Naujas būdas įsidarbinti: savo kandidatūros siūlymas, kai įmonė net neieško darbuotojų

2012-01-06 13:13   Peržiūros : 291   Spausdinti


Įprasta taktika, kai darbdaviams siunčiamas CV ir motyvacinis laiškas, ne visuomet pasiteisina, todėl darbuotojai imasi gudrybių, kad atkreiptų į save darbdavio dėmesį. Paskutiniu metu vis labiau ryškėjanti tendencija - savo kandidatūros siūlymas, kai įmonė net neieško darbuotojų.

Darbo paieškos portalo CVbankas.lt apklausoje dalyvavę darbo ieškantieji negaili patarimų ir nesivaržo pasidalinti jiems žinomais būdais, kaip surasti darbą. Dauguma yra išbandę standartinį savo gyvenimo aprašymo siuntimą elektroniniu paštu, bet teigia, kad paskutiniu metu tokia taktika nepasiteisina. Todėl darbuotojai imasi kitokių veiksmų - nusprendžia, kokia darbo sritis juos domina, išsirenka tą veiklos sritį atitinkančią įmonę, kuri atrodo patraukli, ir siunčia savo CV bei motyvacinį laišką net tuo atveju, jei įmonė neskelbia ieškanti darbuotojų.

CVbankas.lt respondentų nuomone, nusiuntus savo CV ir parodžius iniciatyvą, kad domimasi būtent konkrečia įmone, išreiškiamas dėmesys. Taigi darbdavys gali imti svarstyti, galbūt įmonei reikalingas papildomas darbuotojas. Jei tuo metu ir nereikalingas, tikimybė, kad darbdavys kitą kartą, kai iš tiesų ieškos darbuotojų, pagalvos būtent apie šį kandidatą, yra didžiulė.

Darbo ieškantieji turi ir kitokių strategijų, kaip į save, kaip į darbuotoją, atkreipti dėmesį. Vieni savo CV siunčia ne tik elektroniniu paštu, bet ir nuneša į įmonės biurą spausdintą variantą, motyvuodami, kad tai padeda darbdaviui įsiminti, pamatyti kandidatą, o kandidatui - apžiūrėti, kokia tame biure atmosfera. Kiti kandidatai akcentuoja, kad būtina siųsti savo CV su nuotrauka - pirmasis įspūdis labai svarbus. Vis dažniau pasigirsta nuomonė, kad verta kurti savo video CV - taip dar labiau didėja galimybės būti pakviestam į pokalbį ir išsiskirti iš kitų.

Dalis CVbankas.lt apklausos dalyvių akcentuoja, kad svarbu atkaklumas. Nemažai kandidatų, nesulaukę žinių po to, kai išsiuntė savo CV, patys skambino ir klausė, ar CV buvo gautas, galbūt reikėjo siųsti kitam asmeniui, tikslinosi kontaktinius duomenis ir taip sulaukė pakvietimo į atranką ar net gavo darbą.

CVbankas.lt informacija

 


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas
Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Ar visada vadovo gerumas sulaukia darbuotojų pozityvaus atsako ir pagarbos 

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Ką daryti, kai derybos virsta spaudimu? Išmok atremti atakas derybose 

Pagrindinės klaidos derybose

Pagrindinės klaidos derybose

Top 10 klaidų kurios nulemia pralaimėjimą derantis 

Naudingi kiekvienai profesijai įgūdžiai

Naudingi kiekvienai profesijai įgūdžiai

Kokie įgūdžiai gali būti universalūs ir naudingi visose profesijose pagal Scottą Youngą 

Psichologinė projekcija

Psichologinė projekcija ar DARVO

Kai kaltė verslo aplinkoje permetama kitiems 

Kodėl gabieji ne visada tampa garsiais

Kodėl gabieji ne visada tampa garsiais

Prarasti Einšteinai: kaip socialinė padėtis ir protekcionizmas stabdo inovacijas 

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Kiek ambicijos susietos su efektyviu lyderiavimu 

Darbo sutartis

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį, terminuota ir neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas ir pavyzdinė forma, darbo sutartis nutraukimas 

Kaip atskirti aukščiausio lygio vadovą

Kaip atskirti aukščiausio lygio vadovą

Kaip atskirti aukščiausios grandies vadovą nuo vidutinės grandies vadovo 

Abileno paradoksas

Abileno paradoksas

Kaip klaidingai priimami atrodytų grupei naudingi, tačiau grupės dalyviams nenaudingi sprendimai 

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Įkvėpėjai ir slopintojai, 6 taktikos kaip įtraukti į darbą vadovą 

Pasitikėjimo savimi stiprinimo metodai

Pasitikėjimo savimi stiprinimo metodai

Kaip didinti pasitikėjimą, pasitikėjimo įvertinimo tekstas, technika kaip didinti pasitikėjimą savimi  

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo organizavimas, kaip įrengti nuotolinio darbo vietą, nuotolinė komunikacija ir nuotolinio darbo įranga 

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kokių nereikia daryti klaidų ruošiant CV gyvenimo aprašymą 

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4 5
Darbų sauga, konsultacijos darbų saugos klausimais, dokumentų ruošimas, vadybos sistemos.
Verkių g. 44-306, Vilnius
Telefonas: +370-5-2763330 , El. paštas: info@aiviga.lt

Aldonos g. 4, Panevėžys
Telefonas: +370-45-587099, El. paštas: margarita@post.omnitel.net
1 2 3 4 5
Kompanijų produkcija
Kirpėjų kursai Klaipėdoje
Plataus profilio kirpėjų kursai Klaipėdoje

Kirpėjų kursai per darbo biržą Klaipėdoje, kirpėjų kursai...

Darbo saugos konsultacijos, kursai, dokumentų ruošimas

Darbo saugos dokumentai. Darbuotojų saugos ir sveikatos i...

Buhalterinės apskaitos kursai Kaune
Buhalterių kursai Kaune

Buhalterinės apskaitos kursai Kaune, buhalterio kvalifika...

Interneto reklamos pardavimo vadybininkas Vilniuje

Reklamos internete pardavimo vadybinin...