Diskriminacija darbo pokalbyje

2011-11-22 18:55   Peržiūros : 147   Spausdinti


Kad ir kokie liberalūs, sąžiningi, šiuolaikiški būtų darbdaviai, tačiau ieškant darbuotojų vis dar pasitaiko vienos ar kitos lyties asmenų diskriminacijos atvejų. Vieni darbdaviai iškart darbo pasiūlyme nurodo, vyras ar moteris reikalingas siūlomam darbui atlikti, tačiau kiti tik pokalbyje dėl darbo akivaizdžiai diskriminuoja kandidatus, taip sukurdami itin nejaukią atmosferą.

Su lyčių diskriminacija pokalbiuose dėl darbo teko susidurti vidutiniškai kas ketvirtam darbo ieškojusiam asmeniui, rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos apklausos rezultatai. Dar apie 17 proc. kitų respondentų pastebėjo, kad darbo pasiūlymuose, publikuojamuose internete, darbdaviai nurodo, kokios lyties darbuotojas jiems reikalingas. Tačiau šių atvejų nereikėtų traktuoti kaip susijusių su diskriminacija, nes gali būti, kad tam tikram darbui atlikti dėl darbo specifikos reikalingas tik vyras arba tik moteris.

CVbankas.lt apklausos dalyvių atsakymai rodo, kad su diskriminacija pokalbiuose dėl darbo susiduria tik moterys. Pasak jų, diskriminacija matyti iš dviejų dalykų - iš darbdavio klausimų arba elgesio. Darbo ieškojusios moterys teigia, kad dažniausiai potencialūs darbdaviai klausia apie šeimyninę padėtį, apie planus, susijusius su vedybomis, vaikų planavimu ir jų skaičiumi ir pan. Moteris ypač piktina klausimai, į kuriuos atsakant reikia sukonkretinti laiką, per kurį planuojama susilaukti vaikų, numatyti, kuris iš tėvų nedirbtų vaikui susirgus ir pan.

Kitas aspektas - darbdavių elgesys, iš kurio matyti nuslėpta arba netgi akivaizdi diskriminacija dėl išvaizdos. Pasak CVbankas.lt respondentų, dažnai darbdaviai kreipia dėmesį į išvaizdą, figūrą, pokalbio metu akivaizdžiai nužiūri, vertina. Toks elgesys moterims dar nemalonesnis nei itin asmeniški klausimai apie asmeninio gyvenimo planavimą.

Patys darbuotojai diskriminaciją dėl lyties vertina itin neigiamai. Pasak jų, darbdaviai turėtų gilintis ne į tai, kokia kandidatų šeimyninė padėtis ar ateities planai, bet į tai, kokia kandidato patirtis, išsilavinimas, asmeninės savybės bei tinkamumas konkrečiam darbui.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Įdarbinimo konsultacijos, Darbo santykiai, Personalo kūrimas ir valdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija
Z karta

Z karta

„Tai bus gyvenimu nusivylę žmonės": Z karta nenori dirbti ir į darbo pokalbius eina su tėvais 

Pokalbis dėl darbo

Pokalbis dėl darbo

Darbo pokalbis, pagrindiniai klausimai kurie užduodami darbo pokalbio metu ir atsakymai į darbo pokalbio metu užduodamus klausimus 

Ko nesakyti apie save darbo pokalbio metu

Ko nesakyti apie save darbo pokalbio metu

Ko niekada apie save nesakyti potencialiam darbdaviui, klientams ar verslo partneriui. 

Motyvacinis laiškas

Motyvacinis laiškas

Motyvacinio laiško pavyzdžiai, kaip parašyti motyvacinį laišką turint ir neturint darbinės patirties 

10 bankrutavusio verslininko patarimų

10 bankrutavusio verslininko patarimų

Pagrindinės klaidos versle kurios priveda prie įmonės bankroto, bankrutavusio verslininko įžvalgos 

Kaip atpažinti lyderį

Kaip atpažinti lyderį

Kokie būna lyderiai, lyderių tipai, kaip tapti lyderiu 

darbo sutarties šablonas

Darbo sutarties šablonas

Darbo sutartis, darbo sutarties šablonas, darbo sutarties pavyzdinė forma, terminuota darbo sutartis, darbo sutarties forma, darbo sutartis šablonas 

kaip rašyti CV

Kaip rašyti CV

Kaip parašyti gerą gyvenimo aparašymą, dažniausiai daromos klaidos rašant CV 

Kaip tapti tobulu darbuotoju

Kaip tapti tobulu darbuotoju

Kas yra tobulas darbuotojas, kokios darbinės savybės leidžia geriausiai siekti karjeros 

Darbas kūrybinėje reklamos agentūroje

Darbas kūrybinėje reklamos agentūroje

Kūrybinė reklamos agentūra, pagrindinės kūrybinės agentūros darbo pozicijos, kūrybos vadovas, turinio kūrėjas, reklamos dizaineris 

Žmogiškųjų išteklių planavimas

Žmogiškųjų išteklių planavimas

Kaip planuoti darbuotojų skaičių, kaip įvertinti darbuotojų poreikį ir optimalų užimtumą 

Kaip paskambinti darbdaviui

Kaip paskambinti darbdaviui

Skambutis darbdaviui, ką kalbėti paskambinus potencialiam darbdaviui 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

CV pavyzdys

CV pavyzdys

Gyvenimo aprašymo pavyzdys, kaip parašyti patrauklų CV, geriausias gyvenimo aprašymas, tipinis CV šablonas  

Darbo sutartis

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį, terminuota ir neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas ir pavyzdinė forma, darbo sutartis nutraukimas 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Pardavimo vadybininko atranka, testai atrenkant pardavimo vadybininką, kaip atpažinti gerą pardavimo vadybininką  

Temą atitinkančios įmonės kataloge:

Vilnius


1 2 3 4

Versmių g. 66-1, Vilnius
Telefonas: +370-5-2163989, Mobilus: +370-655-90326, El. paštas: infо@bilogica.lt

Žalgirio g. 92, Vilnius
Telefonas: +3706 00 17 955, +370-5-2785500, Mobilus: +370-616-15418, El. paštas: info@bpohouse.lt

Lukiškių g. 5 – 429, Vilnius
Mobilus: +370-677-75482 , El. paštas: info@darbokonsultacijos.lt

Ukmergės g. 222, Vilnius
Telefonas: +370-5-2430177, +370-5-2430176

Ukmergės 222, Vilnius
Telefonas: +370-5-2430177, El. paštas: info@eip.lt

Ukmergės g. 222, Vilnius
Telefonas: +370-5-2788430, Mobilus: +370-699-29209, El. paštas: biuras@euroteise.lt

VINCO KUDIRKOS G. 22-3, Vilnius
Telefonas: +370-5-2124564, El. paštas: foresta@foresta.lt

Konstitucijos pr. 26, Vilnius
Telefonas: +370 52 81242, +370-670-33132, Mobilus: +370-46-311156 , +370-46-219938, El. paštas: info@grandpartners.lt

Klaipėdos g. 1/16, Vilnius
Telefonas: +370-5-2612326, El. paštas: info@inscape.lt

Maironio g. 7, Vilnius
Telefonas: +370-5-2126807, Mobilus: +370-655-44171 , El. paštas: intermedia@ljc.omnitel.net
1 2 3 4