Priemonės nuo nedarbo smarkiai vėluoja

2010-03-30 07:36   Peržiūros : 44   Spausdinti


Eglė KAPOČIŪTĖ

Vyriausybei dar tik kuriant ir svarstant siūlymus dėl nedarbo mažinimo, darbo biržoje oficialiai užregistruoti 302,6 tūkst. bedarbių. Verslininkai ir ekspertai perspėja: visos priemonės gerokai vėluoja.


Lietuvos darbo biržos (LDB) atstovai tikina, kad nedarbo augimo tempas aprimo, nors kas savaitę į ją kreipiasi tūkstančiai darbo ieškančių žmonių. Registruojami ir tie gyventojai, kurie darbo neteko prieš kelerius metus ir bandė jo ieškoti savarankiškai, tačiau nesėkmingai.

Ekspertai ir verslas jau pernai aktyviai ragino valdžią kuo skubiau imtis priemonių, kurios stabdytų besikerojantį nedarbą, bet Vyriausybė tik nuo šių metų pradžios ėmėsi ieškoti būdų spręsti problemą.

Trijų darbo grupių pateikti tris mėnesius brandinti siūlymai, kaip mažinti nedarbą, dar turės būti apsvarstyti trišalėje taryboje.

Vakar Vyriausybės pasitarime pritarta ir siūlymui pertvarkyti pačios LDB struktūrą - mažinti teritorinių darbo biržų nuo 46 iki 10.

Reikia skatinti vartojimą

Vienas pasiūlymų, skatinant jaunimo įdarbinimą, - atleisti nuo dalies socialinio draudimo įmokų mokėjimo vienus metus tuos darbdavius, kurie pirmą kartą pagal darbo sutartį įdarbino samdomo darbo patirties neturinčius asmenis.

Skaičiuojama, kad bendra įmokų suma sumažėtų nuo 31 proc. iki 7,7 proc. (sveikatos draudimo - 3 proc., nedarbo - 1,1 proc., ligos ir motinystės - 3,4 proc., nelaimingų atsitikimų darbe - 0,2 proc.).

Lietuvos darbdavių ir verslo konfederacijos generalinis direktorius Danas Arlauskas LŽ teigė, kad darbo grupių siūlomos priemonės situacijos tikrai neišgelbės, tačiau šiek tiek palengvins verslo padėtį. Esą verslininkui svarbiausia, kad darbo vieta kurtų pridėtinę vertę, tad vien dėl lengvatų darbdaviai nepuls įdarbinti patirties neturinčių žmonių.

"Tie pasiūlymai dėl jaunimo įdarbinimo ar viršvalandžių supaprastinimo nepadės verslui sukurti pridėtinės vertės. Vidaus rinkos galimybės parduoti pagamintą produktą ar paslaugą yra smarkiai susijusios su gyventojų perkamąja galia, - dėstė D.Arlauskas. - Pinigų daugiau neatsiras. Aišku, jeigu išvažiuos į užsienį tie 300 tūkst. ar pusė visų bedarbių ir ten užsidirbę pinigų juos atsiųs savo artimiesiems - tada padidės vartojimas. Kadangi mūsų ekonomika neauga, tai ir vartojimo lygis nedidės. Čia ir yra didžiausia problema."

Naudosis galimybe sutaupyti


Kauno regiono smulkiųjų ir vidutinių verslininkų asociacijos direktoriaus Giedriaus Romeikos nuomone, kai kurie darbdaviai tiesiog naudosis galimybe sutaupyti pinigų ir įdarbins jaunus žmones tik dėl to. Esą lengvatos turėtų būti suformuotos taip, kaip mokinio krepšelis - kad visus metus parama eitų paskui darbuotoją, net jeigu jis išmėgintų ne vieną darbo vietą. "Tada įmonės niekuo nerizikuodamos suteiktų galimybę jaunuoliui išbandyti save", - samprotavo jis.

Vyriausybės skaičiavimu, jeigu būtų įdarbinta 25 tūkst. asmenų, mokant jiems vidutiniškai 800 litų mėnesinį atlyginimą, darbdaviai gautų socialinio draudimo įmokoms mokestinių lengvatų. Esą per vieną mėnesį darbdavio išlaidos vienam darbuotojui sumažėtų nuo 248 litų iki 60 litų. O per metus mokestinė našta darbdaviams galėtų palengvėti 57 mln. litų.

Taip pat siūloma darbdaviams, įdarbinusiems iki 29 metų asmenis pagal įgytą kvalifikaciją, skirti darbo užmokesčio subsidiją ne ilgesniam kaip 12 mėnesių terminui. Planuojama, kad įdarbinta būtų apie 1 tūkst. jaunuolių, išlaidos vienam asmeniui siektų 629 litus, o iš viso - 7,5 mln. litų.

Nedraus viršvalandžių


Vyriausybė pagaliau ėmėsi spręsti ir darbo reglamentavimo paprastinimo klausimus - dėl viršvalandžių, įdarbinimo bei atleidimo iš darbo ir pan. Tam atkakliai priešinosi profsąjungų lyderiai, tačiau pastaruoju metu jau dedami paskutiniai susitarimų taškai.

Siūloma leisti laisviau reguliuoti darbo valandas: įvesti maksimalią 48 valandų darbo savaitę, įskaitant viršvalandžius.

Neretai viršvalandiniai darbai dirbami nelegaliai. Įmonėms trumpam pritrūkus darbuotojų gautam užsakymui įvykdyti, vengiama laikinai įdarbinti žmones. Mat vėliau juos atleisdama įmonė turi daug finansinių problemų. Tad bedarbiai negali bent laikinai įsidarbinti ir užsidirbti. Dėl to siūloma įteisinti galimybę sudaryti terminuotas darbo sutartis iki 1 metų suminiam laikotarpiui. Taip pat siūloma visiems taikyti 2 mėnesių įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą terminą. Kartu per šį laikotarpį padidinti darbdavio prievolę prisidėti prie darbuotojo darbo paieškos ar perkvalifikavimo, skiriant tam iki 20 proc. darbo laiko.

Dabar Lietuvoje yra nustatyti bendras 2 mėnesių ir specialus - 4 mėnesių įspėjimo apie atleidimą terminai.

Smulkiųjų neišgelbės


Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos pirmininko pavaduotojas Algirdas Kvedaravičius LŽ teigė, jog profsąjungos visuomet pasisakė už tai, kad viršvalandžiai, įdarbinimo lankstumas ir pan. būtų įteisinti kolektyvinėse darbo sutartyse. Jis tikino, kad tokiems pasiūlymams profsąjungos neturi jokių pretenzijų.

Kauno regiono smulkiųjų ir vidutinių verslininkų asociacijos direktoriaus G.Romeikos nuomone, šios darbo santykius lengvinančios priemonės gali pagelbėti tik stambioms įmonėms, kuriose dirba daugiau nei 200 žmonių. "Siūloma susitarti kolektyvinėmis darbo sutartimis. Bet smulkiosioms įmonėms, kuriose dirba 10 ir mažiau žmonių, kolektyvinės darbo sutartys yra papildoma biurokratinė našta, kuri kartais net ir neįgyvendinama priemonė, kai, pavyzdžiui, įmonėje dirba tik direktorius ir buhalterė", - kalbėjo jis. G.Romeika pažymėjo, kad smulkiosioms įmonėms, kuriose dirba iki 50 žmonių, arba turėtų būti taikomos papildomos lengvatos, arba tvarką reglamentuoti Darbo kodeksas, o ne kolektyvinė darbo sutartis.

Faktai


LDB duomenimis, nedarbo lygis Lietuvoje kovo 25-ąją siekė beveik 14,1 procento. Beveik trečdalis registruotų bedarbių (3,7 tūkst.) atleisti iš darbo per paskutinius šešis mėnesius, beveik kas antras iki registracijos darbo biržoje dienos dvejus metus arba niekada nedirbo.

Darbo biržos duris varsto ir 43,8 tūkst. jaunų (iki 25 metų) žmonių, kurių didžioji dalis niekuomet neturėjo darbo.

    


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Darbo santykiai, Personalo kūrimas ir valdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

fotografo profesija

Fotografo profesija

Fotografo darbas ir karjera, kur mokytis.Ko reikia, kad tapti sėkmingu fotografu 

Corbis nuotr.

Verslo partneris: taip ir ne

Kuriame verslo kūrimo ir vystymo etape reikalingas finansinis, fizinis ir moralinis palaikymas?  

Kelias į organizacijos sėkmę - teisingas žmogiškųjų išteklių planavimas

Kompanijos sėkmei reikalinga, kad „tinkami žmonės tinkamu laiku atliktų tinkamą darbą". 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

© Trinette Reed/Blend Images/Corbis

Projektas ir asmuo: projekto vadovo vaidmuo projektų valdyme

Vadovaujančių asmenų pareigybės ir su jomis prisiimama atsakomybę, vadovavimo būdai bei komandos ugdymo pagrindinės gairės.  

Darbas: kaip dirbti darbą, kurio nekenti?

Daugelis darbo neturi, o daugelis šiandien dirba tik todėl, kad reikia. Kaip pamilti savo darbą ir dirbti gerai? 

Corbis nuotr.

Rekomendacijų tikrinimas

Kodėl personalo atrankos specialistai ragina rekomendacijomis taip aklai nebepasitikėti. Kaip nesuklysti jas tikrinant? Kas gali teikti rekomendacijas? 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Kaip atsakyti į bjauriausius pokalbyje dėl darbo užduodamus klausimus

Atsako įdarbinimo agentūrų specialistai ir darbdaviai. 

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Išlaikyti lojalius įmonei darbuotojus - aktualus klausimas kiekvienam įmonės vadovui. 

Tapyba ant vandens - meno terapija suaugusiems

Nereikia būti profesionaliu dailininku, kad sukurtum meno kūrinį, priverčiantį aikčioti kitus iš nuostabos 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis