Nuo rugpjūčio 1 dienos minimali mėnesinė alga bus 850 Lt

2012-08-01 12:01   Peržiūros : 108   Spausdinti


Vyriausybė birželio 20 d. savo nutarimu patvirtino, jog nuo rugpjūčio 1 d. minimali mėnesinė alga (MMA) didės 50-čia Lt ir sudarys 850 Lt. Taip pat patvirtino 5,15 Lt minimalųjį valandinį atlygį.

Didėjant MMA, bus keičiami Vyriausybės nutarimu nustatyti visų kategorijų darbuotojų mažiausi tarnybinių atlyginimų koeficientai.

Minimaliosios mėnesinės algos padidinimas iki 850 Lt palies daugiau kaip 200 tūkst. darbuotojų, tarp jų ir 38 tūkstančius biudžetinių įstaigų darbuotojų.

Dėl padidėjusios MMA nuo 72 Lt iki 77 Lt didėja minimali privalomojo sveikatos draudimo mėnesio įmoka.

Ūkininkų ir jų partnerių, turinčių prievolę mokėti įmokas nuo MMA, valstybinio socialinio draudimo įmoka (28,5 proc. - pensijų, motinystės, tėvystės draudimui) nuo 228 Lt didėja iki 242,25 Lt.

Pensijų socialinio draudimo įmoka už valstybės lėšomis draudžiamus asmenis nuo 210,4 Lt didėja iki 223,55 Lt. Nedarbo draudimo įmoka už šiuos asmenis nuo 8,8 Lt didėja iki 9,35 Lt.

Naujas MMA dydis turės būti įvertinamas apskaičiuojant socialinio draudimo pensijų stažą, kadangi didesnės įmokos lemia didesnės pensijos dydį.

Statistikos departamento duomenimis, 2011 m. spalio mėn. MMA gavo 20,8 procentų visų darbuotojų (dirbančių visą darbo laiką - 11,2 procento visų darbuotojų).

Daugiausia darbuotojų, dirbusių visą darbo laiką ir gavusių MMA, buvo apgyvendinimo ir maitinimo paslaugų veikloje - 33,9 procento visų šios veikos darbuotojų.

Darbo kodeksas numato, kad darbuotojo valandinis atlygis arba mėnesinė alga negali būti mažesni už nustatytus minimaliuosius dydžius.

Darbo kodeksas sudaro galimybes konkrečiose šakos ar įmonės kolektyvinėse sutartyse darbuotojams ir darbdaviams susitarti dėl didesnių minimaliojo darbo užmokesčio dydžių.

Pagal Šeimynų įstatymo 12 straipsnį, šeimynų dalyviams garantuojamos išlaikymo pajamos, kurios negali būti mažesnės negu minimalioji mėnesio alga (MMA) ir didesnės negu Vyriausybės tvirtinamos einamųjų metų draudžiamosios pajamos. Reiškia, kad kad MMA dydžio pakėlimas padidins šeimynos dalyvių pajamas.

 


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas, Finansai, Mokesčiai, buhalterija, auditas, apskaita
Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Ar visada vadovo gerumas sulaukia darbuotojų pozityvaus atsako ir pagarbos 

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Ką daryti, kai derybos virsta spaudimu? Išmok atremti atakas derybose 

Pagrindinės klaidos derybose

Pagrindinės klaidos derybose

Top 10 klaidų kurios nulemia pralaimėjimą derantis 

Psichologinė projekcija

Psichologinė projekcija ar DARVO

Kai kaltė verslo aplinkoje permetama kitiems 

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Kiek ambicijos susietos su efektyviu lyderiavimu 

Darbo sutartis

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį, terminuota ir neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas ir pavyzdinė forma, darbo sutartis nutraukimas 

Abileno paradoksas

Abileno paradoksas

Kaip klaidingai priimami atrodytų grupei naudingi, tačiau grupės dalyviams nenaudingi sprendimai 

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Įkvėpėjai ir slopintojai, 6 taktikos kaip įtraukti į darbą vadovą 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kokių nereikia daryti klaidų ruošiant CV gyvenimo aprašymą 

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

Frazės kurios žlugdo karjerą

Frazės kurios žlugdo karjerą

Ko nesakyti jei nenorite turėti problemų darbe su vadovu 

Greito karjeros kopimo taisyklės

Greito karjeros kopimo taisyklės

Kaip greitai padaryti karjerą, kokių treikia turėti sąvybių paaukštinimui darbe 

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Geri vadovai žino 30/150 taisyklę, su kiek žmonių galima palaikyti prasmingus santykius, Dumbaro skaičius 

Visuomenės suskirstymas pagal sugebėjimus

Kaip surasti protingiausius darbuotojus

Visuomenės skirstymas pagal sugebėjimus, kaip atskirti protingiausius ir tinkamiausius darbuotojus. 

Z karta

Z karta

„Tai bus gyvenimu nusivylę žmonės": Z karta nenori dirbti ir į darbo pokalbius eina su tėvais 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3

J.Tumo-Vaižganto g. 8 - 4, Vilnius
Telefonas: +370-5-2730928 , El. paštas: darbas@simplika.lt

Gedimino pr. 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2139476, El. paštas: info@starjobs.lt

Naugarduko g. 3, Vilnius
Mobilus: +370-652-05059, +370-652-05054, El. paštas: v.ranonis@personalas.lt

Trakų 8 korp. 2a, Vilnius
Telefonas: +370-5-2626763, El. paštas: office@humanstudy.lt
1 2 3
Kompanijų produkcija
Darbo teisė

Teisinės paslaugas visais darbo teisės klausimais: kolekt...