Pirmą kartą po vienerių metų laikotarpio bedarbių skaičius neviršijo 300 tūkst.

2011-03-30 10:43   Peržiūros : 48   Spausdinti


Lietuvos darbo biržos duomenimis, kovo 25 d. šalyje buvo registruota 298,9 tūkst. bedarbių. Tai sudaro 13,82 proc. šalies darbingo amžiaus gyventojų. Darbo pasiūlymų šalies darbdaviai pateikė 19,3 proc. daugiau nei praeitą savaitę - 3,1 tūkst. (praeitą savaitę - 2,6 tūkst.).

Lietuvos darbo biržos direktorius Mindaugas Petras Balašaitis, apžvelgdamas šių metų pokyčius, išskyrė svarbų pasikeitimą darbo rinkoje: šią savaitę pirmą kartą po beveik metus trukusio laikotarpio bedarbių skaičius neperkopė 300 tūkstančių ribos. Mažiau nei 300 tūkstančių bedarbių paskutinį kartą buvo registruota 2010 metų kovo pirmą savaitę, o vėliau visus metus jų buvo daugiau nei 300 tūkstančių. Nuo metų pradžios įregistruota 26,5 tūkst. naujų darbo pasiūlymų - tai dviem trečdaliais daugiau nei pernai per tą patį laikotarpį, o šią savaitę įregistruotas 3,1 tūkst. darbo pasiūlymų skaičius yra didžiausias per paskutinius šešis mėnesius.

,,Pastarieji skaičiai patvirtina jau kurį laiką stebimą tendenciją, kad padėtis darbo rinkoje gerėja. Tam neabejotinai turi įtakos nuoseklus darbo biržos dėmesys nedirbusių ar ilgai nedirbančių bedarbių integravimui į darbo rinką", - teigė direktorius.

Teritorinės darbo biržos kovo 18-24 dienomis bedarbio statusą suteikė 4,6 tūkst. žmonių. Kas penktas per savaitę bedarbiu įregistruotas asmuo - jaunesnis kaip 25 m. amžiaus. Jų įregistruota 1033.

Daugiausiai bedarbių ėmėsi savarankiškos veiklos - 36,4 proc. įsigijo verslo liudijimus. Viešuosius darbus pradėjo dirbti 34,2 proc. bedarbių, 13,7 proc. įdarbinta subsidijuojant, 10,6 proc. asmenų nusiųsta į profesinį mokymą, 3,6 proc. dalyvaus įgūdžių įgijimo rėmimo programoje.

Savaitės pabaigoje nedarbo socialinio draudimo išmokos buvo mokamos beveik 42,2 tūkst. arba 14,1 proc. registruotų bedarbių. Naujų nedarbo draudimo išmokų paskirta beveik 1,7 tūkst. Per savaitę baigta mokėti nedarbo draudimo išmokas beveik 2,5 tūkst. bedarbių, iš jų 27,3 proc. mokėjimas baigtas anksčiau laiko, nes jie įsidarbino.

 

Lietuvos darbo biržos inf.

 


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Įdarbinimo konsultacijos, Darbo santykiai, Personalo kūrimas ir valdymas
Motyvacinis laiškas

Motyvacinis laiškas

Motyvacinio laiško pavyzdžiai, kaip parašyti motyvacinį laišką turint ir neturint darbinės patirties 

Persikraustymas į naują biurą

Persikraustymas į naują biurą

Kaip neskausmingai persikraustyti į naują ofisą 

Kaip atpažinti lyderį

Kaip atpažinti lyderį

Kokie būna lyderiai, lyderių tipai, kaip tapti lyderiu 

Aksesuarai verslininkams

Aksesuarai verslininkams

Kokie verslininkams svarbūs aksesuarai turi būti naudojami kasdien ir verslo susitikimuose 

Klasikinė darbo apranga moterims

Etiketas darbe

Kaip darbo aplinkoje sukurti gerą pirmą įspūdį ir kokie drabužiai tinkami vilkėti biure. 

Komercinių paslapčių apsauga

Komercinių paslapčių apsauga

Kaip apsaugoti komercines paslaptis, atsakomybė už komercinių paslapčių atskleidimą 

Kaip sunkmečiu derėtis dėl atlygio už darbą

Kaip sunkmečiu derėtis dėl atlygio už darbą?

Derybos dėl atlyginimo krizės metu 

Corbis nuotr.

Kandidatų vertinimo testai

Kaip suprasti kandidato į darbuotojo poziciją gebėjimus, profesinių įgūdžių ir psichologiniai testai 

Rekomendacijų tikrinimas

Rekomendacijų tikrinimas

Ar galima pasitikėti rekomendacijomis, kaip patikrinti ar rekomendacija tikra 

Autorinės sutartys

Autorinės sutartys

Kaip sudaryti autorinę sutartį, šalių teisės, autorinių teisių gynimas 

Stebėjimo įranga darbo vietoje

Stebėjimo įranga darbo vietoje

Ar darbdavys gali (turi teisę) įtaisyti pasiklausymo ir vaizdo įrašymo įrangą darbo vietoje  

darbo sutarties šablonas

Darbo sutarties šablonas

Darbo sutartis, darbo sutarties šablonas, darbo sutarties pavyzdinė forma, terminuota darbo sutartis, darbo sutarties forma, darbo sutartis šablonas 

pietų pertrauka

Pietų pertrauka

Pietų pertraukos laikas, pietų pertraukos reglamentavimas, minimali ir maksimali pietų pertraukos trukmė 

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Kaip prisitaikyti prie susiformavusio kolektyvo, kaip įsilieti į naują kolektyvą 

Kaip prašyti didesnio atlyginimo

Kaip prašyti didesnio atlyginimo?

Kaip pasiruošti pokalbiui dėl atlyginimo pakėlimo, derybos dėl atlyginimo pakėlimo  

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3
Darbo skelbimų portalas, darbuotojų atrankos, konsultacijos darbdaviams ir darbuotojams
Olimpiečių 1 - 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2190036, El. paštas: info@cvmarket.lt

Pylimo g. 23 - 3 a, Vilnius
Telefonas: +370-5-2612561 , El. paštas: info@addus.lt

Smolensko g. 19/1F, Vilnius
Telefonas: +370-5-2624867, El. paštas: info@ambicio.lt

Smolensko g. 6, Vilnius
Telefonas: +370-5-2159830, +370-5-2333452, El. paštas: info@ateitiespersonalas.lt

Saulėtekio al. 15, Vilnius
Mobilus: +370-690-83737, El. paštas: info@bitesapskaita.lt

Lapų g. 8-11, Vilnius
Telefonas: +370-5-2335499 , El. paštas: kontora@baltinter.lt

VINCO KUDIRKOS G. 22-3, Vilnius
Telefonas: +370-5-2124564, El. paštas: foresta@foresta.lt

Mituvos g. 5 - 8, Kaunas
Telefonas: +370-37-313850 , El. paštas: ivaizdis@ivaizdis.com

S.Žukausko g. 49, Vilnius
Telefonas: +370-5-2665999 , El. paštas: info@hrmanagement.lt

Kauno g. 3A-107, Vilnius
Telefonas: +370-5-2131164 , Mobilus: +370-655-68275, El. paštas: info@qbis.lt
1 2 3
Kompanijų produkcija
Darbo teisė

Teisinės paslaugas visais darbo teisės klausimais: kolekt...