų produkcija
Kirpėjų kursai Klaipėdoje
Plataus profilio kirpėjų kursai Klaipėdoje

Kirpėjų kursai per darbo biržą Klaipėdoje, kirpėjų kursai...

Darbo saugos konsultacijos, kursai, dokumentų ruošimas

Darbo saugos dokumentai. Darbuotojų saugos ir sveikatos i...

Buhalterinės apskaitos kursai Kaune
Buhalterių kursai Kaune

Buhalterinės apskaitos kursai Kaune, buhalterio kvalifika...

Interneto reklamos pardavimo vadybininkas Vilniuje

Reklamos internete pardavimo vadybinin...