Esu vyresnio amžiaus – tai darbo jau negausiu?

2012-05-30 11:20   Peržiūros : 171   Spausdinti


Septyni iš dešimties darbuotojų yra girdėję ar net patys patyrė situaciją, kai vyresnio amžiaus žmogus nėra priimamas į darbą dėl amžiaus. Atrodo, patirties turintys darbuotojai - paklausūs, tačiau susiklosto atvejų, kai už patirtį pasidaro svarbesnė amžiaus riba.

Patys darbuotojai, paklausti, kam, jų nuomone, sunkiau įsidarbinti - jaunam ar vyresniam žmogui, teigia, kad darbą gauti sunkiau vyresniems kandidatams (48 proc.), rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos apklausos rezultatai. Tačiau beveik trečdalis respondentų mano, kad gauti darbą sunkiau jauniems žmonėms, kurie patirties neturi. Tik ketvirtadalis darbuotojų teigia, kad amžius nėra svarbus, kad įsidarbinimą lemia kiti dalykai.

Paklausti, ar jų įmonėje egzistuoja koks nors įdarbinamų asmenų amžiaus cenzas, beveik pusė CVbankas.lt apklausoje dalyvavusių asmenų teigia, kad renkamasi pagal kitus kriterijus, trečdalis respondentų mano, kad yra amžiaus riba, iki kurios darbuotojas priimamas, dar beveik penktadalis - kad yra riba, nuo kokio amžiaus darbuotojas gali būti įdarbinamas. Apklausos rezultatai atskleidžia, kad amžiaus kriterijus iš dalies svarbus kas antroje įmonėje.

Darbuotojų nuomone, darbdavio apsisprendimui nepriimti vyresnio amžiaus žmonių įtakos gali turėti daugelis dalykų. Pavyzdžiui, darbdaviai gali manyti, kad vyresni kandidatai nebus pakankamai lankstūs, bus pasenusių pažiūrų, sunkiai įtikinami.

Respondentai taip pat mano, kad vyresnio amžiaus darbuotojai gali tiesiog netikti kai kuriems darbams, pavyzdžiui, padavėjų, barmenų, taip pat kad darbdaviai jų nenori priimti dėl artėjančio išėjimo į pensiją.

Taip pat, pasak apklausos dalyvių, vyresniems darbuotojams koją gali pakišti informacinės technologijos: įprasta manyti, kad vyresnio amžiaus žmonės nėra tokie įgudę naudoti technologijas, lėčiau įsisavina jų pokyčius ir pan.

Tačiau yra darbuotojų, kurie mano, kad požiūris nepriimti į darbą vyresnės kartos atstovų yra ydingas. Jų nuomone, vyresni darbuotojai yra itin vertingi ne tik dėl darbo, bet ir dėl gyvenimiškos patirties, jie atsakingi, patikimi ir lojalūs darbovietei.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas
10 bankrutavusio verslininko patarimų

10 bankrutavusio verslininko patarimų

Pagrindinės klaidos versle kurios priveda prie įmonės bankroto, bankrutavusio verslininko įžvalgos 

Kaip greitai susirasti darbą

Kaip greitai susirasti darbą?

Į ką atkreipti daugiau dėmesio ieškant darbo, kas veikia darbdavius pozityviai 

Kaip atpažinti lyderį

Kaip atpažinti lyderį

Kokie būna lyderiai, lyderių tipai, kaip tapti lyderiu 

Aksesuarai verslininkams

Aksesuarai verslininkams

Kokie verslininkams svarbūs aksesuarai turi būti naudojami kasdien ir verslo susitikimuose 

Kaip atpažinti gerą pardavėją

Kaip atpažinti gerą pardavėją?

kas yra geras pardavimo vadybininkas 

Ar esate pasiruošę nuosavam verslui

Ar esate pasiruošę nuosavam verslui

Kaip suprasti ar esate pasiruošę įkurti įmonę, testas išsiaiškinti ar esate pasiruošęs verslui 

Kaip efektyviai dirbti per atstumą

Kaip efektyviai dirbti per atstumą

Kaip įrengti nuotolinę darbo vietą ir kaip sukurti darbinę atmosferą 

Klasikinė darbo apranga moterims

Etiketas darbe

Kaip darbo aplinkoje sukurti gerą pirmą įspūdį ir kokie drabužiai tinkami vilkėti biure. 

Kaip sunkmečiu derėtis dėl atlygio už darbą

Kaip sunkmečiu derėtis dėl atlygio už darbą?

Derybos dėl atlyginimo krizės metu 

Corbis nuotr.

Kandidatų vertinimo testai

Kaip suprasti kandidato į darbuotojo poziciją gebėjimus, profesinių įgūdžių ir psichologiniai testai 

Rekomendacijų tikrinimas

Rekomendacijų tikrinimas

Ar galima pasitikėti rekomendacijomis, kaip patikrinti ar rekomendacija tikra 

darbo sutarties šablonas

Darbo sutarties šablonas

Darbo sutartis, darbo sutarties šablonas, darbo sutarties pavyzdinė forma, terminuota darbo sutartis, darbo sutarties forma, darbo sutartis šablonas 

pietų pertrauka

Pietų pertrauka

Pietų pertraukos laikas, pietų pertraukos reglamentavimas, minimali ir maksimali pietų pertraukos trukmė 

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Kaip prisitaikyti prie susiformavusio kolektyvo, kaip įsilieti į naują kolektyvą 

Kaip prašyti didesnio atlyginimo

Kaip prašyti didesnio atlyginimo?

Kaip pasiruošti pokalbiui dėl atlyginimo pakėlimo, derybos dėl atlyginimo pakėlimo  

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4 5
Darbų sauga, konsultacijos darbų saugos klausimais, dokumentų ruošimas, vadybos sistemos.
Verkių g. 44-306, Vilnius
Telefonas: +370-5-2763330 , El. paštas: info@aiviga.lt

Aldonos g. 4, Panevėžys
Telefonas: +370-45-587099, El. paštas: margarita@post.omnitel.net
1 2 3 4 5
Kompanijų produkcija
Kirpėjų kursai Klaipėdoje
Plataus profilio kirpėjų kursai Klaipėdoje

Kirpėjų kursai per darbo biržą Klaipėdoje, kirpėjų kursai...

Darbo saugos konsultacijos, kursai, dokumentų ruošimas

Darbo saugos dokumentai. Darbuotojų saugos ir sveikatos i...

Buhalterinės apskaitos kursai Kaune
Buhalterių kursai Kaune

Buhalterinės apskaitos kursai Kaune, buhalterio kvalifika...

Interneto reklamos pardavimo vadybininkas Vilniuje

Reklamos internete pardavimo vadybinin...