Atostogų šiemet atsisakys kas trečias Lietuvos gyventojas

2012-07-11 10:47   Peržiūros : 113   Spausdinti


Šiais metais 30,2 proc. gyventojų planuoja atsisakyti atostogų. Atostogų atsisakantys žmonės dažniausiai teigia leidžiantys pinigus daug atsargiau (60,6 proc.) arba šiek tiek atsargiau (20,2 proc.) nei įprastai. Tokias tendencijas atskleidžia trečius metus „Omnicom Media Group" atliekamas vartotojų tyrimas.

„Apklausa patvirtina, jog žmonės, planuodami atostogas, atsižvelgia ir vertina savo finansinę situaciją. Pastebima aiški tendencija, jog užsienyje atostogas renkasi tie, kurių pinigų leidimo įpročiai ir galimybės nesikeitė, o taupantys visai atsisako atostogų arba renkasi pigesnes vietas", - sako Jūratė Nedzinskienė, „Danske" banko Asmeninės bankininkystės tarnybos direktorė.

Užsienyje atostogas dažniausiai planuoja didmiesčių gyventojai (37,8 proc.), 20 - 29 metų respondetai (36,5 proc.), taip pat žmonės, kurių pajamos per mėnesį yra 1000 - 2000 litų (35,6 proc.).

„Išryškėja tendencija, kad planuojantys atostogas ne tik dažniau ketina aplankyti svečias šalis, bet ir vis rečiau atostogoms renkasi pigesnes vietas. Šiemet atostogoms pigesnes vietas ketina rinktis 41,7 proc. žmonių, prieš metus tokių buvo 49,2 proc.", - sako Darius Gricius, komunikacijos planavimo agentūros „OMD" vadovas.

Tyrimas atskleidžia, jog pigesnes vietas atostogoms labiau linkusios rinktis moterys (56,5 proc.), pigesnei atostogų vietai prioritetą labiausiai teikia ir 20 - 29 m. respondentai (31,8 proc.), taip pat mažiausias (iki 600 litų) pajamas gaunantys asmenys (33,6 proc.).

Gyventojų apklausoje šių metų gegužės 24 - 29 dienomis dalyvavo 917 respondenų, prieš pusmetį lapkričio 21 - 27 dienomis apklausti 988 respondentai, 2011 metų gegužės 23 - 30 dienomis - 1007 respondentai. Vartotojų tyrimą nuo 2009 m. gegužės du kartus per metus atlieka „Omnicom Media Group".

 


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas, Tyrimai, Verslo renginiai, laisvalaikis
Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Ar visada vadovo gerumas sulaukia darbuotojų pozityvaus atsako ir pagarbos 

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Ką daryti, kai derybos virsta spaudimu? Išmok atremti atakas derybose 

Pagrindinės klaidos derybose

Pagrindinės klaidos derybose

Top 10 klaidų kurios nulemia pralaimėjimą derantis 

Psichologinė projekcija

Psichologinė projekcija ar DARVO

Kai kaltė verslo aplinkoje permetama kitiems 

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Kiek ambicijos susietos su efektyviu lyderiavimu 

Darbo sutartis

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį, terminuota ir neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas ir pavyzdinė forma, darbo sutartis nutraukimas 

Abileno paradoksas

Abileno paradoksas

Kaip klaidingai priimami atrodytų grupei naudingi, tačiau grupės dalyviams nenaudingi sprendimai 

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Įkvėpėjai ir slopintojai, 6 taktikos kaip įtraukti į darbą vadovą 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kokių nereikia daryti klaidų ruošiant CV gyvenimo aprašymą 

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

Frazės kurios žlugdo karjerą

Frazės kurios žlugdo karjerą

Ko nesakyti jei nenorite turėti problemų darbe su vadovu 

Greito karjeros kopimo taisyklės

Greito karjeros kopimo taisyklės

Kaip greitai padaryti karjerą, kokių treikia turėti sąvybių paaukštinimui darbe 

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Geri vadovai žino 30/150 taisyklę, su kiek žmonių galima palaikyti prasmingus santykius, Dumbaro skaičius 

Visuomenės suskirstymas pagal sugebėjimus

Kaip surasti protingiausius darbuotojus

Visuomenės skirstymas pagal sugebėjimus, kaip atskirti protingiausius ir tinkamiausius darbuotojus. 

Z karta

Z karta

„Tai bus gyvenimu nusivylę žmonės": Z karta nenori dirbti ir į darbo pokalbius eina su tėvais 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3
Darbo skelbimų portalas, darbuotojų atrankos, konsultacijos darbdaviams ir darbuotojams
Olimpiečių 1 - 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2190036, El. paštas: info@cvmarket.lt

Pylimo g. 23 - 3 a, Vilnius
Telefonas: +370-5-2612561 , El. paštas: info@addus.lt

Smolensko g. 19/1F, Vilnius
Telefonas: +370-5-2624867, El. paštas: info@ambicio.lt

Smolensko g. 6, Vilnius
Telefonas: +370-5-2159830, +370-5-2333452, El. paštas: info@ateitiespersonalas.lt

Saulėtekio al. 15, Vilnius
Mobilus: +370-690-83737, El. paštas: info@bitesapskaita.lt

Lapų g. 8-11, Vilnius
Telefonas: +370-5-2335499 , El. paštas: kontora@baltinter.lt

VINCO KUDIRKOS G. 22-3, Vilnius
Telefonas: +370-5-2124564, El. paštas: foresta@foresta.lt

Mituvos g. 5 - 8, Kaunas
Telefonas: +370-37-313850 , El. paštas: ivaizdis@ivaizdis.com

S.Žukausko g. 49, Vilnius
Telefonas: +370-5-2665999 , El. paštas: info@hrmanagement.lt

Kauno g. 3A-107, Vilnius
Telefonas: +370-5-2131164 , Mobilus: +370-655-68275, El. paštas: info@qbis.lt
1 2 3
Kompanijų produkcija
Darbo teisė

Teisinės paslaugas visais darbo teisės klausimais: kolekt...