Pirmą kartą po vienerių metų laikotarpio bedarbių skaičius neviršijo 300 tūkst.

2011-03-30 10:43   Peržiūros : 48   Spausdinti


Lietuvos darbo biržos duomenimis, kovo 25 d. šalyje buvo registruota 298,9 tūkst. bedarbių. Tai sudaro 13,82 proc. šalies darbingo amžiaus gyventojų. Darbo pasiūlymų šalies darbdaviai pateikė 19,3 proc. daugiau nei praeitą savaitę - 3,1 tūkst. (praeitą savaitę - 2,6 tūkst.).

Lietuvos darbo biržos direktorius Mindaugas Petras Balašaitis, apžvelgdamas šių metų pokyčius, išskyrė svarbų pasikeitimą darbo rinkoje: šią savaitę pirmą kartą po beveik metus trukusio laikotarpio bedarbių skaičius neperkopė 300 tūkstančių ribos. Mažiau nei 300 tūkstančių bedarbių paskutinį kartą buvo registruota 2010 metų kovo pirmą savaitę, o vėliau visus metus jų buvo daugiau nei 300 tūkstančių. Nuo metų pradžios įregistruota 26,5 tūkst. naujų darbo pasiūlymų - tai dviem trečdaliais daugiau nei pernai per tą patį laikotarpį, o šią savaitę įregistruotas 3,1 tūkst. darbo pasiūlymų skaičius yra didžiausias per paskutinius šešis mėnesius.

,,Pastarieji skaičiai patvirtina jau kurį laiką stebimą tendenciją, kad padėtis darbo rinkoje gerėja. Tam neabejotinai turi įtakos nuoseklus darbo biržos dėmesys nedirbusių ar ilgai nedirbančių bedarbių integravimui į darbo rinką", - teigė direktorius.

Teritorinės darbo biržos kovo 18-24 dienomis bedarbio statusą suteikė 4,6 tūkst. žmonių. Kas penktas per savaitę bedarbiu įregistruotas asmuo - jaunesnis kaip 25 m. amžiaus. Jų įregistruota 1033.

Daugiausiai bedarbių ėmėsi savarankiškos veiklos - 36,4 proc. įsigijo verslo liudijimus. Viešuosius darbus pradėjo dirbti 34,2 proc. bedarbių, 13,7 proc. įdarbinta subsidijuojant, 10,6 proc. asmenų nusiųsta į profesinį mokymą, 3,6 proc. dalyvaus įgūdžių įgijimo rėmimo programoje.

Savaitės pabaigoje nedarbo socialinio draudimo išmokos buvo mokamos beveik 42,2 tūkst. arba 14,1 proc. registruotų bedarbių. Naujų nedarbo draudimo išmokų paskirta beveik 1,7 tūkst. Per savaitę baigta mokėti nedarbo draudimo išmokas beveik 2,5 tūkst. bedarbių, iš jų 27,3 proc. mokėjimas baigtas anksčiau laiko, nes jie įsidarbino.

 

Lietuvos darbo biržos inf.

 


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Įdarbinimo konsultacijos, Darbo santykiai, Personalo kūrimas ir valdymas
Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Ar visada vadovo gerumas sulaukia darbuotojų pozityvaus atsako ir pagarbos 

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Ką daryti, kai derybos virsta spaudimu? Išmok atremti atakas derybose 

Pagrindinės klaidos derybose

Pagrindinės klaidos derybose

Top 10 klaidų kurios nulemia pralaimėjimą derantis 

Psichologinė projekcija

Psichologinė projekcija ar DARVO

Kai kaltė verslo aplinkoje permetama kitiems 

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Kiek ambicijos susietos su efektyviu lyderiavimu 

Darbo sutartis

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį, terminuota ir neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas ir pavyzdinė forma, darbo sutartis nutraukimas 

Abileno paradoksas

Abileno paradoksas

Kaip klaidingai priimami atrodytų grupei naudingi, tačiau grupės dalyviams nenaudingi sprendimai 

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Įkvėpėjai ir slopintojai, 6 taktikos kaip įtraukti į darbą vadovą 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kokių nereikia daryti klaidų ruošiant CV gyvenimo aprašymą 

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

Frazės kurios žlugdo karjerą

Frazės kurios žlugdo karjerą

Ko nesakyti jei nenorite turėti problemų darbe su vadovu 

Greito karjeros kopimo taisyklės

Greito karjeros kopimo taisyklės

Kaip greitai padaryti karjerą, kokių treikia turėti sąvybių paaukštinimui darbe 

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Geri vadovai žino 30/150 taisyklę, su kiek žmonių galima palaikyti prasmingus santykius, Dumbaro skaičius 

Visuomenės suskirstymas pagal sugebėjimus

Kaip surasti protingiausius darbuotojus

Visuomenės skirstymas pagal sugebėjimus, kaip atskirti protingiausius ir tinkamiausius darbuotojus. 

Z karta

Z karta

„Tai bus gyvenimu nusivylę žmonės": Z karta nenori dirbti ir į darbo pokalbius eina su tėvais 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3

J.Tumo-Vaižganto g. 8 - 4, Vilnius
Telefonas: +370-5-2730928 , El. paštas: darbas@simplika.lt

Gedimino pr. 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2139476, El. paštas: info@starjobs.lt

Naugarduko g. 3, Vilnius
Mobilus: +370-652-05059, +370-652-05054, El. paštas: v.ranonis@personalas.lt

Trakų 8 korp. 2a, Vilnius
Telefonas: +370-5-2626763, El. paštas: office@humanstudy.lt
1 2 3
Kompanijų produkcija
Darbo teisė

Teisinės paslaugas visais darbo teisės klausimais: kolekt...