Kada ir kaip keičiamos darbo sutarties sąlygos

Darbo sutartyje numatytos sąlygos, esant būtinybei, gali būti keičiamos - tiek šalių susitarimu, tiek darbdavio iniciatyva ar atsižvelgiant į įstatymų ar kitų teisės aktų pokyčius.

Kiekvienoje darbo sutartyje šalys privalo sulygti dėl būtinųjų sutarties sąlygų: darbuotojo darbovietės (įmonės, įstaigos, organizacijos, struktūrinio padalinio ir kt.) ir darbo funkcijų, t. y. dėltam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų. Atskiroms darbosutarčių rūšims darbo įstatymuose ir kolektyvinėse sutartyse gali būti nustatomos ir kitos būtinosiossąlygos, kurias šalys sulygsta sudarydamos tokią darbo sutartį (susitarimas dėl sutarties termino, sezoninio darbo pobūdžio ir kt.). Taip pat kiekvienoje darbo sutartyje šalys sulygsta dėl darbo apmokėjimo sąlygų (darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir kt.).

Darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas tuomet, kai keičiama gamyba, jos mastas,technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais.

Darbuotojo raštiškas sutikimas - būtinas

Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima. Apie tai, jog nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos, darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo. Darbdavys, siūlydamas keisti darbo apmokėjimo sąlygas, pasiūlyme nurodo protingą terminą, per kurį darbuotojas turėtų pateikti savo atsakymą. Terminas pateikti atsakymui nėra reglamentuotas, jį pasiūlyme keisti darbo apmokėjimo sąlygas nurodo darbdavys, tačiau terminas turi būti protingas. Atkreipiame dėmesį, kad įvykus šalių susitarimui ir šalių suderinta valia keičiant darbo sutarties sąlygas, nemažinant darbo užmokesčio, įspėjimas prieš mėnesį nėra privalomas.

Visos kitos darbo sutartyje nustatytos darbo sąlygos taip pat keičiamos pasirašytinai. Gali būti keičiamos darbuotojo pareigos, darbuotojo darbo laikas, darbo vieta ir kt. Pažymėtina: atsižvelgiant į tai, jog keičiant darbo sutarties sąlygas darbo santykiai nenutraukiami, išbandymo laikotarpis negali būti nustatomas iš naujo.

Jei darbuotojas su pakeitimais nesutinka

Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, o esamų sąlygų darbdavys dėl objektyvių priežasčių nebegali užtikrinti, darbuotojas gali būti atleistas iš darbo darbdavio iniciatyva, laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos, įspėjant ir išmokant išeitinę išmoką pagal darbo stažą. Išnykus priežastims, dėl kurių darbuotojui buvo siūloma keisti darbo sutarties sąlygas, įspėjimas dėl darbo sutarties nutraukimo netenka galios ir darbdavys tokį įspėjimą turėtų atšaukti.

Taip pat, jeigu suėjus įspėjimo terminui, darbuotojas nėra atleidžiamas, darbo santykiai tęsiasi ir darbdavys, norėdamas nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva, darbuotoją turi įspėti iš naujo.

Sutarties sąlygų pakeitimų įforminimas

Keičiant darbo sutarties sąlygas pakeitimai atliekami abejuose darbo sutarties egzemplioriuose. Susitariant dėl darbo sutarties pakeitimo, papildymo, darbo sutartyje turi būti nurodoma: kurios jos sąlygos pakeistos, pakeitimo (papildymo) data bei teisinis pagrindas. Be to, darbo sutarties pakeitimas (papildymas) patvirtinamas abiejų šalių (darbdavio - fizinio asmens arba darbdavio atstovo bei darbuotojo) parašais, nurodant jų vardus bei pavardes, o darbdavio - fizinio asmens arba darbdavio atstovo parašas patvirtinamas anspaudu (jeigu asmuo antspaudą turi).

Darbo teisinius santykius reglamentuojantys teisės aktai tiesiogiai nenumato terminų apsisprendimui atšaukti (pakeisti), todėl darytina išvada, kad darbuotojas, pasirašęs sutikimą dėl darbo sąlygų pakeitimo, galėtų pakeisti savo sprendimą tik darbdavio sutikimu, atsižvelgiant į teisėtus darbdavio interesus ir lūkesčius.

Kada darbuotojo sutikimo nereikia

Kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas, darbdavys gali keisti darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo.

VDI inf.