Kaip iš šimtų kandidatų atsirinkti tinkamiausią?

2011-01-19 11:07   Peržiūros : 129   Spausdinti


Darbdaviui paskelbus apie ieškomą darbuotoją, darbo ieškantieji suskumba kandidatuoti pagal siūlomo darbo skelbimą. Vieni jų visiškai atitinka keliamus reikalavimus, kiti - tik iš dalies, dar vieni tik bando laimę įsidarbinti, nors neatitinka darbdavio pageidaujamų kriterijų. Tačiau ką daryti darbdaviui, kai jo siūlomą darbo vietą kandidatuoja užimti keli šimtai asmenų, kurie visi atitinka keliamus kriterijus? Kaip iš viso pulko darbo ieškančiųjų atsirinkti tinkamiausią?


Darbo paieškos portalo CVbankas.lt respondentai teigia, kad pirmiausia didžiausią dėmesį reikia kreipti į tai, kokiu stiliumi parašytas gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas, kokie duomenys jame pateikiami, kaip darbuotojas keliais sakiniais geba save apibūdinti. Pasak jų, nereikėtų per daug dėmesio skirti skambiems ir pataikaujantiems pasakymams, svarbu įžvelgti, ar už standartinių frazių iš tikrųjų slypi paprastumas ir žmogaus atsidavimas gerai atlikti darbą.


Taip pat portalo CVbankas.lt respondentai mano, kad būtina iš gyvenimo aprašymo atrodančius tinkamus kandidatus pakviesti į pokalbį ir jiems skirti bent keletą minučių. Respondentų nuomone, reikėtų nebijoti kviesti į pokalbį netgi keliasdešimties kandidatų - tik pasikalbėjus akis į akį galima įvertinti, kaip žmogus bendrauja, kaip elgiasi, kokios jo manieros, tik pokalbio metu atsiskleidžia, ar gyvenimo aprašyme pateiktos savybės yra tikros, o galbūt tik išgalvotos, siekiant patraukti darbdavio dėmesį.


Jei darbo skelbime nurodyta, kokį išsilavinimą turėtų turėti būsimasis darbuotojas, CVbankas.lt apklausoje dalyvavusieji teigia, kad nereikėtų į pokalbį kviesti tų, kurie yra kitos srities specialistai. Taip sumažėtų tinkamų kandidatų skaičius. Jei kandidatų vis dar gausybė, juos siūloma atrinkti pagal buvusių darbdavių rekomendacijas, pagal darbo trukmę ankstesnėse darbovietėse. Jei vis dar susidaro nemažai kandidatų, jiems siūloma duoti konkrečių užduočių, sugalvoti situacijų, kurios galėtų padėti atskleisti kandidatų gebėjimus.


Pasak CVbankas.lt respondentų, geriausia, kai darbuotojo atranką vykdo specialistai. Tačiau jei darbdavys vis dėlto nusprendžia darbuotoją išsirinkti pats, turėtų vadovautis iš anksto sugalvotu reikalavimų sąrašu ir jo nekeisti, kai pradeda konkrečiai analizuoti atskirų asmenų kandidatūras.


CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Įdarbinimo konsultacijos, Darbo santykiai, Personalo kūrimas ir valdymas
Persikraustymas į naują biurą

Persikraustymas į naują biurą

Kaip neskausmingai persikraustyti į naują ofisą 

Kaip atpažinti lyderį

Kaip atpažinti lyderį

Kokie būna lyderiai, lyderių tipai, kaip tapti lyderiu 

Aksesuarai verslininkams

Aksesuarai verslininkams

Kokie verslininkams svarbūs aksesuarai turi būti naudojami kasdien ir verslo susitikimuose 

Klasikinė darbo apranga moterims

Etiketas darbe

Kaip darbo aplinkoje sukurti gerą pirmą įspūdį ir kokie drabužiai tinkami vilkėti biure. 

Komercinių paslapčių apsauga

Komercinių paslapčių apsauga

Kaip apsaugoti komercines paslaptis, atsakomybė už komercinių paslapčių atskleidimą 

Kaip sunkmečiu derėtis dėl atlygio už darbą

Kaip sunkmečiu derėtis dėl atlygio už darbą?

Derybos dėl atlyginimo krizės metu 

Corbis nuotr.

Kandidatų vertinimo testai

Kaip suprasti kandidato į darbuotojo poziciją gebėjimus, profesinių įgūdžių ir psichologiniai testai 

Rekomendacijų tikrinimas

Rekomendacijų tikrinimas

Ar galima pasitikėti rekomendacijomis, kaip patikrinti ar rekomendacija tikra 

Autorinės sutartys

Autorinės sutartys

Kaip sudaryti autorinę sutartį, šalių teisės, autorinių teisių gynimas 

Stebėjimo įranga darbo vietoje

Stebėjimo įranga darbo vietoje

Ar darbdavys gali (turi teisę) įtaisyti pasiklausymo ir vaizdo įrašymo įrangą darbo vietoje  

darbo sutarties šablonas

Darbo sutarties šablonas

Darbo sutartis, darbo sutarties šablonas, darbo sutarties pavyzdinė forma, terminuota darbo sutartis, darbo sutarties forma, darbo sutartis šablonas 

pietų pertrauka

Pietų pertrauka

Pietų pertraukos laikas, pietų pertraukos reglamentavimas, minimali ir maksimali pietų pertraukos trukmė 

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Kaip prisitaikyti prie susiformavusio kolektyvo, kaip įsilieti į naują kolektyvą 

Kaip prašyti didesnio atlyginimo

Kaip prašyti didesnio atlyginimo?

Kaip pasiruošti pokalbiui dėl atlyginimo pakėlimo, derybos dėl atlyginimo pakėlimo  

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

kaip rašyti CV

Kaip rašyti CV

Kaip parašyti gerą gyvenimo aparašymą, dažniausiai daromos klaidos rašant CV 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3
Kompanijų produkcija
Darbo teisė

Teisinės paslaugas visais darbo teisės klausimais: kolekt...