Pagal ką darbdaviai renkasi darbuotojus?

2012-03-07 11:29   Peržiūros : 322   Spausdinti


„Kai dalyvavau pokalbiuose dėl darbo, darbdavys mane rinkosi pagal patirtį (nors buvo teigiama, kad patirtis nieko nereiškia, nes mano srities rinka nuolat keičiasi), pagal išvaizdą (nors man buvo pasakyta, kad aš per graži sėdėti prie kompiuterio - turėčiau bendrauti su klientais), pagal balsą (buvo tokių, kuriems neįtiko mano tartis, anot jų, esu netinkama bendrauti su klientais", - tokių pasipiktinusių darbo ieškančiųjų ne vienas. Kandidatai nebežino, kas yra pagrindinis dalykas priimant žmones į darbą.

Norint išsiaiškinti, kokie yra esminiai atrankų kriterijai, darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktoje darbuotojų apklausoje buvo klausiama, pagal ką darbdaviai šiuo metu renkasi darbuotojus. Nieko nestebina, kad vienas pagrindinių atrankos kriterijų yra turima darbo patirtis. Tačiau yra ir kitų aspektų, iš kurių kai kurie - itin netikėti, apie kuriuos gali pagalvoti ne kiekvienas darbo ieškantysis.

Pasak darbuotojų, darbdaviai renkasi darbuotojus pagal tai, kiek jiems už atliktą darbą gali mokėti. Jei taupo, renkasi jaunus ir mažiau patyrusius, jei gali mokėti didesnius atlyginimus, kandidatams kelia daugiau reikalavimų ir renkasi aukštesnės kvalifikacijos darbuotojus.

Darbuotojai atsirenkami ir pagal tai, kokį įspūdį apie save sudaro pokalbio metu, kaip sugeba save pristatyti, parduoti savo idėjas, pateikti motyvaciją, įtikinti, kad yra geriausi kandidatai.

Gana netikėta, kad darbdaviai, CVbankas.lt respondentų nuomone, renkasi darbuotojus pagal iškalbą. Šį kriterijų kaip vieną iš svarbesnių nurodo nemaža dalis apklausos dalyvių.

Nors darbdaviams svarbiausia surasti gerą specialistą, tačiau didelė dalis respondentų teigia, kad darbdaviai didelį dėmesį kreipia į kandidato išvaizdą. Žvelgiant darbuotojų akimis atrodo, kad darbdaviai vertina itin subjektyviai, kad jiems svarbu kandidatų grožis, kad išvaizda netgi svarbesnė už įgūdžius ir kompetenciją. Tačiau patys darbdaviai mano, kad išvaizda svarbi tik tiek, kad kandidatai būtų tvarkingi, nes priimti į darbą jie reprezentuos įmonę.

CVbankas.lt apklausos dalyviai taip pat teigia, kad rekomendacijos ir pažintys - ne paskutinėje vietoje, kai ieškoma darbo. Darbdaviai yra linkę atsižvelgti į pažįstamų asmenų nuomonę ar nepažįstamų asmenų rekomendacijas, kai ruošiasi priimti naują darbuotoją.

Išanalizavus apklausos rezultatus matyti, kad darbo ieškantieji beveik nemini išsilavinimo kaip svarbaus atrankos dėl darbo kriterijaus.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas
Z karta

Z karta

„Tai bus gyvenimu nusivylę žmonės": Z karta nenori dirbti ir į darbo pokalbius eina su tėvais 

Prašymas atleisti iš darbo

Prašymas atleisti iš darbo

Prašymas išeiti iš darbo savo noru, darbo sutarties nutraukimas, terminuotos darbo sutarties nutraukimas, pareiškimas išeiti iš darbo 

Pokalbis dėl darbo

Pokalbis dėl darbo

Darbo pokalbis, pagrindiniai klausimai kurie užduodami darbo pokalbio metu ir atsakymai į darbo pokalbio metu užduodamus klausimus 

Kas didina darbuotojų produktyvumą

Kas didina darbuotojų produktyvumą

Darbuotojų darbo našumo didinimas, kas darbuotojams patinka biure 

Ko nesakyti apie save darbo pokalbio metu

Ko nesakyti apie save darbo pokalbio metu

Ko niekada apie save nesakyti potencialiam darbdaviui, klientams ar verslo partneriui. 

Kaip elgtis sudėtingo pokalbio metu

Kaip elgtis sudėtingo pokalbio metu?

Sunkaus pokalbio strategija, elgesys sudėtingo pokalbio metu 

moterys vadovės

Moterys vadovės

Moterų vadovių pranašumai ir trūkumai 

Motyvacinis laiškas

Motyvacinis laiškas

Motyvacinio laiško pavyzdžiai, kaip parašyti motyvacinį laišką turint ir neturint darbinės patirties 

Persikraustymas į naują biurą

Persikraustymas į naują biurą

Kaip neskausmingai persikraustyti į naują ofisą 

Kaip atpažinti lyderį

Kaip atpažinti lyderį

Kokie būna lyderiai, lyderių tipai, kaip tapti lyderiu 

Aksesuarai verslininkams

Aksesuarai verslininkams

Kokie verslininkams svarbūs aksesuarai turi būti naudojami kasdien ir verslo susitikimuose 

Klasikinė darbo apranga moterims

Etiketas darbe

Kaip darbo aplinkoje sukurti gerą pirmą įspūdį ir kokie drabužiai tinkami vilkėti biure. 

Komercinių paslapčių apsauga

Komercinių paslapčių apsauga

Kaip apsaugoti komercines paslaptis, atsakomybė už komercinių paslapčių atskleidimą 

Kaip sunkmečiu derėtis dėl atlygio už darbą

Kaip sunkmečiu derėtis dėl atlygio už darbą?

Derybos dėl atlyginimo krizės metu 

Corbis nuotr.

Kandidatų vertinimo testai

Kaip suprasti kandidato į darbuotojo poziciją gebėjimus, profesinių įgūdžių ir psichologiniai testai 

Rekomendacijų tikrinimas

Rekomendacijų tikrinimas

Ar galima pasitikėti rekomendacijomis, kaip patikrinti ar rekomendacija tikra 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:

Sachsen-Anhalt


Kompanijų produkcija
Darbo teisė

Teisinės paslaugas visais darbo teisės klausimais: kolekt...