Feinmano mokymosi metodas

2025-10-07 09:20   Peržiūros : 3   Spausdinti


Aš ne visada buvau geras besimokantysis. Ilgai maniau, kad mokymasis priklauso tik nuo valandų, kurias tam skiri. Kol vieną dieną atradau kažką, kas visiškai pakeitė mano požiūrį.

Garsusis Nobelio premijos laureatas fizikas Ričardas Feinmanas puikiai suprato skirtumą tarp „žinoti kažką“ ir „žinoti, kaip tai vadinasi“. Būtent šis suvokimas tapo viena iš jo sėkmės paslapčių.

Feinmanas atrado mokymosi formulę, kuri padėjo jam suprasti dalykus geriau už kitus.
Ji vadinama Feinmano technika ir leidžia greičiau bei giliau įsisavinti bet kokią temą, nesvarbu, apie ką mokaisi. Geriausia tai, kad metodas labai paprastas.
Tačiau yra viena sąlyga – jis priverčia nusižeminti.

Šis metodas ne tik padeda mokytis, bet ir atveria visai kitokį mąstymo būdą.
Paaiškinsiu, kaip jis veikia.

1 žingsnis: Išmokyk to vaiką

Paimk tuščią lapą ir viršuje užrašyk temą, kurią nori suprasti. Toliau užrašyk viską, ką apie ją žinai, tarsi aiškintum tai aštuonmečiui vaikui, kuris moka tik paprastus žodžius ir gali išlaikyti dėmesį tik trumpai.

Daugelis žmonių naudoja sudėtingus terminus ar žargoną tam, kad paslėptų, jog patys iki galo nesupranta temos. Taip apgauname tik save – nesuprantame, jog nesuprantame. Be to, žargonas užmaskuoja mūsų neišmanymą ir aplinkiniams.

Kai visą idėją užrašai nuo pradžios iki pabaigos paprasta kalba (naudodamas tik dažniausiai vartojamus žodžius), priversti save suprasti ją giliau ir aiškiau pamatyti ryšius tarp sąvokų.
Jeigu kur nors užstringi, tai aiškiai parodo, kur tavo žinios dar skylėtos. Tas nepatogumas yra vertingas – tai ženklas, kad turi galimybę išmokti daugiau.

2 žingsnis: Peržiūrėk

Pirmojo etapo metu neišvengiamai aptiksi vietas, kur kažką pamiršai, nesugebi paaiškinti arba nepavyksta logiškai susieti svarbių sąvokų.
Toks atradimas – labai vertingas grįžtamasis ryšys, nes tu ką tik pasiekei savo žinių ribą.
Tikrasis kompetentingumas prasideda būtent čia – kai žinai, ką dar turi išmokti.

Dabar, kai žinai, kur sustojai, grįžk prie šaltinio ir peržiūrėk medžiagą dar kartą, kol galėsi paaiškinti ją paprastais žodžiais.
Supratimo ribų pažinimas leidžia išvengti klaidų ir padidina sėkmės tikimybę, kai taikysi žinias praktikoje.

3 žingsnis: Susistemink ir supaprastink

Kai jau turi užrašus, peržvelk juos dar kartą ir įsitikink, kad netyčia neperėmei žargono ar sudėtingų formuluočių iš šaltinio.
Sutvarkyk tekstą taip, kad jis būtų nuoseklus, aiškus ir sklandus – tarsi pasakojimas, kuris lengvai seka vieną mintį po kitos.

Perskaityk garsiai. Jei paaiškinimas skamba painiai arba per sudėtingai, tai ženklas, kad tavo supratimas dar nėra pakankamas.

4 žingsnis (nebūtinas): Perduok kitiems

Jei nori visiškai įsitikinti, kad tikrai supratai, pabandyk paaiškinti temą kitam žmogui – geriausia tam, kuris mažai apie ją žino (ar net vaikui).
Gebėjimas aiškiai perteikti informaciją kitam yra aukščiausias supratimo įrodymas.

 

Feinmano požiūris remiasi idėja, kad intelektas – tai ne pastovi savybė, o nuolatinio augimo procesas. Ši mintis puikiai dera su Carol Dweck darbais, kuriuose ji aiškiai atskiria fiksuotą ir augimo mąstyseną.


Kategorijos: Kursai, mokymai, seminarai, Kalbų kursai, Kompiuterių kursai, Pardavimo įgūdžių tobulinimo, saviugdos kursai ir mokymai, Vadovavimo įgūdžių tobulinimo kursai, mokymai, Verslo mokymo kursai, Personalo kūrimas ir valdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo našumo didinimas ir kompanijos procesų tobulinimas
Feynmano mokymosi metodas

Feinmano mokymosi metodas

Nobelio laureatas Ričardas Feynmanas atrado kaip greičiau perprasti bet kokią temą 

Bendorfo dėsnis

Benfordo dėsnis

Kodėl svarbu patekti į pirmus google, youtube, AI rezultatus 

Kaip patekti į AI rezultatus

Kaip patekti į AI rezultatus

Patekimas į dirbtinio intelekto rezultatus, kas nulemia pirmas pozicijas dirbtinio intelekto algoritmuose 

Pinigų srauto iliuzija

Pinigų srauto iliuzija

Kas laukia įmonės kai imamos painioti apyvartinės lėšos banke su realiu uždarbiu 

Skirtingų žmonių svarba komandoje

Skirtingų žmonių svarba komandoje

Vienodi žmonės riboja, skirtingi – stiprina komandą.  

Pardavimų piltuvas

Pardavimų piltuvas

Kas yra pardavimų piltuvas, kaip sudaryti efektyvų pardavimų piltuvą 

mastymo inercija

Lačinso efektas

Mąstymo inercija, neefektyvi patirties įtaka sprendimams arba kodėl patyręs darbuotojas gali tapti mažiau efektyvus nei naujokas 

CFO

CFO

CFO pareigybė: funkcijos, atsakomybės ir vaidmuo organizacijoje 

Įmonės procesų sistemizavimas

Įmonės procesų sistemizavimas

Kaip Įmonės procesų sistemizavimas veikia pajamas, nuo ko pradėti įmonės procesų sistemizavimą 

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Ar visada vadovo gerumas sulaukia darbuotojų pozityvaus atsako ir pagarbos 

Pelningumo skaičiavimas

Pelningumo skaičiavimas

Kaip skaičiuojamas verslo rentabilumas 

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Ką daryti, kai derybos virsta spaudimu? Išmok atremti atakas derybose 

Pagrindinės klaidos derybose

Pagrindinės klaidos derybose

Top 10 klaidų kurios nulemia pralaimėjimą derantis 

Inovacijos difuzijos teorija

Inovacijos difuzijos teorija

Pionierių prakeiksmas arba kodėl antrieji aplenkia pirmuosius versle ir kodėl į pirmuosius reikia investuoti atsargiai 

Naudingi kiekvienai profesijai įgūdžiai

Naudingi kiekvienai profesijai įgūdžiai

Kokie įgūdžiai gali būti universalūs ir naudingi visose profesijose pagal Scottą Youngą 

Rinkodaros pokyčiai 2025

Rinkodaros pokyčiai 2025

Ateities rinkodara: kokios strategijos taps nereikalingos 2025 m. 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:

Tauragė


Kompanijų produkcija
Verslo kontaktų rytmetys
Verslo kontaktų rytmetys

Verslo kontaktų rytmetys Kaune, verslo pusryčiai. Verslo ...

Kas yra koučingas
Kas yra koučingas?

Jau šį ketvirtadienį nemokamas seminaras - Kas yra koučin...