Nuo šiol tie, kurie įdarbins kuo daugiau bedarbių, gaus didesnį uždarbį

2012-07-04 09:50   Peržiūros : 97   Spausdinti


Socialinės apsaugos ir darbo ministro Donato Jankausko teigimu, Lietuvos darbo biržos sistemoje - permainų metas. Pradėtas įgyvendinti naujas darbuotojų, tiesiogiai dirbančių su klientais - darbo ieškančiais žmonėmis - veiklos vertinimo modelis, kuriuo siekiama sėkmingai įdarbinti kuo daugiau bedarbių, padėti jiems įsitvirtinti darbo rinkoje, randant nuolatinį darbą, kas stiprintų pasitikėjimą ir pačia darbo birža. To bus siekiama darbo biržų darbuotojų veiklos rezultatus tiesiogiai susiejant su darbo užmokesčiu - kuo daugiau sėkmingai įdarbintų bedarbių, tuo didesnis atlyginimas.

Taigi nuo liepos 1 d. minėtas naujas šių darbuotojų veiklos vertinimo modelis pradėtas įgyvendinti 3 teritorinėse - Alytaus, Kauno ir Marijampolės - darbo biržose, į jį įtraukiant 57 tarpininkavimo įdarbinant paslaugas teikiančius šių teritorinių darbo biržų valstybės tarnautojus ir darbuotojus, dirbančius pagal darbo sutartis. Tai pirmosios 3 teritorinės darbo biržos, dalyvaujančios bandomajame projekte.

„Šios naujovės esmę įvardinčiau taip - tai darbuotojų motyvavimo sistema, kai jų veiklos vertinimas tiesiogiai susietas su pasiektais darbo rezultatais. Nuo šiol tie, kurie įdarbins kuo daugiau bedarbių, gaus didesnį uždarbį. Tikėtina, kad tam tikroje teritorinėje biržoje dirbantis specialistas geriausiai pažįsta savo vietos bendruomenės žmones, mato tokių žmonių galimybes, taip pat mato koks darbdavių poreikis. Dažnu atveju tokio darbuotojo išmanumo ir entuziazmo dėka yra kuriamos net ir naujos darbo vietos. Todėl labai svarbu motyvuoti ir skatinti tokius darbuotojus", - tvirtino socialinės apsaugos ir darbo ministras Donatas Jankauskas.

Ministro D. Jankausko teigimu, kaip įprasta verslo praktikoje, užsibrėžtų tikslų pasiekti padeda, kai darbuotojų darbo rezultatams vertinti yra taikoma speciali skatinimo ar vertinimo sistema, kurios esmė - kuo geresnis darbo rezultatas, tuo didesnis atlyginimas.

„Panašiu keliu eina ir Europa, tad mes neturime atsilikti, turime būti modernūs ir šiuolaikiški, lanksčiau prisitaikantys prie modernėjančio pasaulio, žengti koja kojon su naujovėmis, o darbo birža turi būti kuo artimesnė darbdaviams ir darbo ieškantiems žmonėms", - teigė ministras D. Jankauskas.

Svarbiausias kriterijus, pagal kurį bus vertinamas darbuotojų veiklos produktyvumas, tai įdarbintų darbo ieškančių žmonių skaičius. Taigi skatinamoji atlyginimo dalis priklausys nuo tuo, kiek darbo biržos darbuotojas sėkmingai įdarbino bedarbių. Taip pat yra labai aiškiai nustatyta, kad šios vienkartinės išmokos dydis negali viršyti valstybės tarnautojo pareiginės algos. Be to, ji galės būti mažinama arba jos bus netenkama, jei pareigos bus atliekamas netinkamai.

Na, o siekiant padėti darbo biržų darbuotojams greičiau ir efektyviau prisitaikyti prie naujos sistemos, nuolat, t.y. kas mėnesį, bus vykdoma jų kaip tarpininkų, kurie padeda susirasti darbą, veiklos stebėsena. Pokalbiuose su tiesioginiais vadovais vyks darbo vietų paieškos, sąveikos su darbdaviais ir įdarbinimo rezultatų aptarimai.

Tuo atveju, jei dėl subjektyvių priežasčių konkretus darbo biržos konsultantas nepasieks jam iškeltų užduočių įvykdymo, jis negalės pretenduoti į papildomą finansinį paskatinimą. Reikia pastebėti, kad panašios darbuotojų skatinimo už pasiektus rezultatus sistemos veikia ir kitose ES šalių darbo biržose, pavyzdžiui, Austrijoje.

Planuojama, kad visose teritorinėse darbo biržose prie naujos darbuotojų vertinimo sistemos bus pereita nuo 2013 m.. Žinoma, tai būtų daroma įvertinus ir patobulinus bandomojo projekto rezultatus ir pačią sistemą, siekiant užtikrinti, kad ji veiktų sklandžiai, būtų efektyvi.

Ministro patarėja Lina Bušinskaitė


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas
10 bankrutavusio verslininko patarimų

10 bankrutavusio verslininko patarimų

Pagrindinės klaidos versle kurios priveda prie įmonės bankroto, bankrutavusio verslininko įžvalgos 

Kaip atpažinti lyderį

Kaip atpažinti lyderį

Kokie būna lyderiai, lyderių tipai, kaip tapti lyderiu 

darbo sutarties šablonas

Darbo sutarties šablonas

Darbo sutartis, darbo sutarties šablonas, darbo sutarties pavyzdinė forma, terminuota darbo sutartis, darbo sutarties forma, darbo sutartis šablonas 

kaip rašyti CV

Kaip rašyti CV

Kaip parašyti gerą gyvenimo aparašymą, dažniausiai daromos klaidos rašant CV 

Kaip tapti tobulu darbuotoju

Kaip tapti tobulu darbuotoju

Kas yra tobulas darbuotojas, kokios darbinės savybės leidžia geriausiai siekti karjeros 

Darbas kūrybinėje reklamos agentūroje

Darbas kūrybinėje reklamos agentūroje

Kūrybinė reklamos agentūra, pagrindinės kūrybinės agentūros darbo pozicijos, kūrybos vadovas, turinio kūrėjas, reklamos dizaineris 

Žmogiškųjų išteklių planavimas

Žmogiškųjų išteklių planavimas

Kaip planuoti darbuotojų skaičių, kaip įvertinti darbuotojų poreikį ir optimalų užimtumą 

Kaip paskambinti darbdaviui

Kaip paskambinti darbdaviui

Skambutis darbdaviui, ką kalbėti paskambinus potencialiam darbdaviui 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

CV pavyzdys

CV pavyzdys

Gyvenimo aprašymo pavyzdys, kaip parašyti patrauklų CV, geriausias gyvenimo aprašymas, tipinis CV šablonas  

Darbo sutartis

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį, terminuota ir neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas ir pavyzdinė forma, darbo sutartis nutraukimas 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Pardavimo vadybininko atranka, testai atrenkant pardavimo vadybininką, kaip atpažinti gerą pardavimo vadybininką  

geriausia praktika studentams

Geriausia praktika studentams

Kur atlikti praktiką Lietuvoje, praktika studentams įmonėse. 

Apranga darbo pokalbiui

Apranga darbo pokalbiui

Kaip apsirengti einant į pokalbį dėl darbo, apranga darbo pokalbio metu 

Pokalbis dėl darbo

Pokalbis dėl darbo

Darbo pokalbis, pagrindiniai klausimai kurie užduodami darbo pokalbio metu ir atsakymai į darbo pokalbio metu užduodamus klausimus 

Geriausios profesijos

Geriausios profesijos 2023

Populiariausios ir geriausiai apmokamos profesijos Lietuvoje, perspektyviausi ir neperspektyvūs darbai ateityje  

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4

Klaipėdos g. 1/16, Vilnius
Telefonas: +370-5-2612326, El. paštas: info@inscape.lt

K. Donelaičio g. 55-2, Kaunas
Telefonas: +370-37- 407548, Mobilus: +370-698-70041, El. paštas: info@infraplanas.lt

Gamyklos g. 2c, Gargždai, Klaipėdos r.
Telefonas: +370-46-421393, Mobilus: +370-616-22750, El. paštas: info@konvesta.lt

Maironio g. 7, Vilnius
Telefonas: +370-5-2126807, Mobilus: +370-655-44171 , El. paštas: intermedia@ljc.omnitel.net

Naugarduko g. 3, Vilnius
Mobilus: +370-633-12300, El. paštas: info@otirasgroup.co.cc

S.Žukausko g. 49, Vilnius
Telefonas: +370-5-2665999 , El. paštas: info@hrmanagement.lt

Laisvės al. 101A, Kaunas
Telefonas: +370-37-209880, El. paštas: info@valdymoinovacijos.lt

Ulonų g. 5, Vilnius
Telefonas: +370-5-2789554, +370-5-2043340, El. paštas: info@persorenta.lt

Aguonų g. 14-64, Vilnius
Telefonas: +370-5-2728137, El. paštas: info@sekmeslab.lt

Trakų 8 korp. 2a, Vilnius
Telefonas: +370-5-2626763, El. paštas: office@humanstudy.lt
1 2 3 4