Specialybę renkasi netikėdami jos perspektyvomis

2012-07-11 11:13   Peržiūros : 45   Spausdinti


Socialinius mokslus studijoms planuoja rinktis 29 proc. vyresniųjų klasių moksleivių, 23,2 proc. sako studijuosiantys medicinos mokslus, 19,8 proc. - technologijų, 11,8 proc. - humanitarinius. Tačiau tik 8,2 proc. būsimų studentų tiki socialinių mokslų specialistų paklausa darbo rinkoje. Tokias tendencijas atskleidžia atliktas 15-19 metų moksleivių tyrimas.

Rinkdamiesi, kur studijuoti, 80,2 proc. jaunuolių sako pirmiausia kreipiantys dėmesį į savo nuomonę, 13,2 proc. - į šeimos narių patarimus.

"Paradoksalu, kad būsimi studentai, net ir nematydami perspektyvos socialinių mokslų srityje, vis tiek planuoja ją rinktis. Stebina ir tyrimo duomenys, atskleidę, kad prieš nuspręsdami, ką studijuoti, tik 15,8 proc. apklaustųjų pirmiausia atsižvelgia į padėtį darbo rinkoje", - sako Olegas Prentkovskis, Vilniaus Gedimino technikos universiteto Priėmimo komisijos atstovas.

Prieš stodami, daugiausiai (30,2 proc.) jaunuolių ketina pirmiausia atsižvelgti į brandos egzaminų rezultatus, 29,8 proc. - asmeninius gebėjimus, 13,8 proc. - pomėgius, 4,2 proc. svarbiausia - miestas, kuriame studijuos, 3 proc. apklaustųjų pirmiausia atsižvelgs į mokslo įstaigos reputaciją.

Vertinant stojimo planus pagal amžiaus grupes, pasirinkimai skiriasi - socialinius mokslus sako planuojantys rinktis tik 17,7 proc. 15 - 17 m. amžiaus respondentų, 18 - 19 m. amžiaus - 34,4 proc.

"Studijų pasirinkimas turi nemažai įtakos žmogaus karjerai, ateičiai. Renkantis studijų programą reikėtų įvertinti studijų perspektyvumą, atsižvelgti į darbo rinkos tendencijas. Kitu atveju, pasirinkus nepaklausią profesiją, jaunuoliui gali būti labai sunku rasti patrauklią darbo vietą", - sako O. Prentkovskis.

78,5 proc. vyresnių klasių moksleivių teigia jau apsisprendę, kur stos. Kol kas nėra apsisprendę ir nežino, kada priims sprendimą, 11,5 proc. apklaustųjų. Apsisprendusiųjų ir neapsisprendusiųjų proporcijos skirtingose amžiaus grupėse skiriasi nežymiai.

Vyresnių klasių moksleivių nuomonės tyrimą apie studijų pasirinkimą Vilniaus Gedimino technikos universiteto užsakymu 2012 m. birželio mėnesį atliko "OMD", naudojant OMD Snapshots tyrimų sistemą. Iš viso internetu apklausta 400 būsimų studentų, kurių amžius nuo 15 iki 19 metų.


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas
Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Ar visada vadovo gerumas sulaukia darbuotojų pozityvaus atsako ir pagarbos 

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Ką daryti, kai derybos virsta spaudimu? Išmok atremti atakas derybose 

Pagrindinės klaidos derybose

Pagrindinės klaidos derybose

Top 10 klaidų kurios nulemia pralaimėjimą derantis 

Psichologinė projekcija

Psichologinė projekcija ar DARVO

Kai kaltė verslo aplinkoje permetama kitiems 

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Kiek ambicijos susietos su efektyviu lyderiavimu 

Darbo sutartis

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį, terminuota ir neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas ir pavyzdinė forma, darbo sutartis nutraukimas 

Abileno paradoksas

Abileno paradoksas

Kaip klaidingai priimami atrodytų grupei naudingi, tačiau grupės dalyviams nenaudingi sprendimai 

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Įkvėpėjai ir slopintojai, 6 taktikos kaip įtraukti į darbą vadovą 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kokių nereikia daryti klaidų ruošiant CV gyvenimo aprašymą 

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

Frazės kurios žlugdo karjerą

Frazės kurios žlugdo karjerą

Ko nesakyti jei nenorite turėti problemų darbe su vadovu 

Greito karjeros kopimo taisyklės

Greito karjeros kopimo taisyklės

Kaip greitai padaryti karjerą, kokių treikia turėti sąvybių paaukštinimui darbe 

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Geri vadovai žino 30/150 taisyklę, su kiek žmonių galima palaikyti prasmingus santykius, Dumbaro skaičius 

Visuomenės suskirstymas pagal sugebėjimus

Kaip surasti protingiausius darbuotojus

Visuomenės skirstymas pagal sugebėjimus, kaip atskirti protingiausius ir tinkamiausius darbuotojus. 

Z karta

Z karta

„Tai bus gyvenimu nusivylę žmonės": Z karta nenori dirbti ir į darbo pokalbius eina su tėvais 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3

J.Tumo-Vaižganto g. 8 - 4, Vilnius
Telefonas: +370-5-2730928 , El. paštas: darbas@simplika.lt

Gedimino pr. 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2139476, El. paštas: info@starjobs.lt

Naugarduko g. 3, Vilnius
Mobilus: +370-652-05059, +370-652-05054, El. paštas: v.ranonis@personalas.lt

Trakų 8 korp. 2a, Vilnius
Telefonas: +370-5-2626763, El. paštas: office@humanstudy.lt
1 2 3
Kompanijų produkcija
Darbo teisė

Teisinės paslaugas visais darbo teisės klausimais: kolekt...