Pagal ką darbdaviai renkasi darbuotojus?

2012-03-07 11:29   Peržiūros : 322   Spausdinti


„Kai dalyvavau pokalbiuose dėl darbo, darbdavys mane rinkosi pagal patirtį (nors buvo teigiama, kad patirtis nieko nereiškia, nes mano srities rinka nuolat keičiasi), pagal išvaizdą (nors man buvo pasakyta, kad aš per graži sėdėti prie kompiuterio - turėčiau bendrauti su klientais), pagal balsą (buvo tokių, kuriems neįtiko mano tartis, anot jų, esu netinkama bendrauti su klientais", - tokių pasipiktinusių darbo ieškančiųjų ne vienas. Kandidatai nebežino, kas yra pagrindinis dalykas priimant žmones į darbą.

Norint išsiaiškinti, kokie yra esminiai atrankų kriterijai, darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktoje darbuotojų apklausoje buvo klausiama, pagal ką darbdaviai šiuo metu renkasi darbuotojus. Nieko nestebina, kad vienas pagrindinių atrankos kriterijų yra turima darbo patirtis. Tačiau yra ir kitų aspektų, iš kurių kai kurie - itin netikėti, apie kuriuos gali pagalvoti ne kiekvienas darbo ieškantysis.

Pasak darbuotojų, darbdaviai renkasi darbuotojus pagal tai, kiek jiems už atliktą darbą gali mokėti. Jei taupo, renkasi jaunus ir mažiau patyrusius, jei gali mokėti didesnius atlyginimus, kandidatams kelia daugiau reikalavimų ir renkasi aukštesnės kvalifikacijos darbuotojus.

Darbuotojai atsirenkami ir pagal tai, kokį įspūdį apie save sudaro pokalbio metu, kaip sugeba save pristatyti, parduoti savo idėjas, pateikti motyvaciją, įtikinti, kad yra geriausi kandidatai.

Gana netikėta, kad darbdaviai, CVbankas.lt respondentų nuomone, renkasi darbuotojus pagal iškalbą. Šį kriterijų kaip vieną iš svarbesnių nurodo nemaža dalis apklausos dalyvių.

Nors darbdaviams svarbiausia surasti gerą specialistą, tačiau didelė dalis respondentų teigia, kad darbdaviai didelį dėmesį kreipia į kandidato išvaizdą. Žvelgiant darbuotojų akimis atrodo, kad darbdaviai vertina itin subjektyviai, kad jiems svarbu kandidatų grožis, kad išvaizda netgi svarbesnė už įgūdžius ir kompetenciją. Tačiau patys darbdaviai mano, kad išvaizda svarbi tik tiek, kad kandidatai būtų tvarkingi, nes priimti į darbą jie reprezentuos įmonę.

CVbankas.lt apklausos dalyviai taip pat teigia, kad rekomendacijos ir pažintys - ne paskutinėje vietoje, kai ieškoma darbo. Darbdaviai yra linkę atsižvelgti į pažįstamų asmenų nuomonę ar nepažįstamų asmenų rekomendacijas, kai ruošiasi priimti naują darbuotoją.

Išanalizavus apklausos rezultatus matyti, kad darbo ieškantieji beveik nemini išsilavinimo kaip svarbaus atrankos dėl darbo kriterijaus.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas
10 bankrutavusio verslininko patarimų

10 bankrutavusio verslininko patarimų

Pagrindinės klaidos versle kurios priveda prie įmonės bankroto, bankrutavusio verslininko įžvalgos 

Kaip atpažinti lyderį

Kaip atpažinti lyderį

Kokie būna lyderiai, lyderių tipai, kaip tapti lyderiu 

darbo sutarties šablonas

Darbo sutarties šablonas

Darbo sutartis, darbo sutarties šablonas, darbo sutarties pavyzdinė forma, terminuota darbo sutartis, darbo sutarties forma, darbo sutartis šablonas 

kaip rašyti CV

Kaip rašyti CV

Kaip parašyti gerą gyvenimo aparašymą, dažniausiai daromos klaidos rašant CV 

Kaip tapti tobulu darbuotoju

Kaip tapti tobulu darbuotoju

Kas yra tobulas darbuotojas, kokios darbinės savybės leidžia geriausiai siekti karjeros 

Darbas kūrybinėje reklamos agentūroje

Darbas kūrybinėje reklamos agentūroje

Kūrybinė reklamos agentūra, pagrindinės kūrybinės agentūros darbo pozicijos, kūrybos vadovas, turinio kūrėjas, reklamos dizaineris 

Žmogiškųjų išteklių planavimas

Žmogiškųjų išteklių planavimas

Kaip planuoti darbuotojų skaičių, kaip įvertinti darbuotojų poreikį ir optimalų užimtumą 

Kaip paskambinti darbdaviui

Kaip paskambinti darbdaviui

Skambutis darbdaviui, ką kalbėti paskambinus potencialiam darbdaviui 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

CV pavyzdys

CV pavyzdys

Gyvenimo aprašymo pavyzdys, kaip parašyti patrauklų CV, geriausias gyvenimo aprašymas, tipinis CV šablonas  

Darbo sutartis

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį, terminuota ir neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas ir pavyzdinė forma, darbo sutartis nutraukimas 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Pardavimo vadybininko atranka, testai atrenkant pardavimo vadybininką, kaip atpažinti gerą pardavimo vadybininką  

geriausia praktika studentams

Geriausia praktika studentams

Kur atlikti praktiką Lietuvoje, praktika studentams įmonėse. 

Apranga darbo pokalbiui

Apranga darbo pokalbiui

Kaip apsirengti einant į pokalbį dėl darbo, apranga darbo pokalbio metu 

Pokalbis dėl darbo

Pokalbis dėl darbo

Darbo pokalbis, pagrindiniai klausimai kurie užduodami darbo pokalbio metu ir atsakymai į darbo pokalbio metu užduodamus klausimus 

Geriausios profesijos

Geriausios profesijos 2023

Populiariausios ir geriausiai apmokamos profesijos Lietuvoje, perspektyviausi ir neperspektyvūs darbai ateityje  

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4
Darbo skelbimų portalas, darbuotojų atrankos, konsultacijos darbdaviams ir darbuotojams
Olimpiečių 1 - 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2190036, El. paštas: info@cvmarket.lt

P. Vileišio g. 18 - 401, Vilnius
Telefonas: +370-5-2343961, El. paštas: info@adis.lt

M.K. Čiurlionio g. 72, Vilnius
Telefonas: +370-5-2161010, Mobilus: +370-615-10050 , El. paštas: connect@alchemic.lt

Smolensko g. 10, Vilnius
Telefonas: +370-5-2734181, El. paštas: ofisas@algoritmusistemos.lt

J. Baltrušaičio g. 11-118, Vilnius
Telefonas: +370-5-2056080, Mobilus: +370-633-37877, El. paštas: amberlaw@biuras.lt

J. Galvydžio g. 5 / Žygio g. 96, Vilnius
Mobilus: +370-686-34011, El. paštas: info@argum.lt

Labdarių g. 5, Vilnius
Telefonas: +370-5-2430315, El. paštas: info@asi-dekona.lt

Smolensko g. 6, Vilnius
Telefonas: +370-5-2159830, +370-5-2333452, El. paštas: info@ateitiespersonalas.lt

Šilutės pl. 2-522, Klaipėda
Mobilus: +370-645-00038, El. paštas: info@baltic-auxilium.lt

Lapų g. 8-11, Vilnius
Telefonas: +370-5-2335499 , El. paštas: kontora@baltinter.lt
1 2 3 4