Pažintys – tiesiausias kelias gauti darbą. Bet ar geriausias?

2012-02-29 09:36   Peržiūros : 142   Spausdinti


Iš naujo žmogaus įdarbinimo turi išlošti abi pusės - ir darbuotojas, ir darbdavys. Patys darbuotojai teigia, kad darbo ieškančiajam lengviausia įsidarbinti per pažįstamus asmenis, tačiau pripažįsta, kad toks įdarbinimo būdas nebūtinai geriausias darbdaviui.

Bene pusė darbo paieškos portalo CVbankas.lt respondentų teigia, kad darbo ieškoti geriausia per pažįstamus asmenis ar giminaičius - įsidarbinti tai lengviausias būdas, o neretai netgi nereikia daug stengtis, atvykus į pokalbį, nereikia įrodyti, kad esi geriausias kandidatas. Dar beveik 40 proc. portalo apklausoje dalyvavusių asmenų mano, kad darbo ieškoti geriausia kandidatuojant pagal jau paskelbtus darbo skelbimus. Likusieji kaip tinkamiausią būdą įvardija pasyvų darbo ieškojimą - kai darbo paieškos portalų duomenų bazėje įvedamas CV ir laukiama, kol pats darbdavys kandidatą susiras.

Nors CVbankas.lt respondentai pripažįsta, kad kreipimasis į pažįstamus asmenis - tiesiausias kelias gauti darbą, tačiau dauguma mano, kad tokia tendencija atneša neigiamų aspektų - susiaurinama darbo rinka, neturintiems pažinčių kandidatams nėra vilčių gauti darbą (43 proc. respondentų). Taip pat darbuotojai mano, kad įdarbindamas pažįstamą asmenį darbdavys išsirenka nebūtinai geriausią specialistą, o vykdydamas atranką galėtų įdarbinti patį geriausią (32 proc. respondentų). Likusieji apklausos dalyviai prieštarauja daugumai ir teigia, kad įdarbinimas per pažįstamus yra palengvinimas darbdaviui - nevykdant atrankos iškart galima įdarbinti patikimą žmogų.

Respondentai, kurie nusiteikę prieš įdarbinimą per pažįstamus asmenis, mano, kad pačiam gauti darbą gali padėti buvusių darbdavių rekomendacijos. Per 70 proc. darbuotojų mano, kad rekomendacijos padeda įsidarbinti, garantuoja darbdaviui, kad kandidatas patikimas ir geras darbuotojas. Likusieji prieštarauja ir mano, kad naujas potencialus darbdavys neturi klausyti kitų nuomonės, turi pats įvertinti kandidatą, vykdydamas atranką.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas
Persikraustymas į naują biurą

Persikraustymas į naują biurą

Kaip neskausmingai persikraustyti į naują ofisą 

Kaip atpažinti lyderį

Kaip atpažinti lyderį

Kokie būna lyderiai, lyderių tipai, kaip tapti lyderiu 

Aksesuarai verslininkams

Aksesuarai verslininkams

Kokie verslininkams svarbūs aksesuarai turi būti naudojami kasdien ir verslo susitikimuose 

Klasikinė darbo apranga moterims

Etiketas darbe

Kaip darbo aplinkoje sukurti gerą pirmą įspūdį ir kokie drabužiai tinkami vilkėti biure. 

Komercinių paslapčių apsauga

Komercinių paslapčių apsauga

Kaip apsaugoti komercines paslaptis, atsakomybė už komercinių paslapčių atskleidimą 

Kaip sunkmečiu derėtis dėl atlygio už darbą

Kaip sunkmečiu derėtis dėl atlygio už darbą?

Derybos dėl atlyginimo krizės metu 

Corbis nuotr.

Kandidatų vertinimo testai

Kaip suprasti kandidato į darbuotojo poziciją gebėjimus, profesinių įgūdžių ir psichologiniai testai 

Rekomendacijų tikrinimas

Rekomendacijų tikrinimas

Ar galima pasitikėti rekomendacijomis, kaip patikrinti ar rekomendacija tikra 

Autorinės sutartys

Autorinės sutartys

Kaip sudaryti autorinę sutartį, šalių teisės, autorinių teisių gynimas 

Stebėjimo įranga darbo vietoje

Stebėjimo įranga darbo vietoje

Ar darbdavys gali (turi teisę) įtaisyti pasiklausymo ir vaizdo įrašymo įrangą darbo vietoje  

darbo sutarties šablonas

Darbo sutarties šablonas

Darbo sutartis, darbo sutarties šablonas, darbo sutarties pavyzdinė forma, terminuota darbo sutartis, darbo sutarties forma, darbo sutartis šablonas 

pietų pertrauka

Pietų pertrauka

Pietų pertraukos laikas, pietų pertraukos reglamentavimas, minimali ir maksimali pietų pertraukos trukmė 

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Kaip prisitaikyti prie susiformavusio kolektyvo, kaip įsilieti į naują kolektyvą 

Kaip prašyti didesnio atlyginimo

Kaip prašyti didesnio atlyginimo?

Kaip pasiruošti pokalbiui dėl atlyginimo pakėlimo, derybos dėl atlyginimo pakėlimo  

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

kaip rašyti CV

Kaip rašyti CV

Kaip parašyti gerą gyvenimo aparašymą, dažniausiai daromos klaidos rašant CV 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3

J.Tumo-Vaižganto g. 8 - 4, Vilnius
Telefonas: +370-5-2730928 , El. paštas: darbas@simplika.lt

Gedimino pr. 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2139476, El. paštas: info@starjobs.lt

Naugarduko g. 3, Vilnius
Mobilus: +370-652-05059, +370-652-05054, El. paštas: v.ranonis@personalas.lt

Trakų 8 korp. 2a, Vilnius
Telefonas: +370-5-2626763, El. paštas: office@humanstudy.lt
1 2 3
Kompanijų produkcija
Darbo teisė

Teisinės paslaugas visais darbo teisės klausimais: kolekt...