Dėl ko įmonės senbuviai gali nemėgti naujokų?

2012-05-15 10:06   Peržiūros : 65   Spausdinti


Daugiau kaip pusei darbuotojų teko girdėti apie situaciją, kai įmonėse dirbantys senbuviai ne itin mėgsta naujokus - neseniai priimtus dirbti naujus kolegas. Darbo paieškos portalo atlikta darbuotojų apklausa siekta išsiaiškinti, kokios gali būti tokių situacijų priežastys.

Apklausos rezultatai atskleidė, kad vidutiniškai 7 iš 10 asmenų yra susidūrę su faktu, kai naujokai nėra mėgstami kolektyve - 1 iš 7 pats tai patyrė, likusieji 6 yra apie tai girdėję. Likusieji 3 iš 10 respondentų to nei patyrė, nei girdėjo iš aplinkinių.

Dauguma (54 proc.) darbuotojų taip pat teigia, kad kai jie buvo naujokai, kai kurie kolegos su jais elgėsi draugiškai, kai kurie nelabai, o 42 proc. respondentų pasakoja, kad visi buvo labai draugiški ir nesijautė, kad kas nors žiūrėtų į naujokus kritiškai. Likę 4 proc. pripažįsta, kad kolegos buvo labai nedraugiški, tad teko jaustis itin nejaukiai.

Paklausti, kokios gali būti priežastys, kad seniau dirbantys darbuotojai nemėgtų naujokų, dauguma CVbankas.lt respondentų mano, kad tai gali būti baimė, kad nauji užims senų vietą, išstums juos iš darbo (31 proc. respondentų) arba nuogastavimas, kad nauji žmonės yra perspektyvesni, protingesni (31 proc.). Taip pat iš apklausos rezultatų statistiškai reikšminga nuomonė, kad naujokų nemėgimui įtakos turi jų amžius, pavyzdžiui, nauji darbuotojai dažniausiai būna jaunesni, taigi sudaro konkurenciją (17 proc. respondentų). Likusieji apklausos dalyviai mano, kad įtakos tam, kad senbuviai nemėgtų naujokų, gali turėti ir išvaizda ar nenoras dalintis darbo įrankiais, medžiagomis, darbo vieta ar kt.

Kai vieni darbuotojai skundžiasi dėl kai kurių senbuvių nedraugiškumo, kiti pateikia priešingą nuomonę - darbuotojai mano, kad kartais patys naujokai kalti, jei nepavyksta sutarti su senbuviais. Ir patiems naujokams reikia stengtis pritapi naujame kolektyve, stengtis susipažinti, bendrauti.

CVbankas.lt apklausos rezultatai parodė, kad kas antras darbuotojas, pradėjęs naujame dirbti naujoje įmonėje, stengėsi su visais susipažinti, pabendrauti, buvo draugiškas, apie trečdalį respondentų prisipažino, kad su kai kuriais iškart bendravo daugiau, su kai kuriais mažiau. Apie 15 proc. darbuotojų teigė, kad buvo nedrąsu, tad bendravo tik su tais, kurie parodė jų darbo funkcijas.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas
Naudingi kiekvienai profesijai įgūdžiai

Naudingi kiekvienai profesijai įgūdžiai

Kokie įgūdžiai gali būti universalūs ir naudingi visose profesijose pagal Scottą Youngą 

Darbo sutartis

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį, terminuota ir neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas ir pavyzdinė forma, darbo sutartis nutraukimas 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kokių nereikia daryti klaidų ruošiant CV gyvenimo aprašymą 

Frazės kurios žlugdo karjerą

Frazės kurios žlugdo karjerą

Ko nesakyti jei nenorite turėti problemų darbe su vadovu 

Greito karjeros kopimo taisyklės

Greito karjeros kopimo taisyklės

Kaip greitai padaryti karjerą, kokių treikia turėti sąvybių paaukštinimui darbe 

Visuomenės suskirstymas pagal sugebėjimus

Kaip surasti protingiausius darbuotojus

Visuomenės skirstymas pagal sugebėjimus, kaip atskirti protingiausius ir tinkamiausius darbuotojus. 

Z karta

Z karta

„Tai bus gyvenimu nusivylę žmonės": Z karta nenori dirbti ir į darbo pokalbius eina su tėvais 

Pokalbis dėl darbo

Pokalbis dėl darbo

Darbo pokalbis, pagrindiniai klausimai kurie užduodami darbo pokalbio metu ir atsakymai į darbo pokalbio metu užduodamus klausimus 

Ko nesakyti apie save darbo pokalbio metu

Ko nesakyti apie save darbo pokalbio metu

Ko niekada apie save nesakyti potencialiam darbdaviui, klientams ar verslo partneriui. 

Motyvacinis laiškas

Motyvacinis laiškas

Motyvacinio laiško pavyzdžiai, kaip parašyti motyvacinį laišką turint ir neturint darbinės patirties 

10 bankrutavusio verslininko patarimų

10 bankrutavusio verslininko patarimų

Pagrindinės klaidos versle kurios priveda prie įmonės bankroto, bankrutavusio verslininko įžvalgos 

Kaip atpažinti lyderį

Kaip atpažinti lyderį

Kokie būna lyderiai, lyderių tipai, kaip tapti lyderiu 

darbo sutarties šablonas

Darbo sutarties šablonas

Darbo sutartis, darbo sutarties šablonas, darbo sutarties pavyzdinė forma, terminuota darbo sutartis, darbo sutarties forma, darbo sutartis šablonas 

kaip rašyti CV

Kaip rašyti CV

Kaip parašyti gerą gyvenimo aparašymą, dažniausiai daromos klaidos rašant CV 

Kaip tapti tobulu darbuotoju

Kaip tapti tobulu darbuotoju

Kas yra tobulas darbuotojas, kokios darbinės savybės leidžia geriausiai siekti karjeros 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4
Darbo skelbimų portalas, darbuotojų atrankos, konsultacijos darbdaviams ir darbuotojams
Olimpiečių 1 - 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2190036, El. paštas: info@cvmarket.lt

P. Vileišio g. 18 - 401, Vilnius
Telefonas: +370-5-2343961, El. paštas: info@adis.lt

M.K. Čiurlionio g. 72, Vilnius
Telefonas: +370-5-2161010, Mobilus: +370-615-10050 , El. paštas: connect@alchemic.lt

Smolensko g. 10, Vilnius
Telefonas: +370-5-2734181, El. paštas: ofisas@algoritmusistemos.lt

J. Baltrušaičio g. 11-118, Vilnius
Telefonas: +370-5-2056080, Mobilus: +370-633-37877, El. paštas: amberlaw@biuras.lt

J. Galvydžio g. 5 / Žygio g. 96, Vilnius
Mobilus: +370-686-34011, El. paštas: info@argum.lt

Labdarių g. 5, Vilnius
Telefonas: +370-5-2430315, El. paštas: info@asi-dekona.lt

Smolensko g. 6, Vilnius
Telefonas: +370-5-2159830, +370-5-2333452, El. paštas: info@ateitiespersonalas.lt

Šilutės pl. 2-522, Klaipėda
Mobilus: +370-645-00038, El. paštas: info@baltic-auxilium.lt

Lapų g. 8-11, Vilnius
Telefonas: +370-5-2335499 , El. paštas: kontora@baltinter.lt
1 2 3 4